Personalentwicklung als Führungsaufgabe in der Polizei

 
9783415040250: Personalentwicklung als Führungsaufgabe in der Polizei
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1.

Christian Barthel
Verlag: Boorberg, R. Verlag (2009)
ISBN 10: 3415040259 ISBN 13: 9783415040250
Neu Softcover Anzahl: 1
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European-Media-Service Mannheim
(Mannheim, Deutschland)
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Buchbeschreibung Boorberg, R. Verlag, 2009. Zustand: New. Bestandsnummer des Verkäufers L9783415040250

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Barthel, Christian
Verlag: Boorberg, R. Verlag
ISBN 10: 3415040259 ISBN 13: 9783415040250
Neu paperback Anzahl: 1
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Blackwell's
(Oxford, OX, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung Boorberg, R. Verlag. paperback. Zustand: New. Bestandsnummer des Verkäufers 9783415040250

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Christian Barthel
Verlag: R. Verlag Boorberg Aug 2009 (2009)
ISBN 10: 3415040259 ISBN 13: 9783415040250
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
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Buchbeschreibung R. Verlag Boorberg Aug 2009, 2009. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Der größte Teil der Kapitel bezieht sich unmittelbar auf die personalentwicklerische Gestaltung des Führungs- und Organisationsalltags. Dabei steht die »ganz normale Führungsarbeit« mit nachgeordneten Mitarbeitern und Führungskräften im Vordergrund. Behandelt werden u.a. das Mitarbeitergespräch, dienstliche Beurteilungen sowie die Rotation von Mitarbeitern. Auch Coaching und Supervision, Selbsteinschätzungen und systematische Rückmeldungen von Mitarbeitenden sowie die Förderung von Nachwuchsführungskräften zählen zu den Themen des Buches. Das E-Learning wird als wichtiger Beitrag zu zeitgemäßer Personalentwicklung vorgestellt. Eine Checkliste zeigt 12 unverzichtbare Anforderungen für erfolgreiches E-Learning auf. Verschiedene Ansatzpunkte ermöglichen es dem Leser, unterschiedlich an das jeweilige PE-Instrument heranzugehen. 318 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783415040250

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Christian Barthel
Verlag: R. Verlag Boorberg Aug 2009 (2009)
ISBN 10: 3415040259 ISBN 13: 9783415040250
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
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Rheinberg-Buch
(Bergisch Gladbach, Deutschland)
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Buchbeschreibung R. Verlag Boorberg Aug 2009, 2009. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Der größte Teil der Kapitel bezieht sich unmittelbar auf die personalentwicklerische Gestaltung des Führungs- und Organisationsalltags. Dabei steht die »ganz normale Führungsarbeit« mit nachgeordneten Mitarbeitern und Führungskräften im Vordergrund. Behandelt werden u.a. das Mitarbeitergespräch, dienstliche Beurteilungen sowie die Rotation von Mitarbeitern. Auch Coaching und Supervision, Selbsteinschätzungen und systematische Rückmeldungen von Mitarbeitenden sowie die Förderung von Nachwuchsführungskräften zählen zu den Themen des Buches. Das E-Learning wird als wichtiger Beitrag zu zeitgemäßer Personalentwicklung vorgestellt. Eine Checkliste zeigt 12 unverzichtbare Anforderungen für erfolgreiches E-Learning auf. Verschiedene Ansatzpunkte ermöglichen es dem Leser, unterschiedlich an das jeweilige PE-Instrument heranzugehen. 318 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783415040250

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Christian Barthel
Verlag: R. Verlag Boorberg Aug 2009 (2009)
ISBN 10: 3415040259 ISBN 13: 9783415040250
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
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BuchWeltWeit Inh. Ludwig Meier e.K.
(Bergisch Gladbach, Deutschland)
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Buchbeschreibung R. Verlag Boorberg Aug 2009, 2009. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Der größte Teil der Kapitel bezieht sich unmittelbar auf die personalentwicklerische Gestaltung des Führungs- und Organisationsalltags. Dabei steht die »ganz normale Führungsarbeit« mit nachgeordneten Mitarbeitern und Führungskräften im Vordergrund. Behandelt werden u.a. das Mitarbeitergespräch, dienstliche Beurteilungen sowie die Rotation von Mitarbeitern. Auch Coaching und Supervision, Selbsteinschätzungen und systematische Rückmeldungen von Mitarbeitenden sowie die Förderung von Nachwuchsführungskräften zählen zu den Themen des Buches. Das E-Learning wird als wichtiger Beitrag zu zeitgemäßer Personalentwicklung vorgestellt. Eine Checkliste zeigt 12 unverzichtbare Anforderungen für erfolgreiches E-Learning auf. Verschiedene Ansatzpunkte ermöglichen es dem Leser, unterschiedlich an das jeweilige PE-Instrument heranzugehen. 318 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783415040250

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Christian Barthel
Verlag: Boorberg, R. Verlag (2009)
ISBN 10: 3415040259 ISBN 13: 9783415040250
Neu Paperback Erstausgabe Anzahl: 1
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The Book Depository EURO
(London, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung Boorberg, R. Verlag, 2009. Paperback. Zustand: New. 1. Auflage.. Language: German . Brand New Book. Bestandsnummer des Verkäufers LIB9783415040250

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7.

Christian Barthel
Verlag: Boorberg, R. Verlag 2009-08 (2009)
ISBN 10: 3415040259 ISBN 13: 9783415040250
Neu Perfect Paperback Anzahl: 3
Anbieter
Chiron Media
(Wallingford, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung Boorberg, R. Verlag 2009-08, 2009. Perfect Paperback. Zustand: New. Bestandsnummer des Verkäufers NU-LBR-00495471

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Christian Barthel
Verlag: R. Verlag Boorberg Aug 2009 (2009)
ISBN 10: 3415040259 ISBN 13: 9783415040250
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
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AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Deutschland)
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Buchbeschreibung R. Verlag Boorberg Aug 2009, 2009. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Der größte Teil der Kapitel bezieht sich unmittelbar auf die personalentwicklerische Gestaltung des Führungs- und Organisationsalltags. Dabei steht die »ganz normale Führungsarbeit« mit nachgeordneten Mitarbeitern und Führungskräften im Vordergrund. Behandelt werden u.a. das Mitarbeitergespräch, dienstliche Beurteilungen sowie die Rotation von Mitarbeitern. Auch Coaching und Supervision, Selbsteinschätzungen und systematische Rückmeldungen von Mitarbeitenden sowie die Förderung von Nachwuchsführungskräften zählen zu den Themen des Buches. Das E-Learning wird als wichtiger Beitrag zu zeitgemäßer Personalentwicklung vorgestellt. Eine Checkliste zeigt 12 unverzichtbare Anforderungen für erfolgreiches E-Learning auf. Verschiedene Ansatzpunkte ermöglichen es dem Leser, unterschiedlich an das jeweilige PE-Instrument heranzugehen. 318 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783415040250

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