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Rechtshandbuch Flexible Arbeit: Flexible Beschäftigungsverhältnisse, Personalanpassung, Vergütungssysteme, Arbeitszeitmodelle, Aufgabenänderung - Hardcover
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- VerlagC.H. Beck
- Erscheinungsdatum2022
- ISBN 10 3406773052
- ISBN 13 9783406773051
- EinbandTapa dura
- Auflage2
- Anzahl der Seiten467
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Rechtshandbuch Flexible Arbeit: Flexible Besch�ftigungsverh�ltnisse, Personalanpassung, Verg�tungssysteme, Arbeitszeitmodelle, Aufgaben�nderung
Verlag:
Beck C. H. 2022-04-07
(2022)
ISBN 10: 3406773052
ISBN 13: 9783406773051
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Rechtshandbuch Flexible Arbeit
Verlag:
Beck C. H. Apr 2022
(2022)
ISBN 10: 3406773052
ISBN 13: 9783406773051
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Buchbeschreibung Buch. Zustand: Neu. Neuware -Zum WerkFlexibilisierung von Arbeitsverhältnissen und -bedingungen bedeutet nicht mehr nur Regelungen zur Arbeitszeit zu treffen, vielmehr werden alle Bereiche des Arbeitsverhältnisses zur Erreichung größerer Flexibilisierung einbezogen. Dabei stehen sowohl kurzfristige Senkungen von Personalkosten, aber zunehmend auch Wege zur Akquise neuer Mitarbeiter in Zeiten des Fachkräftemangels im Fokus. Behandelt wird eine Vielzahl an Instrumenten, die vor einer Einstellung (Leiharbeit, Freie Mitarbeit, Werkverträge, Dienstverträge) und im laufenden Arbeitsverhältnis (geringfügige Beschäftigung, Gleitzeit, Befristung, Kurzarbeit, konzernweiter Arbeitseinsatz, Vergütung usw.) zur Verfügung stehen. Vorteile auf einen Blick 467 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783406773051
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Rechtshandbuch Flexible Arbeit: Flexible Beschäftigungsverhältnisse, Personalanpassung, Vergütungssysteme, Arbeitszeitmodelle, Aufgabenänderung
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Buchbeschreibung Hardcover. Zustand: Brand New. 467 pages. German language. 9.69x6.89x1.38 inches. In Stock. Bestandsnummer des Verkäufers __3406773052
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Rechtshandbuch Flexible Arbeit : Flexible Beschäftigungsverhältnisse, Personalanpassung, Vergütungssysteme, Arbeitszeitmodelle, Aufgabenänderung
Verlag:
C.H. Beck Apr 2022
(2022)
ISBN 10: 3406773052
ISBN 13: 9783406773051
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Buchbeschreibung Buch. Zustand: Neu. Neuware - Zum WerkFlexibilisierung von Arbeitsverhältnissen und -bedingungen bedeutet nicht mehr nur Regelungen zur Arbeitszeit zu treffen, vielmehr werden alle Bereiche des Arbeitsverhältnisses zur Erreichung größerer Flexibilisierung einbezogen. Dabei stehen sowohl kurzfristige Senkungen von Personalkosten, aber zunehmend auch Wege zur Akquise neuer Mitarbeiter in Zeiten des Fachkräftemangels im Fokus.Behandelt wird eine Vielzahl an Instrumenten, die vor einer Einstellung (Leiharbeit, Freie Mitarbeit, Werkverträge, Dienstverträge) und im laufenden Arbeitsverhältnis (geringfügige Beschäftigung, Gleitzeit, Befristung, Kurzarbeit, konzernweiter Arbeitseinsatz, Vergütung usw.) zur Verfügung stehen.Vorteile auf einen BlickDarstellung aller Flexibilisierungs-InstrumenteOrientierung an betrieblichen Problemstellungenmit Mustern und FormulierungshilfenZur NeuauflageDie 2. Auflage berücksichtigt insbesondere die Regelungen zur Brückenteilzeit und zur Kurzarbeit sowie weitere neue Instrumente zur Flexibilisierung der Arbeit.ZielgruppeFür Anwältinnen und Anwälte, die flexible Arbeitsinstrumente rechtlich gestalten, für Personalverantwortliche und die Sozialpartner. Bestandsnummer des Verkäufers 9783406773051
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Buchbeschreibung Zustand: New. Zum WerkFlexibilisierung von Arbeitsverhaeltnissen und -bedingungen bedeutet nicht mehr nur Regelungen zur Arbeitszeit zu treffen, vielmehr werden alle Bereiche des Arbeitsverhaeltnisses zur Erreichung groesserer Flexibilisierung einbezogen. Dabei stehen sowohl. Bestandsnummer des Verkäufers 505090868
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