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Inhaltsangabe
This book challenges the widely held view that we can scientifically measure the link between human resource management and organizational performance.
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Verlag:
Cambridge University Press, 2011
ISBN 10: 0521699355
ISBN 13: 9780521699358
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Verlag:
Cambridge University Press, 2010
ISBN 10: 0521699355
ISBN 13: 9780521699358
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Paperback
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Paperback. Zustand: Good. Most items will be dispatched the same or the next working day. A copy that has been read but remains in clean condition. All of the pages are intact and the cover is intact and the spine may show signs of wear. The book may have minor markings which are not specifically mentioned. Bestandsnummer des Verkäufers rev9678709038
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Verlag:
Cambridge University Press, 2010
ISBN 10: 0521699355
ISBN 13: 9780521699358
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Paperback. Zustand: Very Good. Most items will be dispatched the same or the next working day. A copy that has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged. Bestandsnummer des Verkäufers rev8516847904
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Verlag:
Cambridge University Press, 2011
ISBN 10: 0521699355
ISBN 13: 9780521699358
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Anbieter: Barnaby, Oxford, Vereinigtes Königreich
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Softcover. Zustand: Very Good. Very slight wear to cover. All pages clean, crisp and fresh. Overall, very sound and presentable. Publisher's note: Human resource departments increasingly use the statistical analysis of performance indicators as a way of demonstrating their contribution to organisational performance. In this book, Steve Fleetwood and Anthony Hesketh take issue with this 'scientific' approach by arguing that its preoccupation with statistical analysis is misplaced because it fails to take account of the complexities of organisations and the full range of issues that influence individual performance. The book is split into three parts. Part I deconstructs research into the alleged link between people and business performance by showing that it cannot explain the associations it alleges. Part II attributes these shortcomings to the importation of spurious 'scientific' methods, before going on to suggest more appropriate methods that might be used in future. Finally, Part III explores how HR executives and professionals understand their work and shows how a critical realist stance adds value to this understanding through enhanced explanation. Size: 22.9 x 15.2 x 1.9 cm. xvii, 342 pp. Shipped Weight: Under 500 grams. Category: Business, Finance & Marketing; Personnel management; ISBN: 0521699355. ISBN/EAN: 9780521699358. Add. Inventory No: 250708ACY0945513. Bestandsnummer des Verkäufers 250708ACY0945513
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Explaining the Performance of Human Resource Management
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Cambridge University Press CUP, 2011
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Verlag:
Cambridge University Press 2011-10-15, 2011
ISBN 10: 0521699355
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Paperback
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Explaining the Performance of Human Resource Management
Anbieter: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irland
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Zustand: New. This book challenges the widely held view that we can scientifically measure the link between human resource management and organizational performance. Num Pages: 362 pages, 6 b/w illus. 2 tables. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 229 x 152 x 19. Weight in Grams: 49. . 2011. Reissue. paperback. . . . . Bestandsnummer des Verkäufers V9780521699358
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