Conduire un projet: Acteurs et m�thodes du changement organisationnel

Rocca, Michel

ISBN 10: 2804180336 ISBN 13: 9782804180331

Verlag: De Boeck, 2013

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Rese�a del editor:

Comment r�aliser un changement dans une organisation ? Comment mettre en place une conduite de projet pour mener ce changement ? Comment aider l'organisation � �laborer et accepter ce projet en y associant ses membres ? En proposant une m�thode originale, une s�lection d'outils et des attitudes professionnelles pour le charg� de projet, cet ouvrage aide au d�veloppement de comp�tences professionnelles susceptibles de favoriser une gestion efficace des petits et grands changements organisationnels. Tout au long des chapitres, une place importante est donn�e aux exemptes comment�s de r�solution de situations d'intervention dans les organisations (regroupements de services, gestion de doublons, informatisations, d�veloppement de nouvelles structures, r�organisations de syst�mes de travail). L'ouvrage propose �galement une �tude de cas longitudinale corrig�e. Dans toutes les situations d'organisation pr�sent�es, l'accent est mis sur l'utilisation de m�thodes participatives de pilotage du changement. Cet ouvrage int�ressera non seulement les �tudiants de Master (�conomie et gestion), �tudiants en IUT et en �cole de commerce dans les cycles de Management, mais aussi, les professionnels (charg�s de projets, managers, responsables d'unit�s) confront�s fr�quemment � des missions de changement de l'organisation.

Biograf�a del autor:

Michel Rocca est Ma�tre de Conf�rences, habilit� � diriger les recherches en �conomie � la Facult� d'Economie de Grenoble. Ancien Doyen et Vice-pr�sident Formation de l'Universit� Pierre-Mend�s-France, il a fond� et codirige le Master "Ressources Humaines, Organisation, Conduite du Changement" de l'Universit� Pierre-Mend�s-France de Grenoble. Ses travaux et publications portent sur la gestion du travail, des ressources humaines et de la performance. Il a, par ailleurs, particip� � de nombreuses expertises et interventions dans des organisations tr�s diverses.

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