Inhaltsangabe
Modern theory and practice for graduate students studying Human Resource Management.
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Über die Autorin bzw. den Autor
John Shields is a Senior Lecturer in human resource management in the Work and Organisational Studies Discipline at The University of Sydney.
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Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies
Verlag:
Cambridge University Press, 2007
ISBN 10: 0521820464
ISBN 13: 9780521820462
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Managing Employee Performance and Reward : Concepts, Practices, Strategies
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Cambridge University Press, 2007
ISBN 10: 0521820464
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Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies
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Cambridge University Press, 2007
ISBN 10: 0521820464
ISBN 13: 9780521820462
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Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies
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Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies
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Cambridge University Press, 2007
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Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies
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Cambridge University Press, 2007
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Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies
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Cambridge University Press, 2007
ISBN 10: 0521820464
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Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies
Verlag:
Cambridge University Press, 2007
ISBN 10: 0521820464
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Managing Employee Performance and Reward: Concepts, Practices, Strategies
Verlag:
Cambridge University Press, Melbourne, 2010
ISBN 10: 0521820464
ISBN 13: 9780521820462
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Anbieter: Berry Books, Berry, NSW, Australien
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Softcover. Zustand: Very Good. Reprint. Text contains highlight pen markings throughout. Quantity Available: 1. ISBN: 0521820464. ISBN/EAN: 9780521820462. Pictures of this item not already displayed here available upon request. Inventory No: 45417. Bestandsnummer des Verkäufers 45417
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