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Managing Cultural Differences: Leadership Strategies for a New World of Business (Managing Cultural Differences S.) - Hardcover

 
9780884154655: Managing Cultural Differences: Leadership Strategies for a New World of Business (Managing Cultural Differences S.)

Inhaltsangabe

This guide shows how to develop the cross-cultural expertise essential for succeeding in the world of rapid economic, political and cultural changes. These global market shifts make this edition a useful resource. It reveals how to: capitalize on expanding international markets; improve cross-cultural business communication; master the subtle, but important art of business protocol; and create a successful multicultural management style. The book is packed with useful insights into understanding co-operating with, and motivating people from various cultures - Asian, European, Middle-Eastern, African and Hispanic.

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Reseña del editor

Make no mistakes. Here is the original, best-selling guide to developing cross-cultural skills now revised for the new millennium. Adopted by more than 200 universities worldwide and praised as a "bible of multiculturalism" (New York Times News Service), it has been the premier source of information on the dynamics of culture and business since 1979.

While retaining the wisdom of the past versions, it adds leading-edge insights on the work culture and globalization in the Information Age. A new chapter addresses issues relating to women in global business.

Easy-to-read case histories, illustrations, exhibits, and country profiles supply guidelines to improve leadership skills for dealing with globalization, communications, negotiations and strategic alliances, cultural changes, cultural synergy, and diversity in the workplace. Professors and trainers will benefit from the reorganized companion Instructor's Guide

Biografía del autor

Dr. Philip R. Harris is President of Harris International, Ltd. in LaJolla, California. He is Series Editor of the Managing Cultural Differences Series and co-author of B-H books Managing Cultural Differences, Multicultural Management 2000, and Transcultural Leadership. He is on the advisory board of the European Business Review.

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Philip Robert Harris Phd
Verlag: 1996, 1996
ISBN 10: 0884154653 ISBN 13: 9780884154655
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Anbieter: ChouetteCoop, Kervignac, Frankreich

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Harris, Philip R. and Robert T. Ph.D. Moran
ISBN 10: 0884154653 ISBN 13: 9780884154655
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Gebundene Ausgabe. Zustand: Gut. Auflage: Subsequent. 402 Seiten Exemplar aus einer wissenchaftlichen Bibliothek Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 969. Bestandsnummer des Verkäufers 401191

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Harris, Philip R., Moran Ph.D., Robert T.
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HARRIS P.R.
Verlag: Gulf Pub Co, 1996
ISBN 10: 0884154653 ISBN 13: 9780884154655
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Verlag: Gulf Pub Co, 1996
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Anbieter: Romtrade Corp., STERLING HEIGHTS, MI, USA

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Harris, Philip R.; Moran, Robert T.
ISBN 10: 0884154653 ISBN 13: 9780884154655
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Anbieter: The Warm Springs Book Company, Fremont, CA, USA

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Hardcover. ISBN: 0884154653, Hardback, 2nd printing of the Fourth Edition, Very Good Plus/no DJ (as issued); light wear and rubbing to glossy pictorial boards and board edges, light bumping to spine ends, no internal markings, tall 8vo., 402 pages., 0.0 0.0 0.0. Bestandsnummer des Verkäufers 07544

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Harris, Philip R.,Moran, Robert T., Ph.D.
Verlag: Gulf Pub Co, 1996
ISBN 10: 0884154653 ISBN 13: 9780884154655
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Anbieter: Half Price Books Inc., Dallas, TX, USA

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hardcover. Zustand: Very Good. Connecting readers with great books since 1972! Used books may not include companion materials, and may have some shelf wear or limited writing. We ship orders daily and Customer Service is our top priority! Bestandsnummer des Verkäufers S_423191376

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Harris, Philip R.,Moran, Robert T., Ph.D.
Verlag: Gulf Pub Co, 1996
ISBN 10: 0884154653 ISBN 13: 9780884154655
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Anbieter: HPB-Emerald, Dallas, TX, USA

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