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Inhaltsangabe
Emphasizing the strategic role of human resources, this text covers current hot topics such as self-directed work teams, shamrock organization, broadbanding, competency-based pay systems, job security and violence in the workplace.
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Reseña del editor
This market-leading text takes a pragmatic approach emphasizing the strategic role of human resources. Comprehensive, research-based coverage includes all major topics identified on the Human Resource Certification Institutes Content Outline. Coverage includes a global chapter, expanded coverage of diversity, new material on performance management, and current hot topics such as self-directed work teams, shamrock organization, broadbanding, competency-based pay systems, job security, violence in the workplace, and how organizational commitment affects production, quality, and service.
Reseña del editor
Emphasizing the strategic role of human resources, this best-seller includes comprehensive, research-based coverage of all the major topics identified on the Human Resource Certification Instituteas Content Outline, along with other emerging issues. It focuses on international issues, diversity, ethics, the Internet and HR, performance management, self-directed work teams, shamrock organization, broadbanding, competency-based pay systems, job security, violence in the workplace, and how organizational commitment affects production, quality and service. Full of practical insight, this wonderful resource offers valuable advice on how to handle important HR issues, such as conducting exit interviews and new employee orientations.
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Human Resource Management
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Hardcover. Zustand: Très bon. Ancien livre de bibliothèque. Salissures sur la tranche. Edition 2002. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Stains on the edge. Edition 2002. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations. Bestandsnummer des Verkäufers E-635-470
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Human Resource Management
Verlag:
Academic Internet Publishers, 2003
ISBN 10: 0324071515
ISBN 13: 9780324071511
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Zustand: Good. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has hardback covers. In good all round condition. No dust jacket. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,1550grams, ISBN:9780324071511. Bestandsnummer des Verkäufers 8594215
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Human Resource Management
Verlag:
South-Western College Pub, 2002
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Human Resource Management
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Human Resource Management
Verlag:
South-Western College Pub, 2002
ISBN 10: 0324071515
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Human Resource Management
Verlag:
South-Western College Pub, 2002
ISBN 10: 0324071515
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Human Resource Management
Verlag:
South-Western College Pub, 2002
ISBN 10: 0324071515
ISBN 13: 9780324071511
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Human Resource Management
Verlag:
South-Western College Pub, 2002
ISBN 10: 0324071515
ISBN 13: 9780324071511
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Human Resource Management
Verlag:
South-Western College Pub, 2002
ISBN 10: 0324071515
ISBN 13: 9780324071511
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Human Resource Management, 10th Edition
Verlag:
South-Western, Mason, OH, 2003
ISBN 10: 0324071515
ISBN 13: 9780324071511
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Hardcover. Zustand: Very Good. 10th Edition. The text has moderate writing, highlighting, there is writing inside the front and back cover. The cover has minor shelf wear. There is a black mark on the outer page edges. Text only. Quantity Available: 1. Shipped Weight: Under 1 kilo. ISBN: 0324071515. ISBN/EAN: 9780324071511. Pictures of this item not already displayed here available upon request. Inventory No: 1560748840. Bestandsnummer des Verkäufers 1560748840
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