Organsation und Management: Aufsätze

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9783518292143: Organsation und Management: Aufsätze
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1.

Dirk Baecker
Verlag: Suhrkamp 2006-10-30, Frankfurt (2006)
ISBN 10: 3518292145 ISBN 13: 9783518292143
Neu paperback Anzahl: 1
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Blackwell's
(Oxford, OX, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung Suhrkamp 2006-10-30, Frankfurt, 2006. paperback. Zustand: New. Bestandsnummer des Verkäufers 9783518292143

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2.

Baecker, Dirk
ISBN 10: 3518292145 ISBN 13: 9783518292143
Neu Anzahl: 3
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GreatBookPrices
(Columbia, MD, USA)
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3.

Baecker, Dirk
ISBN 10: 3518292145 ISBN 13: 9783518292143
Neu Anzahl: 3
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GreatBookPricesUK
(Castle Donington, DERBY, Vereinigtes Königreich)
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4.

Dirk Baecker
Verlag: Suhrkamp Verlag KG 2003-02-28 (2003)
ISBN 10: 3518292145 ISBN 13: 9783518292143
Neu Paperback Anzahl: 3
Anbieter
Chiron Media
(Wallingford, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung Suhrkamp Verlag KG 2003-02-28, 2003. Paperback. Zustand: New. Bestandsnummer des Verkäufers 6666-LBR-9783518292143

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5.

Dirk Baecker
Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Germany (2003)
ISBN 10: 3518292145 ISBN 13: 9783518292143
Neu Paperback Anzahl: 1
Anbieter
The Book Depository EURO
(London, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung Suhrkamp Verlag AG, Germany, 2003. Paperback. Zustand: New. Nachdruck der 1. Auflage 2003. Language: German. Brand new Book. Kaum ein soziales System ist uns unbekannter als jenes, in dem jeder von uns den größten Teil seines Tages verbringt. Wenn man einmal von Vokabeln wie "Arbeit, "Bürokratie und "Karriere" absieht, haben wir kaum eine Sprache, um zu beschreiben, was wir von der Organisation von Unternehmen, Behörden, Kirchen, Schulen und Theatern wissen. Dieser Mangel an einer elaborierten Sprachen wäre unter Umständen nicht weiter zu bedauern, wenn man nicht den Eindruck haben müßte, daß eine einzige Vokabel die Beschreibung all dessen, was hier zu beschreiben wäre, auf ihre Schultern nimmt, das Wort "Management." Dirk Baecker geht in einer Reihe von Aufsätzen der Frage nach, was er mit diesem "Management" auf sich hat und worin seine unzureichend bedachten organisatorischen Voraussetzungen bestehen.EinleitungDurch diesen schönen Fehler mit sich selbst bekannt gemachtInteresse an KommunikationTurbulenzUnentrinnbarkeit der bürokratischen Herrschaft?Freedom and OrganizationSchriftliche AktenführungKonditionierung der AutonomieOrganisation als SelektionDie IndifferenzzoneUngewißheitsabsorptionDie Wiedereinführung der UngewißheitMüllers VermutungInteresse an UndurchschaubarkeitFurcht und SchreckenDas Spiel des ManagementsParadoxe InterventionenEin KalkülDas Produkt ist ein GespinstHieroglyphenManagerSchlanke ProduktionInterpretationenKontexteDie Unterscheidung der ArbeitArbeit als "Gestalt" der modernen GesellschaftArbeit an der ArbeitDie Form der UnterscheidungForm und MediumOperation und BeobachtungSystem und UmweltDie "andere Seite" des WissensmanagementsWie liest man ein Schlagwort?Der blinde FleckRekonstruktion, Vernetzung und KorrekturKonditionenOrganisation und GeschlechtOrganisation als soziales SystemIndividualisierung und GeschlechtKörper, Psyche, KommunikationBegeisterte UnternehmerTabus in FamilienunternehmenDie Trennung von Haushalt und BetriebDer FamilienunternehmerSozialsystem Familie, Sozialsystem BetriebDas TabuKommunikation und Kultur als Ressourcen der UnbestimmtheitOrganisationsentwicklungDie Wiedereinführung der KommunikationProbleme der KulturDer Witz der OrganisationDie DoppelbewegungKommunikation über ArbeitDer WitzDie KunstDie Strategie der OrganisationOrganisationRaumWissenMachtStrategieDie verlernende OrganisationLernen als ProblemIm Medium der AbweichungDie kompetente OrganisationDie Ebenen des LernensDie Form des LernensDrei Regeln einer wirtschaftlich effizienten UnternehmenskulturDas Unternehmen als "Rechner"Die Regel der EinfachheitDie Regel der AutonomieDie Regel der kulturellen FührungWirtschaftliche EffizienzTheorie der UnternehmensorganisationDie "Dienstleistungsgesellschaft"Ausgangspunkte einer soziologischen ManagementlehreWarum Soziologie?Organisation als soziales SystemFünf RessourcenVier UnterscheidungenVier ReferenzenEin MaschinenmodellFünf EckwerteDie ZielsetzungManagement im SystemStrukturelle SpannungenArbeit, Arbeitsteilung, HierarchieDie Leistung der BetriebswirtschaftslehreDie Rolle der ProfessionenVariation, Selektion und RetentionFührungSystem und StrukurOrganisation und GesellschaftWelche Gesellschaft?OrganisationsdesignRoutinenAusblickWas tut ein Berater in einem selbstorganisierenden System?Radikaler KonstruktivismusSelbstorganisation durch AutopoiesisDer Berater und der ManagerDas SystemNachweise. Bestandsnummer des Verkäufers LIB9783518292143

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6.

Dirk Baecker
Verlag: Suhrkamp Verlag AG Jan 2003 (2003)
ISBN 10: 3518292145 ISBN 13: 9783518292143
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
Anbieter
AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Deutschland)
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Buchbeschreibung Suhrkamp Verlag AG Jan 2003, 2003. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Kaum ein soziales System ist uns unbekannter als jenes, in dem jeder von uns den größten Teil seines Tages verbringt. Wenn man einmal von Vokabeln wie 'Arbeit, 'Bürokratie und 'Karriere' absieht, haben wir kaum eine Sprache, um zu beschreiben, was wir von der Organisation von Unternehmen, Behörden, Kirchen, Schulen und Theatern wissen. Dieser Mangel an einer elaborierten Sprachen wäre unter Umständen nicht weiter zu bedauern, wenn man nicht den Eindruck haben müßte, daß eine einzige Vokabel die Beschreibung all dessen, was hier zu beschreiben wäre, auf ihre Schultern nimmt, das Wort 'Management.' Dirk Baecker geht in einer Reihe von Aufsätzen der Frage nach, was er mit diesem 'Management' auf sich hat und worin seine unzureichend bedachten organisatorischen Voraussetzungen bestehen. Einleitung Durch diesen schönen Fehler mit sich selbst bekannt gemacht Interesse an Kommunikation Turbulenz Unentrinnbarkeit der bürokratischen Herrschaft Freedom and Organization Schriftliche Aktenführung Konditionierung der Autonomie Organisation als Selektion Die Indifferenzzone Ungewißheitsabsorption Die Wiedereinführung der Ungewißheit Müllers Vermutung Interesse an Undurchschaubarkeit Furcht und Schrecken Das Spiel des Managements Paradoxe Interventionen Ein Kalkül Das Produkt ist ein Gespinst Hieroglyphen Manager Schlanke Produktion Interpretationen Kontexte Die Unterscheidung der Arbeit Arbeit als 'Gestalt' der modernen Gesellschaft Arbeit an der Arbeit Die Form der Unterscheidung Form und MediumOperation und Beobachtung System und Umwelt Die 'andere Seite' des Wissensmanagements Wie liest man ein Schlagwort Der blinde Fleck Rekonstruktion, Vernetzung und Korrektur Konditionen Organisation und Geschlecht Organisation als soziales System Individualisierung und Geschlecht Körper, Psyche, Kommunikation Begeisterte Unternehmer Tabus in Familienunternehmen Die Trennung von Haushalt und Betrieb Der Familienunternehmer Sozialsystem Familie, Sozialsystem Betrieb Das Tabu Kommunikation und Kultur als Ressourcen der Unbestimmtheit Organisationsentwicklung Die Wiedereinführung der Kommunikation Probleme der Kultur Der Witz der Organisation Die Doppelbewegung Kommunikation über Arbeit Der Witz Die Kunst Die Strategie der Organisation Organisation Raum Wissen Macht Strategie Die verlernende Organisation Lernen als Problem Im Medium der Abweichung Die kompetente Organisation Die Ebenen des Lernens Die Form des Lernens Drei Regeln einer wirtschaftlich effizienten Unternehmenskultur Das Unternehmen als 'Rechner' Die Regel der Einfachheit Die Regel der Autonomie Die Regel der kulturellen Führung Wirtschaftliche Effizienz Theorie der Unternehmensorganisation Die 'Dienstleistungsgesellschaft' Ausgangspunkte einer soziologischen Managementlehre Warum Soziologie Organisation als soziales System Fünf Ressourcen Vier Unterscheidungen Vier Referenzen Ein Maschinenmodell Fünf Eckwerte Die Zielsetzung Management im System Strukturelle Spannungen Arbeit, Arbeitsteilung, Hierarchie Die Leistung der Betriebswirtschaftslehre Die Rolle der Professionen Variation, Selektion und Retention Führung System und Strukur Organisation und Gesellschaft Welche Gesellschaft Organisationsdesign Routinen Ausblick Was tut ein Berater in einem selbstorganisierenden System Radikaler Konstruktivismus Selbstorganisation durch Autopoiesis Der Berater und der Manager Das System Nachweise 347 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783518292143

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7.

Baecker, Dirk; Baecker, Dirk
Verlag: Suhrkamp (2003)
ISBN 10: 3518292145 ISBN 13: 9783518292143
Neu Paperback Anzahl: 2
Anbieter
Revaluation Books
(Exeter, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung Suhrkamp, 2003. Paperback. Zustand: Brand New. German language. In Stock. Bestandsnummer des Verkäufers __3518292145

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8.

Baecker, Dirk
Verlag: Suhrkamp (2003)
ISBN 10: 3518292145 ISBN 13: 9783518292143
Neu Anzahl: 3
Anbieter
moluna
(Greven, Deutschland)
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Buchbeschreibung Suhrkamp, 2003. Zustand: New. Kaum ein soziales System ist uns unbekannter als jenes, in dem jeder von uns den groessten Teil seines Tages verbringt. Wenn man einmal von Vokabeln wie \ Arbei. Bestandsnummer des Verkäufers 4592952

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