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Inhaltsangabe
Cet ouvrage traite des enjeux et des caractéristiques d'un management interculturel, à travers l'étude des styles de management, des modes d'organisation et des politiques de développement des entreprises. S'appuyant sur des travaux issus tant de la recherche que d'expérience sur le terrain, il aborde : • la culture d'entreprise et les cultures nationales ; • les différents styles de management et les cultures nationales ; • la diversité et les conflits culturels au sein des organisations ; • l'adaptation de l'organisation et de ses structures ; • la négociation interculturelle ; • le management d'une équipe multiculturelle ; • la communication interculturelle. Outre les nombreux exemples et cas réels proposés au fil des chapitres, l'ouvrage se termine par une étude pratique approfondie réalisée par les membres du Centre de Recherche Européen de la Harvard Business School.
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Reseña del editor
Cet ouvrage traite des enjeux et des caractéristiques d'un management interculturel, à travers l'étude des styles de management, des modes d'organisation et des politiques de développement des entreprises. S'appuyant sur des travaux issus tant de la recherche que d'expérience sur le terrain, il aborde :
· la culture d'entreprise et les cultures nationales ;
· les différents styles de management et les cultures nationales ;
· la diversité et les conflits culturels au sein des organisations ;
· l'adaptation de l'organisation et de ses structures ;
· la négociation interculturelle ;
· le management d'une équipe multiculturelle ;
· la communication interculturelle.
Outre les nombreux exemples et cas réels proposés au fil des chapitres, l'ouvrage se termine par une étude pratique approfondie réalisée par les membres du Centre de Recherche Européen de la Harvard Business School.
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Management interculturel : Stratégie - Organisation - Performance
ISBN 10: 210007525X
ISBN 13: 9782100075256
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Management Interculturel: Stratégie, Organisation, Performance
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