Inhaltsangabe
This book reveals the secret to balancing organisational training requirements with individual needs and helps HR and training professionals design appropriate, engaging and effective training. This highly readable and practical text covers: making background choices - programme structure, venue, training deliverer(s), group composition, cost etc; setting objectives that are not only specific, measurable and achievable but win participants commitment by being real and relevant; incorporating the key design dimensions - credibility, commitment, risk, attention and manoeuvrability; accommodating personality, ability and learning style differences; and, improving your own learning through interactive case studies that illustrate classic training challenges. By analysing the options and providing sound guidelines on how to position your training, this book will ensure you select the best choices and design training that works every time.
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Über die Autorin bzw. den Autor
Charlotte y Peter Fiell son dos autoridades en historia, teoría y crítica del diseño y han escrito más de sesenta libros sobre la materia, muchos de los cuales se han convertido en éxitos de ventas. También han impartido conferencias y cursos como profesores invitados, han comisariado exposiciones y asesorado a fabricantes, museos, salas de subastas y grandes coleccionistas privados de todo el mundo. Los Fiell han escrito numerosos libros para TASCHEN, entre los que se incluyen 1000 Chairs, Diseño del siglo XX, El diseño industrial de la A a la Z, Scandinavian Design y Diseño del siglo XXI.
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Designing Training (UK PROFESSIONAL BUSINESS Management / Business)
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