Während Jahrzehnten wurde viel empirische Forschung der Erforschung der Werte in Bezug auf die Arbeit gewidmet. Viele Studien haben arbeitsbedingte Werte als Ausdruck von mehr allgemeinen Lebenswerte behandelt und die Unterschiede zwischen Gruppen und Kulturen in Bezug auf breitere kulturelle Muster, historische Trends und Anpassung an sich ändernde ökonomische und technische Umgebungen interpretiert. Auch Arbeitswerte wurden auf dem Niveau der Berufe und dem Einzelnen untersucht. In diesem Fall waren sie mit Interessen und anderen Motivationsnotionen verbunden, und dienen dazu, Unterschiede im beruflichen Verhalten der Menschen, insbesondere berufliche Entscheidungen, zu erklären. Eine allgemeine Annahme, die den Großteil der Forschung und Theorisierung über Werte zugrunde liegt, war, dass gemeinsame Werte (wie auf der einen Seite zum Ausdruck gebracht auf der anderen Seite und individuelle Werte wie im täglichen Arbeitsverhalten auf der anderen Seite ausgedrückt werden) irgendwie miteinander verbunden sind, obwohl ihre kausalen Beziehungen immer noch aufgedeckt werden sollten. Dieses besondere Thema beschäftigt sich mit der Theorie und Forschung und Forschung über die Beziehung. zwischen den Werten der Menschen und Arbeitsverhalten. Es präsentiert eine Überprüfung der soziologischen und psychologischen Forschungsliteratur über Werte und Arbeit, zeigt einige typische Erkenntnisse aus großflächigen Forschungsprojekten und identifiziert einige wichtige theoretische und praktische Probleme. Noch wichtiger ist, dass ein deutlicher Aufwand unternommen wird, um die verschiedenen Ansätze miteinander zu verbinden, indem es ein integriertes, mehrstufiges Rahmenmodell bietet. Die Beiträge zu diesem besonderen Thema, geschrieben von führenden Forschern auf dem Gebiet, unterstreichen die kontinuierliche Bedeutung der Werte für das Verständnis der Arbeit, was in der Arbeitswelt passiert.
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Anbieter: Mispah books, Redhill, SURRE, Vereinigtes Königreich
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