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How do organizations learn, change and adapt? The chapters in this book contribute to the development of organizational learning theory in three ways. They delineate its scope, differentiating it from organizational ecology, choice and individual learning; demonstrate the explanatory power of a learning perspective; and illustrate the application of research tools useful for the study of learning.
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- VerlagSAGE Publications, Inc
- Erscheinungsdatum1995
- ISBN 10 0803970897
- ISBN 13 9780803970892
- EinbandTapa blanda
- Auflage1
- Anzahl der Seiten632
- HerausgeberSproull Lee S.
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ORGANIZATIONAL LEARNING (ORGANIZ
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(1995)
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Organizational Learning
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - How do organizations learn, change and adapt The chapters in this book contribute to the development of organizational learning theory in three ways. They delineate its scope, differentiating it from organizational ecology, choice and individual learning; demonstrate the explanatory power of a learning perspective; and illustrate the application of research tools useful for the study of learning. Bestandsnummer des Verkäufers 9780803970892
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