Dieses Buch ist für Kurse über die individuellen Rechte der Arbeitnehmer im Arbeitsbeziehung bestimmt, unabhängig von den Kursen über das Gesetz für Tarifverhandlungen oder Beschäftigungsdiskriminierung. Es kann für eine drei Kredit Umfrage zum Arbeitsrecht oder für zwei verwandte Kurse zum Arbeitsrecht und Mitarbeitervorteilen, jeweils zwei Krediten. Das Buch umfasst die gesamte Bandbreite der Beschäftigungsrechtsbeschäftigungen aus der Art der Arbeitsbeziehung, die Definition von "Mitarbeiter", Vorbeschäftigungsvorsorge, individuelle Arbeitsverträge, die Beschäftigungslehre, Ausnahmen der Beschäftigungslehre, Verpflichtungen der Mitarbeiter, Überwachung und Kontrolle der Mitarbeiter, die Verordnung der Zahlung und Arbeitszeiten (FLSA), Staat und Bundesstaat und Bundesstaat und Bundesstaat Regulierung der Arbeitskompatibilität Endenation, Entlastung der Arbeitssicherheit und Gesundheit (OSHA), staatliche und bundesweite Regelung der Arbeitslosigkeitsvergütung und die Verordnung der Mitarbeitervorteile (ERISA). Das Buch wurde wesentlich aktualisiert. Die ersten vier Kapitel wurden wesentlich neu geschrieben, um die einführende Diskussion über die Art der Arbeitsbeziehung und die jüngsten Veränderungen zu vereinfachen, die aufgrund der Einnahme neuer Informationstechnologie und der Globalisierung aufgetreten sind. Das Buch wurde auch aktualisiert, um detailliertere Diskussionen über die Auswirkungen des Affordable Care Act (ACA) und die gesetzlichen Antworten auf die Covid-19 Pandemie aufzunehmen. Gegebenenfalls präsentiert das Buch interdisziplinäre Diskussionen über Beschäftigungsprobleme aus historischen, ökonomischen und industriellen Beziehungen. Alle diese interdisziplinären Diskussionen wurden aktualisiert, um die jüngste akademische Arbeit wiederzugeben. Ebenso wurden Anstrengungen unternommen, um relevante empirische Beweise über die gemeinsamen Praktiken der Arbeitgeber und wichtige Fragen des Arbeitsrechtes aufzunehmen
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