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Management Innovation: Antecedents, Complementarities and Performance Consequences (Springer Proceedings in Business and Economics)

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9783319352725: Management Innovation: Antecedents, Complementarities and Performance Consequences (Springer Proceedings in Business and Economics)
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Under a framework in which technology and organizational innovation are markedly separated, this book advances knowledge on the topic by exploring the antecedents of a firm’s adoption of organizational innovation and its performance consequences.

The concept of organizational innovation encompasses the introduction of new administrative organizational and managerial activities, although currently it is accepted that these terms overlap. There are two different kinds of organizational innovation, usually inter-related: structural innovations(organizational arrangement and the division of labour within it)and managerial innovations(the way a firm organizes its activities or its personnel).

Based on papers from the Organizational Innovation and its Background, Consequences and Technological Complementarities Performance Conference, this volume contributes to the organizational and innovation literature by providing insights on the antecedents of the adoption of management innovation; exploring the complementary roles of management and technological innovation; addressing the performance consequences of management innovation adoption with and without technological innovation; and discusses management innovation using the resource-based view, thus enriching that theoretical approach.

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9783319031330: Management Innovation: Antecedents, Complementarities and Performance Consequences (Springer Proceedings in Business and Economics)

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ISBN 10: 3319031333 ISBN 13: 9783319031330
Verlag: Springer, 2014
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Hervà ¡s-Oliver, Josà ©-Luis|Peris-Ortiz, Marta
Verlag: Springer International Publishing (2016)
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Buchbeschreibung Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Addresses the emerging field of management innovation in the context of technological innovationExplores the impacts of management innovation on a firm´s perfor. Bestandsnummer des Verkäufers 448746633

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Marta Peris-Ortiz
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Under a framework in which technology and organizational innovation are markedly separated, this book advances knowledge on the topic by exploring the antecedents of a firm's adoption of organizational innovation and its performance consequences.The concept of organizational innovation encompasses the introduction of new administrative organizational and managerial activities, although currently it is accepted that these terms overlap. There are two different kinds of organizational innovation, usually inter-related: structural innovations(organizational arrangement and the division of labour within it)and managerial innovations(the way a firm organizes its activities or its personnel).Based on papers from the Organizational Innovation and its Background, Consequences and Technological Complementarities Performance Conference, this volume contributes to the organizational and innovation literature by providing insights on the antecedents of the adoption of management innovation; exploring the complementary roles of management and technological innovation; addressing the performance consequences of management innovation adoption with and without technological innovation; and discusses management innovation using the resource-based view, thus enriching that theoretical approach. 204 pp. Englisch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783319352725

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Hervás-oliver, José-luis (Editor)/ Peris-ortiz, Marta (Editor)
Verlag: Springer Verlag (2016)
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Buchbeschreibung Paperback. Zustand: Brand New. reprint edition. 204 pages. 9.25x6.10x0.46 inches. In Stock. Bestandsnummer des Verkäufers zk3319352725

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