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Inhaltsangabe
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This text reflects the importance of employees as a key element of strategic compensation programs. In exploring the art of compensation and its role in promoting companies' competitive advantages, the author develops a solid understanding of compensation practices, the context of compensation practice, the criteria used to compensate employees, compensation system design issues, employee benefits, and contemporary challenges that compensation professionals will face well into the 21st century.
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Strategic Compensation : A Human Resource Management Approach
Verlag:
Pearson Education, Limited, 2000
ISBN 10: 0130280305
ISBN 13: 9780130280305
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Zustand: Good. 2nd Edition. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good. Bestandsnummer des Verkäufers 4005933-6
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Strategic Compensation: A Human Resource Management Approach: Second Edition
Verlag:
Prentice Hall, Upper Saddle River, NJ, 2001
ISBN 10: 0130280305
ISBN 13: 9780130280305
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Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Hardcover. Zustand: Very Good. Second Edition. The books text appears to be clean, white, and crisp. Light shelf and corner wear to the books cover and corners. Binding is still in good condition. Light scuffing, and rubbing to the books cover and corners. TEXT ONLY!!! Size: 26 cm. 372 pp. Quantity Available: 1. Shipped Weight: Under 1 kilo. Category: Business, Finance & Marketing; Compensation management; Education. ISBN: 0130280305. ISBN/EAN: 9780130280305. Dewey Code: 658.3/22 21. Pictures of this item not already displayed here available upon request. Inventory No: 1561010592. Bestandsnummer des Verkäufers 1561010592
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