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Inhaltsangabe
This book examines the effectiveness of cognitive tests used for personnel selection and considerations for minimizing adverse impact.
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Über die Autorin bzw. den Autor
Howard Wainer is an award-winning American statistician and research scientist. His areas of work include testing, graphical methods for data analysis and communication, and robust statistical methodology. He has served on the faculty of the University of Chicago, at the Bureau of Social Science Research during the Carter Administration, and as Principal Research Scientist in the Research Statistics Group at Educational Testing Service for twenty-one years, and in 2016, he retired after fifteen years as Distinguished Research Scientist at the National Board of Medical Examiners.
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Testing And The Paradoxes Of Fairness
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