Ein effektives und gut verwaltetes Bewertungssystem ist eines der Kennzeichen jeder erfolgreichen Organisation, aber das Abgeben oder Empfangen einer Bewertung ist ein erfahrener Manager, der oft Angst hat. Dadurch wird dieses wertvolle Feedback-Tool oft ignoriert oder unterschätzt. Roy Lecky-Thompson erklärt, warum die Durchführung einer effizienten Bewertung für die Entwicklung produktiver Mitarbeiter-Beziehungen wichtig ist und zeigt, wie man ein effektives System entwerfen und umsetzt. Techniken zur Strukturierung und Durchführung einer Bewertung, eine Analyse der Vorteile eines Bewertungssystems, das richtig funktioniert, und Ratschläge zu den gemeinsamen Fallfällen sind alle enthalten. Konstruktive Bewertungen geben Ihnen alle Informationen, die Sie brauchen, um Ihre Technik zu bewerten und zu sehen, wie Sie, Ihr Team und Ihr Unternehmen funktionieren.
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