Die Wahrheit über Bewerbungsratgeber: Empfehlungen auf dem Prüfstand der Personalfachleute

 
9783639403961: Die Wahrheit über Bewerbungsratgeber: Empfehlungen auf dem Prüfstand der Personalfachleute
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Reseña del editor:

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Kompetenz, sich erfolgreich zu bewerben, ist zum unbedingten Bestandteil des Allgemeinwissens geworden. Die erste Hürde gilt es mit überzeugenden Bewerbungsunterlagen zu nehmen. Hunderte Ratgeber zu deren Gestaltung geben unterschiedliche und zum Teil sogar widersprüchliche Empfehlungen – doch welcher Rat stimmt? Für keines dieser Bücher wurden Praxisnähe und Allgemeingültigkeit je nachgewiesen. In der vorliegenden Arbeit wurden daher nach Bewerbungsratgebern gestaltete Beispielbewerbungen von Personalfachleuten beurteilt, durch deren Hände tagtäglich viele Bewerbungen gehen. Sie haben darüber hinaus zu Fragen rund um die schriftliche Bewerbung Stellung genommen. Somit liegt erstmals ein Bewerbungsratgeber vor, der auf systematisch erhobenen Daten aus der Praxis basiert und Bewerbern ermöglicht, die Erwartungen ihres Gegenübers wirklich zu kennen.Durch das wissenschaftliche Vorgehen konnten auch implizite Bewertungsschemata und Einflussgrößen erfasst werden. Personalfachleute und Führungskräfte haben daher erstmals die Chance zu erfahren, wie Kollegen anderer Firmen Bewerbungen bewerten und welche psychologischen Faktoren bei ihrer Personalauswahl eine Rolle spielen.

Biografía del autor:

Diplom-Psychologin, Schwerpunkt Arbeits- undOrganisationspsychologie, Studium derPsychologie an der Universität Regensburg. ImAnschluss daran Tätigkeit als Personalreferentinzunächst bei der Robert Bosch GmbH, inzwischenbei der WashTec AG in Augsburg.

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1.

Susanne Schuhbauer
Verlag: AV Akademikerverlag Apr 2012 (2012)
ISBN 10: 3639403967 ISBN 13: 9783639403961
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
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Rheinberg-Buch
(Bergisch Gladbach, Deutschland)
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Buchbeschreibung AV Akademikerverlag Apr 2012, 2012. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Kompetenz, sich erfolgreich zu bewerben, ist zum unbedingten Bestandteil des Allgemeinwissens geworden. Die erste Hürde gilt es mit überzeugenden Bewerbungsunterlagen zu nehmen. Hunderte Ratgeber zu deren Gestaltung geben unterschiedliche und zum Teil sogar widersprüchliche Empfehlungen doch welcher Rat stimmt Für keines dieser Bücher wurden Praxisnähe und Allgemeingültigkeit je nachgewiesen. In der vorliegenden Arbeit wurden daher nach Bewerbungsratgebern gestaltete Beispielbewerbungen von Personalfachleuten beurteilt, durch deren Hände tagtäglich viele Bewerbungen gehen. Sie haben darüber hinaus zu Fragen rund um die schriftliche Bewerbung Stellung genommen. Somit liegt erstmals ein Bewerbungsratgeber vor, der auf systematisch erhobenen Daten aus der Praxis basiert und Bewerbern ermöglicht, die Erwartungen ihres Gegenübers wirklich zu kennen.Durch das wissenschaftliche Vorgehen konnten auch implizite Bewertungsschemata und Einflussgrößen erfasst werden. Personalfachleute und Führungskräfte haben daher erstmals die Chance zu erfahren, wie Kollegen anderer Firmen Bewerbungen bewerten und welche psychologischen Faktoren bei ihrer Personalauswahl eine Rolle spielen. 144 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783639403961

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Susanne Schuhbauer
Verlag: AV Akademikerverlag Apr 2012 (2012)
ISBN 10: 3639403967 ISBN 13: 9783639403961
Neu Hardcover Anzahl: 1
Anbieter
BuchWeltWeit Inh. Ludwig Meier e.K.
(Bergisch Gladbach, Deutschland)
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Buchbeschreibung AV Akademikerverlag Apr 2012, 2012. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Kompetenz, sich erfolgreich zu bewerben, ist zum unbedingten Bestandteil des Allgemeinwissens geworden. Die erste Hürde gilt es mit überzeugenden Bewerbungsunterlagen zu nehmen. Hunderte Ratgeber zu deren Gestaltung geben unterschiedliche und zum Teil sogar widersprüchliche Empfehlungen doch welcher Rat stimmt Für keines dieser Bücher wurden Praxisnähe und Allgemeingültigkeit je nachgewiesen. In der vorliegenden Arbeit wurden daher nach Bewerbungsratgebern gestaltete Beispielbewerbungen von Personalfachleuten beurteilt, durch deren Hände tagtäglich viele Bewerbungen gehen. Sie haben darüber hinaus zu Fragen rund um die schriftliche Bewerbung Stellung genommen. Somit liegt erstmals ein Bewerbungsratgeber vor, der auf systematisch erhobenen Daten aus der Praxis basiert und Bewerbern ermöglicht, die Erwartungen ihres Gegenübers wirklich zu kennen.Durch das wissenschaftliche Vorgehen konnten auch implizite Bewertungsschemata und Einflussgrößen erfasst werden. Personalfachleute und Führungskräfte haben daher erstmals die Chance zu erfahren, wie Kollegen anderer Firmen Bewerbungen bewerten und welche psychologischen Faktoren bei ihrer Personalauswahl eine Rolle spielen. 144 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783639403961

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3.

Susanne Schuhbauer
Verlag: AV Akademikerverlag, Germany (2012)
ISBN 10: 3639403967 ISBN 13: 9783639403961
Neu Paperback Anzahl: 1
Anbieter
The Book Depository EURO
(London, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung AV Akademikerverlag, Germany, 2012. Paperback. Zustand: New. Aufl. Language: German. Brand new Book. Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Kompetenz, sich erfolgreich zu bewerben, ist zum unbedingten Bestandteil des Allgemeinwissens geworden. Die erste Hürde gilt es mit überzeugenden Bewerbungsunterlagen zu nehmen. Hunderte Ratgeber zu deren Gestaltung geben unterschiedliche und zum Teil sogar widersprüchliche Empfehlungen doch welcher Rat stimmt? Für keines dieser Bücher wurden Praxisnähe und Allgemeingültigkeit je nachgewiesen. In der vorliegenden Arbeit wurden daher nach Bewerbungsratgebern gestaltete Beispielbewerbungen von Personalfachleuten beurteilt, durch deren Hände tagtäglich viele Bewerbungen gehen. Sie haben darüber hinaus zu Fragen rund um die schriftliche Bewerbung Stellung genommen. Somit liegt erstmals ein Bewerbungsratgeber vor, der auf systematisch erhobenen Daten aus der Praxis basiert und Bewerbern ermöglicht, die Erwartungen ihres Gegenübers wirklich zu kennen.Durch das wissenschaftliche Vorgehen konnten auch implizite Bewertungsschemata und Einflussgrößen erfasst werden. Personalfachleute und Führungskräfte haben daher erstmals die Chance zu erfahren, wie Kollegen anderer Firmen Bewerbungen bewerten und welche psychologischen Faktoren bei ihrer Personalauswahl eine Rolle spielen. Bestandsnummer des Verkäufers KNV9783639403961

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Susanne Schuhbauer
Verlag: AV Akademikerverlag Apr 2012 (2012)
ISBN 10: 3639403967 ISBN 13: 9783639403961
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
Print-on-Demand
Anbieter
AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Deutschland)
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Buchbeschreibung AV Akademikerverlag Apr 2012, 2012. Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Kompetenz, sich erfolgreich zu bewerben, ist zum unbedingten Bestandteil des Allgemeinwissens geworden. Die erste Hürde gilt es mit überzeugenden Bewerbungsunterlagen zu nehmen. Hunderte Ratgeber zu deren Gestaltung geben unterschiedliche und zum Teil sogar widersprüchliche Empfehlungen doch welcher Rat stimmt Für keines dieser Bücher wurden Praxisnähe und Allgemeingültigkeit je nachgewiesen. In der vorliegenden Arbeit wurden daher nach Bewerbungsratgebern gestaltete Beispielbewerbungen von Personalfachleuten beurteilt, durch deren Hände tagtäglich viele Bewerbungen gehen. Sie haben darüber hinaus zu Fragen rund um die schriftliche Bewerbung Stellung genommen. Somit liegt erstmals ein Bewerbungsratgeber vor, der auf systematisch erhobenen Daten aus der Praxis basiert und Bewerbern ermöglicht, die Erwartungen ihres Gegenübers wirklich zu kennen.Durch das wissenschaftliche Vorgehen konnten auch implizite Bewertungsschemata und Einflussgrößen erfasst werden. Personalfachleute und Führungskräfte haben daher erstmals die Chance zu erfahren, wie Kollegen anderer Firmen Bewerbungen bewerten und welche psychologischen Faktoren bei ihrer Personalauswahl eine Rolle spielen. 144 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783639403961

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