Personalisierung der Organisationskommunikation: Theoretische Zugänge, Empirie und Praxis (German Edition)

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9783531160238: Personalisierung der Organisationskommunikation: Theoretische Zugänge, Empirie und Praxis (German Edition)
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"Der Sammelband ist ein guter Auftakt zu diesem für das Kommunikationsmanagement von Wirtschaftsorganisationen neuen Feld, und viele der Beiträge regen zu weiterer Forschung an." Publizistik, 2-2010

Contraportada:

Sowohl in der Kommunikation 'über' als auch in der Kommunikation 'von' Organisationen ist Personalisierung im Trend. Die Massenmedien geben den anonymen Organisationsgebilden ein Gesicht und feiern oder brandmarken die Führungseliten als 'Stars' oder als 'Versager'. Aber auch im Kommunikationsmanagement der Organisationen gehören Personalisierungsstrategien längst zum etablierten Muster im Wettbewerb um Aufmerksamkeit und Publikumsgunst. Dieses Buch beleuchtet das Thema 'Personalisierung der Organisationskommunikation' aus verschiedenen theoretischen und empirischen Perspektiven. Es werden grundlegende Typen und Muster der Personalisierung herausgearbeitet und die makrosozialen Ursachen aktueller und vergangener Personalisierungsdynamiken beleuchtet. Weiter werden empirische Befunde zur Logik der Personalisierung in der Medienberichterstattung präsentiert und deren Konsequenzen für die Organisationen reflektiert. Schließlich wird untersucht, welche Personalisierungsstrategien im internen und externen Kommunikationsmanagement der Organisationen zur Anwendung kommen und welche funktionalen und dysfunktionalen Effekte diese Strategien zeitigen.

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Mark Eisenegger (editor), Stefan Wehmeier (editor)
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften 2009-10-14, Wiesbaden (2009)
ISBN 10: 3531160230 ISBN 13: 9783531160238
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Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften
ISBN 10: 3531160230 ISBN 13: 9783531160238
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Verlag: Vs Verlag Fur Sozialw. 2009-10 (2009)
ISBN 10: 3531160230 ISBN 13: 9783531160238
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Buchbeschreibung Vs Verlag Fur Sozialw. 2009-10, 2009. Perfect Paperback. Zustand: New. Bestandsnummer des Verkäufers 6666-LBR-9783531160238

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Eisenegger, Mark
Verlag: VS Verlag fur Sozialwissenschaften 2009-10 (2009)
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Eisenegger, Mark
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften (2017)
ISBN 10: 3531160230 ISBN 13: 9783531160238
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(Uxbridge, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2017. Paperback. Zustand: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2017; Fast Shipping from the UK. No. book. Bestandsnummer des Verkäufers ria9783531160238_lsuk

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Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften (2009)
ISBN 10: 3531160230 ISBN 13: 9783531160238
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7.

Mark Eisenegger
Verlag: VS Verlag Für Sozialwissenschaften Okt 2009 (2009)
ISBN 10: 3531160230 ISBN 13: 9783531160238
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Buchbeschreibung VS Verlag Für Sozialwissenschaften Okt 2009, 2009. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Sowohl in der Kommunikation 'über' als auch in der Kommunikation 'von' Organisationen ist Personalisierung im Trend. Die Massenmedien geben den anonymen Organisationsgebilden ein Gesicht und feiern oder brandmarken die Führungseliten als 'Stars' oder als 'Versager'. Aber auch im Kommunikationsmanagement der Organisationen gehören Personalisierungsstrategien längst zum etablierten Muster im Wettbewerb um Aufmerksamkeit und Publikumsgunst. Dieses Buch beleuchtet das Thema 'Personalisierung der Organisationskommunikation' aus verschiedenen theoretischen und empirischen Perspektiven. Es werden grundlegende Typen und Muster der Personalisierung herausgearbeitet und die makrosozialen Ursachen aktueller und vergangener Personalisierungsdynamiken beleuchtet. Weiter werden empirische Befunde zur Logik der Personalisierung in der Medienberichterstattung präsentiert und deren Konsequenzen für die Organisationen reflektiert. Schließlich wird untersucht, welche Personalisierungsstrategien im internen und externen Kommunikationsmanagement der Organisationen zur Anwendung kommen und welche funktionalen und dysfunktionalen Effekte diese Strategien zeitigen. 336 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783531160238

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Mark Eisenegger
Verlag: VS Verlag Für Sozialwissenschaften Okt 2009 (2009)
ISBN 10: 3531160230 ISBN 13: 9783531160238
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BuchWeltWeit Inh. Ludwig Meier e.K.
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Buchbeschreibung VS Verlag Für Sozialwissenschaften Okt 2009, 2009. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Sowohl in der Kommunikation 'über' als auch in der Kommunikation 'von' Organisationen ist Personalisierung im Trend. Die Massenmedien geben den anonymen Organisationsgebilden ein Gesicht und feiern oder brandmarken die Führungseliten als 'Stars' oder als 'Versager'. Aber auch im Kommunikationsmanagement der Organisationen gehören Personalisierungsstrategien längst zum etablierten Muster im Wettbewerb um Aufmerksamkeit und Publikumsgunst. Dieses Buch beleuchtet das Thema 'Personalisierung der Organisationskommunikation' aus verschiedenen theoretischen und empirischen Perspektiven. Es werden grundlegende Typen und Muster der Personalisierung herausgearbeitet und die makrosozialen Ursachen aktueller und vergangener Personalisierungsdynamiken beleuchtet. Weiter werden empirische Befunde zur Logik der Personalisierung in der Medienberichterstattung präsentiert und deren Konsequenzen für die Organisationen reflektiert. Schließlich wird untersucht, welche Personalisierungsstrategien im internen und externen Kommunikationsmanagement der Organisationen zur Anwendung kommen und welche funktionalen und dysfunktionalen Effekte diese Strategien zeitigen. 336 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783531160238

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Mark Eisenegger
Verlag: VS Verlag Für Sozialwissenschaften Okt 2009 (2009)
ISBN 10: 3531160230 ISBN 13: 9783531160238
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
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AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Deutschland)
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Buchbeschreibung VS Verlag Für Sozialwissenschaften Okt 2009, 2009. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Sowohl in der Kommunikation 'über' als auch in der Kommunikation 'von' Organisationen ist Personalisierung im Trend. Die Massenmedien geben den anonymen Organisationsgebilden ein Gesicht und feiern oder brandmarken die Führungseliten als 'Stars' oder als 'Versager'. Aber auch im Kommunikationsmanagement der Organisationen gehören Personalisierungsstrategien längst zum etablierten Muster im Wettbewerb um Aufmerksamkeit und Publikumsgunst. Dieses Buch beleuchtet das Thema 'Personalisierung der Organisationskommunikation' aus verschiedenen theoretischen und empirischen Perspektiven. Es werden grundlegende Typen und Muster der Personalisierung herausgearbeitet und die makrosozialen Ursachen aktueller und vergangener Personalisierungsdynamiken beleuchtet. Weiter werden empirische Befunde zur Logik der Personalisierung in der Medienberichterstattung präsentiert und deren Konsequenzen für die Organisationen reflektiert. Schließlich wird untersucht, welche Personalisierungsstrategien im internen und externen Kommunikationsmanagement der Organisationen zur Anwendung kommen und welche funktionalen und dysfunktionalen Effekte diese Strategien zeitigen. 336 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783531160238

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