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Buchbeschreibung hardback. Zustand: New. Language: ger. Bestandsnummer des Verkäufers 9783407365255
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Buchbeschreibung Zustand: New. Bestandsnummer des Verkäufers 20109095-n
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Buchbeschreibung Hardcover. Zustand: Brand New. German language. 8.90x8.27x1.02 inches. In Stock. Bestandsnummer des Verkäufers __340736525X
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Buchbeschreibung Buch. Zustand: Neu. Neuware -Trendforscher beobachten, dass Lernen immer häufiger als ein »Sich-Ausprobieren« stattfindet. Rollenspiele sind dabei die meistgenutzte Simulationsmethode und nehmen einen wichtigen Platz im Methodenkoffer von Trainern ein.Hans-Jürgen Kratz veröffentlich in diesem Buch 20 Rollenspiele, die auf ein breites Spektrum aktueller Führungsprobleme eingehen. Beispielsweiseeffektives Delegierendas Umsetzen betrieblicher VeränderungenBurnout-Syndrom entgegenwirkenUmgang mit leistungsschwachen MitarbeiternKonflikte sozialverträglich lösenMit diesen Best-Practice-Rollenspielen einschließlich Lösungsansätzen sowie dem jeweiligen Führungs-Know-how erhalten Trainer/innen eine umfassende und ertragreiche Fundgrube. 334 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783407365255
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Buchbeschreibung Buch. Zustand: Neu. Neuware -Trendforscher beobachten, dass Lernen immer häufiger als ein »Sich-Ausprobieren« stattfindet. Rollenspiele sind dabei die meistgenutzte Simulationsmethode und nehmen einen wichtigen Platz im Methodenkoffer von Trainern ein.Hans-Jürgen Kratz veröffentlich in diesem Buch 20 Rollenspiele, die auf ein breites Spektrum aktueller Führungsprobleme eingehen. Beispielsweiseeffektives Delegierendas Umsetzen betrieblicher VeränderungenBurnout-Syndrom entgegenwirkenUmgang mit leistungsschwachen MitarbeiternKonflikte sozialverträglich lösenMit diesen Best-Practice-Rollenspielen einschließlich Lösungsansätzen sowie dem jeweiligen Führungs-Know-how erhalten Trainer/innen eine umfassende und ertragreiche Fundgrube. 334 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783407365255
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Buchbeschreibung Buch. Zustand: Neu. Neuware -Trendforscher beobachten, dass Lernen immer häufiger als ein »Sich-Ausprobieren« stattfindet. Rollenspiele sind dabei die meistgenutzte Simulationsmethode und nehmen einen wichtigen Platz im Methodenkoffer von Trainern ein.Hans-Jürgen Kratz veröffentlich in diesem Buch 20 Rollenspiele, die auf ein breites Spektrum aktueller Führungsprobleme eingehen. Beispielsweise. effektives Delegieren. das Umsetzen betrieblicher Veränderungen. Burnout-Syndrom entgegenwirken. Umgang mit leistungsschwachen Mitarbeitern. Konflikte sozialverträglich lösenMit diesen Best-Practice-Rollenspielen einschließlich Lösungsansätzen sowie dem jeweiligen Führungs-Know-how erhalten Trainer/innen eine umfassende und ertragreiche Fundgrube. Bestandsnummer des Verkäufers 9783407365255
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Buchbeschreibung Buch. Zustand: Neu. Neuware - Trendforscher beobachten, dass Lernen immer häufiger als ein »Sich-Ausprobieren« stattfindet. Rollenspiele sind dabei die meistgenutzte Simulationsmethode und nehmen einen wichtigen Platz im Methodenkoffer von Trainern ein.Hans-Jürgen Kratz veröffentlich in diesem Buch 20 Rollenspiele, die auf ein breites Spektrum aktueller Führungsprobleme eingehen. Beispielsweiseeffektives Delegierendas Umsetzen betrieblicher VeränderungenBurnout-Syndrom entgegenwirkenUmgang mit leistungsschwachen MitarbeiternKonflikte sozialverträglich lösenMit diesen Best-Practice-Rollenspielen einschließlich Lösungsansätzen sowie dem jeweiligen Führungs-Know-how erhalten Trainer/innen eine umfassende und ertragreiche Fundgrube. Bestandsnummer des Verkäufers 9783407365255
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Buchbeschreibung Zustand: New. Bestandsnummer des Verkäufers 4514004
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Buchbeschreibung Hardcover. Zustand: Brand New. German language. 8.90x8.27x1.02 inches. In Stock. Bestandsnummer des Verkäufers zk340736525X
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