Personalisierung der Organisationskommunikation: Theoretische Zugänge, Empirie und Praxis (German Edition) - Softcover

Softcover

ISBN 10: 3531160230 ISBN 13: 9783531160238

Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2009

Über diesen Titel

Críticas:

"Der Sammelband ist ein guter Auftakt zu diesem für das Kommunikationsmanagement von Wirtschaftsorganisationen neuen Feld, und viele der Beiträge regen zu weiterer Forschung an." Publizistik, 2-2010

Contraportada:

Sowohl in der Kommunikation 'über' als auch in der Kommunikation 'von' Organisationen ist Personalisierung im Trend. Die Massenmedien geben den anonymen Organisationsgebilden ein Gesicht und feiern oder brandmarken die Führungseliten als 'Stars' oder als 'Versager'. Aber auch im Kommunikationsmanagement der Organisationen gehören Personalisierungsstrategien längst zum etablierten Muster im Wettbewerb um Aufmerksamkeit und Publikumsgunst. Dieses Buch beleuchtet das Thema 'Personalisierung der Organisationskommunikation' aus verschiedenen theoretischen und empirischen Perspektiven. Es werden grundlegende Typen und Muster der Personalisierung herausgearbeitet und die makrosozialen Ursachen aktueller und vergangener Personalisierungsdynamiken beleuchtet. Weiter werden empirische Befunde zur Logik der Personalisierung in der Medienberichterstattung präsentiert und deren Konsequenzen für die Organisationen reflektiert. Schließlich wird untersucht, welche Personalisierungsstrategien im internen und externen Kommunikationsmanagement der Organisationen zur Anwendung kommen und welche funktionalen und dysfunktionalen Effekte diese Strategien zeitigen.

Über diese Auflage

• Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften
• Erscheinungsdatum: 2009
• ISBN 10: 3531160230
• ISBN 13: 9783531160238
• Einband: Tapa blanda
• Anzahl der Seiten: 336
• Herausgeber: Eisenegger Mark