Human Resource Management ist nicht nur Sache der Personalabteilung, denn jede Führungskraft hat Personalverantwortung! Es geht darum, die besten Mitarbeiter zu finden, sie in bestehende Teams zu integrieren, sie zu fördern und bei ihren Aufgaben zum Erfolg zu führen – dieses Buch zeigt, wie es gelingt. Themenschwerpunkte: Personalführung, Führungsstil und Führungserfolg, Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter, Teamzusammenhalt, Motivation, Anreiz- und Feedbacksysteme, Kompetenzentwicklung, Personalbeschaffung, Eignungsdiagnose, Personalentwicklung, Personalbindung, Employer Branding, Integration neuer Mitarbeiter, Karrieresysteme, Auslandseinsätze, Management von HRM-Systemen.
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Anbieter: online-buch-de, Dozwil, Schweiz
Hardcover Mar 18, 2019. Zustand: gebraucht; gut. 5. Auflage, Hardcover, gelbe Markierungen auf max. 20 Seiten (von 477 Seiten) am Anfang des Buches, allgemein gepflegter Zustand. Bestandsnummer des Verkäufers 88-5-104
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Hardcover. Zustand: Sehr gut. GEBUNDEN, SEHR GUT, EVENT UNGELESEN. Bestandsnummer des Verkäufers a-789-fzNSA
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Anbieter: online-buch-de, Dozwil, Schweiz
Hardcover Mar 18, 2019. Zustand: gebraucht; wie neu. Hardcover, 5. überarb. und erweitete Auflage, neuwertig, noch eingeschweisst. Bestandsnummer des Verkäufers 44-6-1-8
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Anbieter: Buchpark, Trebbin, Deutschland
Zustand: Gut. Zustand: Gut | Seiten: 479 | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar. Bestandsnummer des Verkäufers 43769094/3
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Anbieter: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Deutschland
Hardcover. Zustand: gut. 2019. Human Resource Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement In deutscher Sprache. pages. Bestandsnummer des Verkäufers BN196143
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