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Die Transition von der Mitarbeiter- in die Fuehrungsposition: Identifizierung, Auswahl und Entwicklung von Nachwuchsfuehrungskraeften durch Talent Management - Hardcover
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Katharina Scharrer untersucht die Anforderungen, die Unternehmen an mögliche Führungsnovizen stellen. Anhand von Expert/inneninterviews analysiert sie den Ablauf der Identifikation und der Auswahl von Talenten. Wie sieht es danach mit deren Förderung aus? Welche Instrumente stehen zur Verfügung? Durch die neuen und überraschenden Befunde erhalten Nachwuchskräfte wichtige Anhaltspunkte für den beruflichen Aufstieg und für die Bewältigung des Übergangs in die Führungsposition. Personalverantwortlichen bietet das Buch einmalige Einblicke in die Realität der Auswahl und Entwicklung von High Potentials. Es verschweigt nicht die Gefahr, wertvolle Potenziale zu verlieren und stellt Talent Management als innovatives Erfolgskonzept zur Gewinnung und Förderung des Führungsnachwuchses vor.
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Biografía del autor:
Katharina Scharrer studierte Diplom-P dagogik mit den F chern Erziehungswissenschaft, Psychologie und Soziologie an der Universit t Augsburg, wo sie auch promovierte. Sie ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und Projektkoordinatorin von UniMento, dem Mentoring-Programm zur F rderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses an der Universit t Augsburg.
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- VerlagPeter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissen
- Erscheinungsdatum2015
- ISBN 10 3631663099
- ISBN 13 9783631663097
- EinbandTapa dura
- Anzahl der Seiten298
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Die Transition von der Mitarbeiter- in die Fuehrungsposition: Identifizierung, Auswahl und Entwicklung von Nachwuchsfuehrungskraeften durch Talent Management
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Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissen
(2015)
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Die Transition von der Mitarbeiter in die Fhrungsposition Identifizierung, Auswahl und Entwicklung von Nachwuchsfhrungskrften durch Talent Management
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Die Transition von der Mitarbeiter in die Fhrungsposition Identifizierung, Auswahl und Entwicklung von Nachwuchsfhrungskrften durch Talent Management
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Die Transition von der Mitarbeiter- in die Führungsposition: Identifizierung, Auswahl und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften durch Talent Management (German Edition)
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Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
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Die Transition von der Mitarbeiter- in die Führungsposition
Verlag:
Peter Lang Jul 2015
(2015)
ISBN 10: 3631663099
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Katharina Scharrer untersucht die Anforderungen, die Unternehmen an mögliche Führungsnovizen stellen. Anhand von Expert/inneninterviews analysiert sie den Ablauf der Identifikation und der Auswahl von Talenten. Wie sieht es danach mit deren Förderung aus Welche Instrumente stehen zur Verfügung Durch die neuen und überraschenden Befunde erhalten Nachwuchskräfte wichtige Anhaltspunkte für den beruflichen Aufstieg und für die Bewältigung des Übergangs in die Führungsposition. Personalverantwortlichen bietet das Buch einmalige Einblicke in die Realität der Auswahl und Entwicklung von High Potentials. Es verschweigt nicht die Gefahr, wertvolle Potenziale zu verlieren und stellt Talent Management als innovatives Erfolgskonzept zur Gewinnung und Förderung des Führungsnachwuchses vor. 298 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783631663097
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Die Transition von der Mitarbeiter- in die Führungsposition : Identifizierung, Auswahl und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften durch Talent Management
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Katharina Scharrer untersucht die Anforderungen, die Unternehmen an mögliche Führungsnovizen stellen. Anhand von Expert/inneninterviews analysiert sie den Ablauf der Identifikation und der Auswahl von Talenten. Wie sieht es danach mit deren Förderung aus Welche Instrumente stehen zur Verfügung Durch die neuen und überraschenden Befunde erhalten Nachwuchskräfte wichtige Anhaltspunkte für den beruflichen Aufstieg und für die Bewältigung des Übergangs in die Führungsposition. Personalverantwortlichen bietet das Buch einmalige Einblicke in die Realität der Auswahl und Entwicklung von High Potentials. Es verschweigt nicht die Gefahr, wertvolle Potenziale zu verlieren und stellt Talent Management als innovatives Erfolgskonzept zur Gewinnung und Förderung des Führungsnachwuchses vor. Bestandsnummer des Verkäufers 9783631663097
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Die Transition von der Mitarbeiter- in die Führungsposition
Verlag:
Peter Lang Ltd. International Academic Publishers
(2015)
ISBN 10: 3631663099
ISBN 13: 9783631663097
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Buchbeschreibung Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Katharina Scharrer analysiert Anforderungen an High Potentials und an Fuehrungsnovizen beim Uebergang in die Fuehrungsposition. Zugleich zeigt sie, welches Spektrum an Instrumenten zur Selektion und Entwicklung des Fuehrungsnachwuchses existiert und wie Unterne. Bestandsnummer des Verkäufers 108530443
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