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New Dimensions in Pay Management (UK PROFESSIONAL BUSINESS Management / Business) - Softcover

 
9780852928837: New Dimensions in Pay Management (UK PROFESSIONAL BUSINESS Management / Business)

Inhaltsangabe

How can you be sure you've made the right decision about your pay and reward structure? Two of the UK's leading reward authorities used detailed research from the CIPD and Towers Perrin to provide comprehensive and practical guidance on pay management.

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Über die Autorin bzw. den Autor

Charlotte y Peter Fiell son dos autoridades en historia, teoría y crítica del diseño y han escrito más de sesenta libros sobre la materia, muchos de los cuales se han convertido en éxitos de ventas. También han impartido conferencias y cursos como profesores invitados, han comisariado exposiciones y asesorado a fabricantes, museos, salas de subastas y grandes coleccionistas privados de todo el mundo. Los Fiell han escrito numerosos libros para TASCHEN, entre los que se incluyen 1000 Chairs, Diseño del siglo XX, El diseño industrial de la A a la Z, Scandinavian Design y Diseño del siglo XXI.

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9780846452300: New Dimensions in Pay Management

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ISBN 10:  0846452308 ISBN 13:  9780846452300
Verlag: Beekman Books Inc, 2001
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Michael Armstrong
ISBN 10: 0852928831 ISBN 13: 9780852928837
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Armstrong, Michael, Brown, Duncan
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Brown Duncan Armstrong Michael
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ISBN 10: 0852928831 ISBN 13: 9780852928837
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Paperback. Zustand: Used: Acceptable. Paperback in good condition. 2001 CIPD 1st edition. . Are you paying your employees enough - or too much? How does your pay strategy affect vital organizational issues such as recruitment, retention and motivation? The selection of the most effective and appropriate pay structure for a particular organization has become increasingly difficult. How can you be sure that you have made the right decision? This manual addresses these issues and uses practical case studies and research to provide guidance on pay management. It examines: identifying the key concepts of pay; analyzing pay structures - broad-banded, job family and market-driven; managing relativities and pay progression; developing and introducing new pay; and evaluating pay structures. Bestandsnummer des Verkäufers 17654

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