Die Problematik der Unternehmenskultur in internationale M&A-Prozessen (German Edition)

 
9783638644112: Die Problematik der Unternehmenskultur in internationale M&A-Prozessen (German Edition)

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) (FB BWL), Veranstaltung: Unternehmenskultur, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahren ist ein Anstieg der M & A - Aktivitäten zu verzeichnen, da ihre Zahl und Volumina zunehmen. Die mit den Zusammenschlüssen verbundenen Erwartungen sind sehr hoch. An der Rendite gemessen scheitern jedoch mehr als 50 Prozent der M & A.1 Aber auch andere Arten der Messung, wie zum Beispiel der Umfang in dem sich Firmen einige Jahre später wieder trennen, ergeben Prozentangaben in dieser Größenordnung.2 Um diese Quoten zu senken, ist es wichtig die Gründe für das Versagen herauszufinden. Als Gründe für das Scheitern werden strategische, organisatorische und andere Ursachen angegeben. Strategischen Aspekten wurde in der Vergangenheit viel Bedeutung beigemessen. Immer häufiger werden aber unternehmenskulturelle Probleme als möglicher Grund betrachtet. In den aus diesen Gründen entwickelten Modellen in der Literatur werden bestehende kulturelle Unterschiede oder die schlechte Integration nach dem Zusammenschluss untersucht. Die kulturellen Aspekte sollen in der Arbeit analysiert werden. Die Einführung in die Thematik der Zusammenschlüsse und der Unternehmenskultur soll dem Leser einen ersten Einblick in die Komplexität des Gebietes geben und die im Folgenden behandelten Aspekte eingrenzen. Darauf aufbauend wird der M & A - Prozess aus kultureller Sicht betrachtet. Es werden die Phase vor und nach dem Vertragsabschluss bezüglich der möglichen Maßnahmen und Probleme dargestellt und bestehende Modelle erläutert.

Die Inhaltsangabe kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.

Beste Suchergebnisse bei AbeBooks

1.

Hirte, Nadine
Verlag: GRIN Verlag (2007)
ISBN 10: 3638644111 ISBN 13: 9783638644112
Neu Anzahl: > 20
Print-on-Demand
Anbieter
Pbshop
(Wood Dale, IL, USA)
Bewertung
[?]

Buchbeschreibung GRIN Verlag, 2007. PAP. Buchzustand: New. New Book.Shipped from US within 10 to 14 business days.THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Buchnummer des Verkäufers IP-9783638644112

Weitere Informationen zu diesem Verkäufer | Frage an den Anbieter

Neu kaufen
EUR 10,34
Währung umrechnen

In den Warenkorb

Versand: EUR 3,40
Innerhalb USA
Versandziele, Kosten & Dauer

2.

Nadine Hirte
Verlag: GRIN Publishing (2007)
ISBN 10: 3638644111 ISBN 13: 9783638644112
Neu Softcover Erstausgabe Anzahl: 15
Print-on-Demand
Anbieter
European-Media-Service Mannheim
(Mannheim, Deutschland)
Bewertung
[?]

Buchbeschreibung GRIN Publishing, 2007. Buchzustand: New. This item is printed on demand for shipment within 3 working days. Buchnummer des Verkäufers LP9783638644112

Weitere Informationen zu diesem Verkäufer | Frage an den Anbieter

Neu kaufen
EUR 13,99
Währung umrechnen

In den Warenkorb

Versand: EUR 2,99
Von Deutschland nach USA
Versandziele, Kosten & Dauer

3.

Nadine Hirte
Verlag: GRIN Publishing (2007)
ISBN 10: 3638644111 ISBN 13: 9783638644112
Neu Softcover Anzahl: > 20
Anbieter
California Spanish Books
(San francisco, CA, USA)
Bewertung
[?]

Buchbeschreibung GRIN Publishing, 2007. Buchzustand: New. Buchnummer des Verkäufers I-9783638644112

Weitere Informationen zu diesem Verkäufer | Frage an den Anbieter

Neu kaufen
EUR 14,92
Währung umrechnen

In den Warenkorb

Versand: EUR 4,26
Innerhalb USA
Versandziele, Kosten & Dauer

4.

Nadine Hirte
Verlag: Grin Verlag
ISBN 10: 3638644111 ISBN 13: 9783638644112
Neu Paperback Anzahl: > 20
Anbieter
BuySomeBooks
(Las Vegas, NV, USA)
Bewertung
[?]

Buchbeschreibung Grin Verlag. Paperback. Buchzustand: New. Paperback. 64 pages. Dimensions: 8.2in. x 5.8in. x 0.2in.Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 2, 0, Europa-Universitt Viadrina Frankfurt (Oder) (FB BWL), Veranstaltung: Unternehmenskultur, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahren ist ein Anstieg der M and A - Aktivitten zu verzeichnen, da ihre Zahl und Volumina zunehmen. Die mit den Zusammenschlssen verbundenen Erwartungen sind sehr hoch. An der Rendite gemessen scheitern jedoch mehr als 50 Prozent der M and A. 1 Aber auch andere Arten der Messung, wie zum Beispiel der Umfang in dem sich Firmen einige Jahre spter wieder trennen, ergeben Prozentangaben in dieser Grenordnung. 2 Um diese Quoten zu senken, ist es wichtig die Grnde fr das Versagen herauszufinden. Als Grnde fr das Scheitern werden strategische, organisatorische und andere Ursachen angegeben. Strategischen Aspekten wurde in der Vergangenheit viel Bedeutung beigemessen. Immer hufiger werden aber unternehmenskulturelle Probleme als mglicher Grund betrachtet. In den aus diesen Grnden entwickelten Modellen in der Literatur werden bestehende kulturelle Unterschiede oder die schlechte Integration nach dem Zusammenschluss untersucht. Die kulturellen Aspekte sollen in der Arbeit analysiert werden. Die Einfhrung in die Thematik der Zusammenschlsse und der Unternehmenskultur soll dem Leser einen ersten Einblick in die Komplexitt des Gebietes geben und die im Folgenden behandelten Aspekte eingrenzen. Darauf aufbauend wird der M and A - Prozess aus kultureller Sicht betrachtet. Es werden die Phase vor und nach dem Vertragsabschluss bezglich der mglichen Manahmen und Probleme dargestellt und bestehende Modelle erlutert. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Buchnummer des Verkäufers 9783638644112

Weitere Informationen zu diesem Verkäufer | Frage an den Anbieter

Neu kaufen
EUR 19,54
Währung umrechnen

In den Warenkorb

Versand: Gratis
Innerhalb USA
Versandziele, Kosten & Dauer

5.

Nadine Hirte
Verlag: Grin Publishing (2007)
ISBN 10: 3638644111 ISBN 13: 9783638644112
Neu Anzahl: > 20
Print-on-Demand
Anbieter
Books2Anywhere
(Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich)
Bewertung
[?]

Buchbeschreibung Grin Publishing, 2007. PAP. Buchzustand: New. New Book. Delivered from our US warehouse in 10 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND.Established seller since 2000. Buchnummer des Verkäufers IP-9783638644112

Weitere Informationen zu diesem Verkäufer | Frage an den Anbieter

Neu kaufen
EUR 10,22
Währung umrechnen

In den Warenkorb

Versand: EUR 10,15
Von Vereinigtes Königreich nach USA
Versandziele, Kosten & Dauer

6.

Hirte, Nadine
Verlag: GRIN Verlag (2016)
ISBN 10: 3638644111 ISBN 13: 9783638644112
Neu Paperback Anzahl: 1
Print-on-Demand
Anbieter
Ria Christie Collections
(Uxbridge, Vereinigtes Königreich)
Bewertung
[?]

Buchbeschreibung GRIN Verlag, 2016. Paperback. Buchzustand: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. Buchnummer des Verkäufers ria9783638644112_lsuk

Weitere Informationen zu diesem Verkäufer | Frage an den Anbieter

Neu kaufen
EUR 17,02
Währung umrechnen

In den Warenkorb

Versand: EUR 4,38
Von Vereinigtes Königreich nach USA
Versandziele, Kosten & Dauer

7.

Nadine Hirte
Verlag: GRIN Publishing, Germany (2007)
ISBN 10: 3638644111 ISBN 13: 9783638644112
Neu Paperback Erstausgabe Anzahl: > 20
Print-on-Demand
Anbieter
The Book Depository EURO
(London, Vereinigtes Königreich)
Bewertung
[?]

Buchbeschreibung GRIN Publishing, Germany, 2007. Paperback. Buchzustand: New. 1. Auflage.. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Europa-Universitat Viadrina Frankfurt (Oder) (FB BWL), Veranstaltung: Unternehmenskultur, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahren ist ein Anstieg der M A - Aktivitaten zu verzeichnen, da ihre Zahl und Volumina zunehmen. Die mit den Zusammenschlussen verbundenen Erwartungen sind sehr hoch. An der Rendite gemessen scheitern jedoch mehr als 50 Prozent der M A.1 Aber auch andere Arten der Messung, wie zum Beispiel der Umfang in dem sich Firmen einige Jahre spater wieder trennen, ergeben Prozentangaben in dieser Groenordnung.2 Um diese Quoten zu senken, ist es wichtig die Grunde fur das Versagen herauszufinden. Als Grunde fur das Scheitern werden strategische, organisatorische und andere Ursachen angegeben. Strategischen Aspekten wurde in der Vergangenheit viel Bedeutung beigemessen. Immer haufiger werden aber unternehmenskulturelle Probleme als moglicher Grund betrachtet. In den aus diesen Grunden entwickelten Modellen in der Literatur werden bestehende kulturelle Unterschiede oder die schlechte Integration nach dem Zusammenschluss untersucht. Die kulturellen Aspekte sollen in der Arbeit analysiert werden. Die Einfuhrung in die Thematik der Zusammenschlusse und der Unternehmenskultur soll dem Leser einen ersten Einblick in die Komplexitat des Gebietes geben und die im Folgenden behandelten Aspekte eingrenzen. Darauf aufbauend wird der M A - Prozess aus kultureller Sicht betrachtet. Es werden die Phase vor und nach dem Vertragsabschluss bezuglich der moglichen Manahmen und Probleme dargestellt und bestehende Modelle erlautert. Buchnummer des Verkäufers APC9783638644112

Weitere Informationen zu diesem Verkäufer | Frage an den Anbieter

Neu kaufen
EUR 24,37
Währung umrechnen

In den Warenkorb

Versand: EUR 3,38
Von Vereinigtes Königreich nach USA
Versandziele, Kosten & Dauer