Inhaltsangabe
This book provides case studies of worker-controlled firms and surveys available evidence on their behavior.
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Governing the Firm
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Cambridge University Press CUP, 2003
ISBN 10: 0521818532
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Governing the Firm: Workers' Control in Theory and Practice
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Governing the Firm (Hardcover)
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Cambridge University Press, Cambridge, 2003
ISBN 10: 0521818532
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Hardcover. Zustand: new. Hardcover. Most large firms are controlled by shareholders, who choose the board of directors and can replace the firm's management. In rare instances, however, control over the firm rests with the workforce. Many explanations for the rarity of workers' control have been offered, but there have been few attempts to assess these hypotheses in a systematic way. This book draws upon economic theory, statistical evidence, and case studies to frame an explanation. The fundamental idea is that labor is inalienable, while capital can be freely transferred from one person to another. This implies that worker-controlled firms typically face financing problems, encounter collective choice dilemmas, and have difficulty creating markets for control positions within the firm. Together these factors can account for much of what is known about the incidence, behavior, and design of worker-controlled firms. A policy proposal to encourage employee buyouts is developed in the concluding chapter. Economists have had little success in explaining the rarity of worker-controlled firms. This book provides case studies of such firms and surveys the available evidence on their design and behavior. It outlines a policy proposal to encourage employee buyouts of conventional firms. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability. Bestandsnummer des Verkäufers 9780521818537
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Governing the Firm: Workers' Control in Theory and Practice
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Governing the Firm: Workers* Control in Theory and Practice
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Governing the Firm (Hardcover)
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Cambridge University Press, Cambridge, 2003
ISBN 10: 0521818532
ISBN 13: 9780521818537
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Hardcover. Zustand: new. Hardcover. Most large firms are controlled by shareholders, who choose the board of directors and can replace the firm's management. In rare instances, however, control over the firm rests with the workforce. Many explanations for the rarity of workers' control have been offered, but there have been few attempts to assess these hypotheses in a systematic way. This book draws upon economic theory, statistical evidence, and case studies to frame an explanation. The fundamental idea is that labor is inalienable, while capital can be freely transferred from one person to another. This implies that worker-controlled firms typically face financing problems, encounter collective choice dilemmas, and have difficulty creating markets for control positions within the firm. Together these factors can account for much of what is known about the incidence, behavior, and design of worker-controlled firms. A policy proposal to encourage employee buyouts is developed in the concluding chapter. Economists have had little success in explaining the rarity of worker-controlled firms. This book provides case studies of such firms and surveys the available evidence on their design and behavior. It outlines a policy proposal to encourage employee buyouts of conventional firms. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability. Bestandsnummer des Verkäufers 9780521818537
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