Buchbeschreibung Paperback. Zustand: NEUF. L'" interculturel " s'envisage traditionnellement de deux mani�res : soit comme une connaissance de l'autre permettant de trouver un minimum de conventions communes pour pouvoir vivre au mieux ou travailler de concert au sein de l'entreprise, soit comme une tol�rance qui reconna�t la pertinence des particularit�s de chacun et les respecte en s'accommodant de la diversit� des comportements � adopter pour le meilleur fonctionnement de l'ensemble. Du fait de la mondialisation et de l'uniformisation croissante des valeurs et des modes de vie ou de travail, on peut se demander si la question des diff�rences culturelles dans l'entreprise est encore d'actualit� ou si, � l'inverse, la tendance � l'uniformisation ne va pas les exacerber. Cette r�flexion fait l'objet de nombreuses recherches dans les sciences humaines et sociales, lesquelles s'av�rent particuli�rement utiles aux entreprises - qu'il s'agisse de fusion, de d�localisation, d'expansion � l'�tranger ou de conception publicitaire de produits � exporter. Les Universit�s Paris Dauphine et Paris Ouest Nanterre La D�fense, de par leurs sp�cialit�s disciplinaires et leurs capacit�s d'innovation dans les formations offertes aux �tudiants, �taient bien plac�es pour organiser sur cette th�matique un colloque commun, avec l'objectif, concr�tis� dans le pr�sent recueil, de faire progresser les connaissances du point de vue scientifique et d'en faire b�n�ficier les cursus universitaires aussi bien que le monde professionnel. - Nombre de page(s) : - Poids : 280g - Genre : Litt�rature fran�aise. Bestandsnummer des Verk�ufers N9782359350395

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