Inhaltsangabe
Outlines a model of human resource management, discusses employee participation, reward systems, and competency, and shows how to make personnel policies an integral part of a business's overall strategy
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Über die Autorin bzw. den Autor
Michael Beer, Paul R. Lawrence, D. Quinn Mills, and Richard E. Walton teach at the Harvard Business School, where they helped create the new required course in Human Resource Management.
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Suchergebnisse für MANAGING HUMAN ASSETS
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Managing Human Assets
Verlag:
The Free Press (edition ), 1984
ISBN 10: 0029023904
ISBN 13: 9780029023907
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Hardcover. Zustand: Very Good. No Jacket. Missing dust jacket; May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less. Bestandsnummer des Verkäufers G0029023904I4N01
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hardcover. Zustand: Very Good. Connecting readers with great books since 1972! Used books may not include companion materials, and may have some shelf wear or limited writing. We ship orders daily and Customer Service is our top priority! Bestandsnummer des Verkäufers S_462936680
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Managing Human Assets : The Groundbreaking Harvard Business School Program
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Zustand: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present. Bestandsnummer des Verkäufers M00029023904-G
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Managing Human Assets
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MANAGING HUMAN ASSETS Michael Beer;Bert Spector;Paul R. Lawrence;D. Quinn Mills;Richard E. Walton
Anbieter: Aragon Books Canada, OTTAWA, ON, Kanada
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Hardcover. Zustand: New. Bestandsnummer des Verkäufers RCBL--0087
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