Narzissmus bei Führungskräften

 
9783640380718: Narzissmus bei Führungskräften
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: Sehr gut, Wirtschaftsuniversität Wien (Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management), Veranstaltung: Verhaltenswissenschaftlich orientieres Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Erwartungen und Anforderungen an erfolgreiche Führungskräfte haben sich in den letzten Jahren durch sich immer schneller ändernde gesellschaftliche wie auch wirtschaftliche Rahmenbedingungen stark verändert. Grund dafür sind unter anderem der steigende Konkurrenzdruck, die Internationalisierung der Unternehmen und die daraus resultierenden höheren Erwartungen und Anforderungen, die an Führungspersonen gestellt werden. Erfolgreiche Führungskräfte sollen ein realistisches Bild von sich selbst haben. Ein starkes Selbstbewusstsein und das Erkennen und Einsätzen der eigenen Stärken sind von zunehmender Bedeutung. Da Führungspersönlichkeiten das Schicksal ihres Unternehmens in Händen halten, ist es wichtig, die Persönlichkeitsstrukturen dieser Mitarbeiter herauszufinden und die Frage zu klären, ob Führungskräfte narzisstischer sind, als Personen ohne Führungsaufgaben. Ziel dieser Arbeit ist es, herauszufinden, ob narzisstisches Verhalten ein Merkmal von Führungskräften ist, oder ob auch Mitarbeiter ohne Führungsfunktionen diese Verhaltenszüge aufweisen.

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Daniela Jaremkof
Verlag: Grin Publishing (2009)
ISBN 10: 3640380711 ISBN 13: 9783640380718
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Daniela Jaremkof
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Daniela Jaremkof
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Buchbeschreibung Grin Verlag. Paperback. Zustand: New. 92 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.9in. x 0.3in.Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: Sehr gut, Wirtschaftsuniversitt Wien (Interdisziplinre Abteilung fr Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management), Veranstaltung: Verhaltenswissenschaftlich orientieres Management, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management , Abstract: Die Erwartungen und Anforderungen an erfolgreiche Fhrungskrfte haben sich in den letzten Jahren durch sich immer schneller ndernde gesellschaftliche wie auch wirtschaftliche Rahmenbedingungen stark verndert. Grund dafr sind unter anderem der steigende Konkurrenzdruck, die Internationalisierung der Unternehmen und die daraus resultierenden hheren Erwartungen und Anforderungen, die an Fhrungspersonen gestellt werden. Erfolgreiche Fhrungskrfte sollen ein realistisches Bild von sich selbst haben. Ein starkes Selbstbewusstsein und das Erkennen und Einstzen der eigenen Strken sind von zunehmender Bedeutung. Da Fhrungspersnlichkeiten das Schicksal ihres Unternehmens in Hnden halten, ist es wichtig, die Persnlichkeitsstrukturen dieser Mitarbeiter herauszufinden und die Frage zu klren, ob Fhrungskrfte narzisstischer sind, als Personen ohne Fhrungsaufgaben. Ziel dieser Arbeit ist es, herauszufinden, ob narzisstisches Verhalten ein Merkmal von Fhrungskrften ist, oder ob auch Mitarbeiter ohne Fhrungsfunktionen diese Verhaltenszge aufweisen. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Bestandsnummer des Verkäufers 9783640380718

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Daniela Jaremkof
Verlag: GRIN Publishing, United States (2009)
ISBN 10: 3640380711 ISBN 13: 9783640380718
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Buchbeschreibung GRIN Publishing, United States, 2009. Paperback. Zustand: New. 1. Auflage.. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: Sehr gut, Wirtschaftsuniversitat Wien (Interdisziplinare Abteilung fur Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management), Veranstaltung: Verhaltenswissenschaftlich orientieres Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Erwartungen und Anforderungen an erfolgreiche Fuhrungskrafte haben sich in den letzten Jahren durch sich immer schneller andernde gesellschaftliche wie auch wirtschaftliche Rahmenbedingungen stark verandert. Grund dafur sind unter anderem der steigende Konkurrenzdruck, die Internationalisierung der Unternehmen und die daraus resultierenden hoheren Erwartungen und Anforderungen, die an Fuhrungspersonen gestellt werden. Erfolgreiche Fuhrungskrafte sollen ein realistisches Bild von sich selbst haben. Ein starkes Selbstbewusstsein und das Erkennen und Einsatzen der eigenen Starken sind von zunehmender Bedeutung. Da Fuhrungspersonlichkeiten das Schicksal ihres Unternehmens in Handen halten, ist es wichtig, die Personlichkeitsstrukturen dieser Mitarbeiter herauszufinden und die Frage zu klaren, ob Fuhrungskrafte narzisstischer sind, als Personen ohne Fuhrungsaufgaben. Ziel dieser Arbeit ist es, herauszufinden, ob narzisstisches Verhalten ein Merkmal von Fuhrungskraften ist, oder ob auch Mitarbeiter ohne Fuhrungsfunktionen diese Verhaltenszuge aufweisen. Bestandsnummer des Verkäufers APC9783640380718

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