Inhaltsangabe
Focuses on the relationship between compensation systems and firm overall performance. This textbook provides a strategic perspective to compensation administration rather than a functional viewpoint. It emphasizes the role of managerial pay, its importance, determinants, and impact on organizations. It analyzes topics in executive compensation.
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Über die Autorin bzw. den Autor
Luis R. Gomez-Mejia, Pascual Berrone, Monica Franco-Santos
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Compensation And Organizational Performance: Theory, Research And Practice
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Compensation and Organizational Performance
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Compensation and Organizational Performance: Theory, Research, and Practice
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