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Inhaltsangabe
Structured around a pay model, this work explains why pay systems work, emphasizing the key strategic policies, techniques and objectives of the pay system. It includes the latest developments in pay for performance, alternative reward systems, competency skills/knowledge based pay, health care benefits and family issues. This edition includes new chapters on performance-based pay, which examine all forms of variable pay, including profit sharing, gainsharing and team-based approaches. In addition, there is increased use of market pricing, broad banding and total compensation.
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Compensation
Verlag:
McGraw-Hill Education - Europe, 1996
ISBN 10: 0256141452
ISBN 13: 9780256141450
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Hardback. Zustand: Good. Structured around a pay model, this work explains why pay systems work, emphasizing the key strategic policies, techniques and objectives of the pay system. This edition includes chapters on performance-based pay, which examine all forms of variable pay, including profit sharing and gainsharing. Bestandsnummer des Verkäufers 00107196101
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Compensation
Verlag:
McGraw-Hill Education - Europe, 1996
ISBN 10: 0256141452
ISBN 13: 9780256141450
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Hardback. Zustand: Good. Structured around a pay model, this work explains why pay systems work, emphasizing the key strategic policies, techniques and objectives of the pay system. This edition includes chapters on performance-based pay, which examine all forms of variable pay, including profit sharing and gainsharing. Bestandsnummer des Verkäufers CIN0256141452G
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Compensation
Verlag:
Irwin Professional Publishing, 1996
ISBN 10: 0256141452
ISBN 13: 9780256141450
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Hardcover. Zustand: Good. No Jacket. Structured around a pay model, this work explains why pay systems work, emphasizing the key strategic policies, techniques and objectives of the pay system. It includes the latest developments in pay for performance, alternative reward systems, competency skills/knowledge based pay, health care benefits and family issues. This edition includes new chapters on performance-based pay, which examine all forms of variable pay, including profit sharing, gainsharing and team-based approaches. In addition, there is increased use of market pricing, broad banding and total compensation. Moderate shelf wear. Please note the image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item. Book. Bestandsnummer des Verkäufers 123757222
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Compensation Fifth Edition
Verlag:
Irwin, New York, NY, U.S.A., 1996
ISBN 10: 0256141452
ISBN 13: 9780256141450
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Hardcover. Zustand: Good. Publisher: Irwin, 1996, Good, HB, ISBN: 0-256-14145-2. Book. Bestandsnummer des Verkäufers 004368
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