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Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Innovation and Change - Hardcover

Greve, Henrich; Greve, Henrich R.

 
9780521818315: Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Innovation and Change
Hardcover
ISBN 10: 0521818311 ISBN 13: 9780521818315
Verlag: Cambridge University Press, 2003

Inhaltsangabe

Intriguing analysis of how firms evolve in response to performance feedback, examining consequences and improvements.

Die Inhaltsangabe kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.

Über die Autorin bzw. den Autor

Henrich R. Greve is Professor of Entrepreneurship and Organisational Behaviour at INSEAD. He holds a PhD in organizational behavior from the Graduate School of Business, Stanford University, along with an MA in Sociology. Henrich's main research interest is the causes and consequences of strategic change in organizations, but he also studies organizational innovations, and organizational founding and growth in young industries.

„Über diesen Titel“ kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.

Verlag
Cambridge University Press
Erscheinungsdatum
2003
Sprache
Englisch
ISBN 10 
0521818311
ISBN 13 
9780521818315
Einband
Gebundene Ausgabe
Anzahl der Seiten
228
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