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Paradox of Organizational Change: Engineering Organizations with Behavioral Systems Analysis - Softcover
Inhaltsangabe
Paradox of Organizational Change illustrates a systematic approach to creating sustainable change in any type of organization attempting to compete effectively in its environment. This book is founded on general systems principles and the scientific study of behavior. Stories based on real cases are presented to address fundamental issues of organizational change. The reader will learn how to restructure an organization to succeed in the ever-changing marketplace, how to identify and design processes that change organizations, and how to ensure that new processes are continuously implemented managed, and adapted to ongoing organizational changes.
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Über die Autorin bzw. den Autor
Maria E. Malott, PhD, is executive director and fellow of the Association for Behavioral Analysis.
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Paradox of Organizational Change: Engineering Organizations with Behavioral Systems Analysis
Verlag:
Context Press (edition Illustrated), 2003
ISBN 10: 187897842X
ISBN 13: 9781878978424
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Paradox of Organizational Change
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Zustand: New. Num Pages: 215 pages, illustrations. BIC Classification: JM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 229 x 152 x 13. Weight in Grams: 358. . 2011. Paperback. . . . . Bestandsnummer des Verkäufers V9781878978424
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Paradox of Organizational Change: Engineering Organizations with Behavioral Systems Analysis
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Paradox of Organizational Change
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Zustand: New. Num Pages: 215 pages, illustrations. BIC Classification: JM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 229 x 152 x 13. Weight in Grams: 358. . 2011. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland. Bestandsnummer des Verkäufers V9781878978424
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Paradox of Organizational Change : Engineering Organizations with Behavioral Systems Analysis
Verlag:
New Harbinger Publications Mai 2003, 2003
ISBN 10: 187897842X
ISBN 13: 9781878978424
Neu
Taschenbuch
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Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Paradox of Organizational Change illustrates a systematic approach to creating sustainable change in any type of organization attempting to compete effectively in its environment. This book is founded on general systems principles and the scientific study of behavior. Stories based on real cases are presented to address fundamental issues of organizational change. The reader will learn how to restructure an organization to succeed in the ever-changing marketplace, how to identify and design processes that change organizations, and how to ensure that new processes are continuously implemented managed, and adapted to ongoing organizational changes. Bestandsnummer des Verkäufers 9781878978424
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Paradox of Organizational Change: Engineering Organizations With Behavioral Systems Analysis
Anbieter: Revaluation Books, Exeter, Vereinigtes Königreich
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Paperback. Zustand: Brand New. 1st amer ed edition. 215 pages. 9.25x6.25x0.75 inches. In Stock. Bestandsnummer des Verkäufers __187897842X
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