Inhaltsangabe
This book challenges the widely held view that we can scientifically measure the link between human resource management and organizational performance.
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Anbieter: AwesomeBooks, Wallingford, Vereinigtes Königreich
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Verlag:
Cambridge University Press, 2010
ISBN 10: 0521699355
ISBN 13: 9780521699358
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Verlag:
Cambridge University Press, 2010
ISBN 10: 0521699355
ISBN 13: 9780521699358
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Anbieter: WeBuyBooks, Rossendale, LANCS, Vereinigtes Königreich
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Zustand: Very Good. Most items will be dispatched the same or the next working day. A copy that has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged. Bestandsnummer des Verkäufers rev8516847904
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Verlag:
Cambridge University Press, 2011
ISBN 10: 0521699355
ISBN 13: 9780521699358
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Zustand: Very Good. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good. Bestandsnummer des Verkäufers 40530070-6
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Verlag:
Cambridge University Press 15/10/2011, 2011
ISBN 10: 0521699355
ISBN 13: 9780521699358
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Paperback. Zustand: Very Good. Shipped within 24 hours from our UK warehouse. Clean, undamaged book with no damage to pages and minimal wear to the cover. Spine still tight, in very good condition. Remember if you are not happy, you are covered by our 100% money back guarantee. Bestandsnummer des Verkäufers 6545-9780521699358
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Verlag:
Cambridge University Press, 2011
ISBN 10: 0521699355
ISBN 13: 9780521699358
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Softcover. Zustand: Very Good. Very slight wear to cover. All pages clean, crisp and fresh. Overall, very sound and presentable. Publisher's note: Human resource departments increasingly use the statistical analysis of performance indicators as a way of demonstrating their contribution to organisational performance. In this book, Steve Fleetwood and Anthony Hesketh take issue with this 'scientific' approach by arguing that its preoccupation with statistical analysis is misplaced because it fails to take account of the complexities of organisations and the full range of issues that influence individual performance. The book is split into three parts. Part I deconstructs research into the alleged link between people and business performance by showing that it cannot explain the associations it alleges. Part II attributes these shortcomings to the importation of spurious 'scientific' methods, before going on to suggest more appropriate methods that might be used in future. Finally, Part III explores how HR executives and professionals understand their work and shows how a critical realist stance adds value to this understanding through enhanced explanation. Size: 22.9 x 15.2 x 1.9 cm. xvii, 342 pp. Shipped Weight: Under 500 grams. Category: Business, Finance & Marketing; Personnel management; ISBN: 0521699355. ISBN/EAN: 9780521699358. Add. Inventory No: 250708ACY0945513. Bestandsnummer des Verkäufers 250708ACY0945513
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Explaining the Performance of Human Resource Management (Paperback)
Verlag:
Cambridge University Press, Cambridge, 2011
ISBN 10: 0521699355
ISBN 13: 9780521699358
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Paperback. Zustand: new. Paperback. Human resource departments increasingly use the statistical analysis of performance indicators as a way of demonstrating their contribution to organizational performance. In this book, Steve Fleetwood and Anthony Hesketh take issue with this 'scientific' approach by arguing that its preoccupation with statistical analysis is misplaced because it fails to take account of the complexities of organizations and the full range of issues that influence individual performance. The book is split into three parts. Part I deconstructs research into the alleged link between people and business performance by showing that it cannot explain the associations it alleges. Part II attributes these shortcomings to the importation of spurious 'scientific' methods, before going on to suggest more appropriate methods that might be used in future. Finally, Part III explores how HR executives and professionals understand their work and shows how a critical realist stance adds value to this understanding through enhanced explanation. Human resource departments increasingly use the statistical analysis of performance indicators as a way of demonstrating their contribution to organizational performance. This book challenges this 'scientific' approach by arguing that it fails to take account of the complexities of organizations and the full range of issues that influence individual performance. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability. Bestandsnummer des Verkäufers 9780521699358
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Explaining the Performance of Human Resource Management
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Print-on-DemandAnbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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Paperback. Zustand: Brand New. reissue edition. 342 pages. 9.00x6.00x0.75 inches. In Stock. This item is printed on demand. Bestandsnummer des Verkäufers __0521699355
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Verlag:
Cambridge University Press CUP, 2011
ISBN 10: 0521699355
ISBN 13: 9780521699358
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Anbieter: Books Puddle, New York, NY, USA
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Zustand: New. pp. 362 Index. Bestandsnummer des Verkäufers 263128474
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