Verwandte Artikel zu Managing Organizational Change: Process, Social Construction...
Inhaltsangabe
Managing Organisational Change describes change as a socially constructed process, reinforced by the interactions of employees at all levels. The book emphasises the fact that change is an on-going phenomenon, not an event that will soon be over once the consultants have left, but a permanent feature of an adaptable organisation.
Die Inhaltsangabe kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.
Über die Autorin bzw. den Autor
MUAYYAD JABRI Associate Professor in the School of Business, Economics and Public Policy, University of New England (UNE), Australia.
„Über diesen Titel“ kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.
EUR 14,26
EUR 12,26 für den Versand von Vereinigtes Königreich nach USA
Versandziele, Kosten & Dauer
Suchergebnisse für Managing Organizational Change: Process, Social Construction...
Beispielbild für diese ISBN
Managing Organizational Change: Process, Social Construction and Dialogue
Anbieter: Phatpocket Limited, Waltham Abbey, HERTS, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Good. Your purchase helps support Sri Lankan Children's Charity 'The Rainbow Centre'. Ex-library, so some stamps and wear, but in good overall condition. Our donations to The Rainbow Centre have helped provide an education and a safe haven to hundreds of children who live in appalling conditions. Bestandsnummer des Verkäufers Z1-X-003-02795
Anzahl: 3 verfügbar
Beispielbild für diese ISBN
Managing Organizational Change : Process, Social Construction and Dialogue
Anbieter: Better World Books Ltd, Dunfermline, Vereinigtes Königreich
Verkäuferbewertung 5 von 5 Sternen
Zustand: Good. Ships from the UK. Used book that is in clean, average condition without any missing pages. Bestandsnummer des Verkäufers 53007211-20
Anzahl: 2 verfügbar