Die Theorie der Arbeitsmotivation und Bezüge zur betrieblichen Praxis

 
9783656539773: Die Theorie der Arbeitsmotivation und Bezüge zur betrieblichen Praxis
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Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die erfolgreiche Motivation der Mitarbeiter ist ein nicht zu unterschätze ndes Unternehmensziel, da motivierte Arbeitnehmer ohne Zweifel zu den wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens zählen. Dies erklärt, warum dem Bereich der Arbeitsmotivation innerhalb der Betriebspsychologie (speziell der Organisationspsychologie) großes Interesse und große Bedeutung zukommt. Was bewegt Menschen dazu, jeden Tag zur Arbeit zu gehen, bestimmte Leistungen zu erbringen, tatkräftig Aufgaben mit Interesse und Beharrlichkeit zu erfüllen oder sich vielleicht sogar mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen zu identifizieren? Für eine Unternehmensleitung ist es deshalb bedeutsam zu wissen, wie sie die Arbeitsmotivation ihrer Mitarbeiter aufrecht erhalten bzw. steigern kann, da dies auch gleichzeitig positiven Einfluß auf die Arbeitsproduktivität hat und somit maßgeblich auf den langfristigen Unternehmenserfolg einwirkt. Die BROCKHAUS Enzyklopädie definiert „Bedürfnis" als einen Wunsch bzw. ein Verlangen nach etwas. Im allgemeinen versteht man unter Bedür fnis einen Mangelzustand, der als Zustand des Begehrens bestimmte Handlungsketten auslöst. Bedürfnis wird als „Zeitdauer" gefaßt, in der das Individuum etwas, was es benötigt, nicht erhalten hat (SCHMIEDER 1998, S. 62). Ein Bedürfnis ist also ein innerer Zustand einer Person, der - solange das Bedürfnis nicht befriedigt ist - das Individuum in eine Art Spannung versetzt. Angetrieben durch diese Spannung wird eine Handlung ausgelöst, die zur erfolgreichen Befriedigung des Bedürfnisses führen soll (SB 1 Betriebssoziologie, -psychologie, S. 41). Ein Bedürfnis ist stets einem Motiv bzw. einer Motivation vorgelagert.

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Sylvia Gill-Hagenberg
Verlag: GRIN Publishing (2013)
ISBN 10: 3656539774 ISBN 13: 9783656539773
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Sylvia Gill-Hagenberg
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Sylvia Gill-Hagenberg
Verlag: Grin Verlag
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Buchbeschreibung Grin Verlag. Paperback. Zustand: New. 30 pages. Dimensions: 8.3in. x 5.8in. x 0.1in.Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 7, Hamburger Fern-Hochschule, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die erfolgreiche Motivation der Mitarbeiter ist ein nicht zu unterschtze ndes Unternehmensziel, da motivierte Arbeitnehmer ohne Zweifel zu den wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens zhlen. Dies erklrt, warum dem Bereich der Arbeitsmotivation innerhalb der Betriebspsychologie (speziell der Organisationspsychologie) groes Interesse und groe Bedeutung zukommt. Was bewegt Menschen dazu, jeden Tag zur Arbeit zu gehen, bestimmte Leistungen zu erbringen, tatkrftig Aufgaben mit Interesse und Beharrlichkeit zu erfllen oder sich vielleicht sogar mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen zu identifizieren Fr eine Unternehmensleitung ist es deshalb bedeutsam zu wissen, wie sie die Arbeitsmotivation ihrer Mitarbeiter aufrecht erhalten bzw. steigern kann, da dies auch gleichzeitig positiven Einflu auf die Arbeitsproduktivitt hat und somit mageblich auf den langfristigen Unternehmenserfolg einwirkt. Die BROCKHAUS Enzyklopdie definiert Bedrfnis als einen Wunsch bzw. ein Verlangen nach etwas. Im allgemeinen versteht man unter Bedr fnis einen Mangelzustand, der als Zustand des Begehrens bestimmte Handlungsketten auslst. Bedrfnis wird als Zeitdauer gefat, in der das Individuum etwas, was es bentigt, nicht erhalten hat (SCHMIEDER 1998, S. 62). Ein Bedrfnis ist also ein innerer Zustand einer Person, der - solange das Bedrfnis nicht befriedigt ist - das Individuum in eine Art Spannung versetzt. Angetrieben durch diese Spannung wird eine Handlung ausgelst, die zur erfolgreichen Befriedigung des Bedrfnisses fhren soll (SB 1 Betriebssoziologie, -psychologie, S. 41). Ein Bedrfnis ist stets einem Motiv bzw. einer Motivation vorgelagert. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Bestandsnummer des Verkäufers 9783656539773

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Sylvia Gill-Hagenberg
Verlag: GRIN Publishing (2013)
ISBN 10: 3656539774 ISBN 13: 9783656539773
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Buchbeschreibung GRIN Publishing, 2013. Paperback. Zustand: New. 3. Auflage.. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die erfolgreiche Motivation der Mitarbeiter ist ein nicht zu unterschatze ndes Unternehmensziel, da motivierte Arbeitnehmer ohne Zweifel zu den wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens zahlen. Dies erklart, warum dem Bereich der Arbeitsmotivation innerhalb der Betriebspsychologie (speziell der Organisationspsychologie) groes Interesse und groe Bedeutung zukommt. Was bewegt Menschen dazu, jeden Tag zur Arbeit zu gehen, bestimmte Leistungen zu erbringen, tatkraftig Aufgaben mit Interesse und Beharrlichkeit zu erfullen oder sich vielleicht sogar mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen zu identifizieren? Fur eine Unternehmensleitung ist es deshalb bedeutsam zu wissen, wie sie die Arbeitsmotivation ihrer Mitarbeiter aufrecht erhalten bzw. steigern kann, da dies auch gleichzeitig positiven Einflu auf die Arbeitsproduktivitat hat und somit mageblich auf den langfristigen Unternehmenserfolg einwirkt. Die BROCKHAUS Enzyklopadie definiert Bedurfnis als einen Wunsch bzw. ein Verlangen nach etwas. Im allgemeinen versteht man unter Bedur fnis einen Mangelzustand, der als Zustand des Begehrens bestimmte Handlungsketten auslost. Bedurfnis wird als Zeitdauer gefat, in der das Individuum etwas, was es benotigt, nicht erhalten hat (SCHMIEDER 1998, S. 62). Ein Bedurfnis ist also ein innerer Zustand einer Person, der - solange das Bedurfnis nicht befriedigt ist - das Individuum in eine Art Spannung versetzt. Angetrieben durch diese Spannung wird eine Handlung ausgelost, die zur erfolgreichen Befriedigung des Bedurfnisses fuhren soll (SB 1 Betriebssoziologie, -psychologie, S. 41). Ein Bedurfnis ist stets einem Motiv bzw. einer Motivation vorgelagert. Bestandsnummer des Verkäufers APC9783656539773

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Gill-Hagenberg, Sylvia
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Buchbeschreibung Grin Verlag Gmbh, 2013. PAP. Zustand: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Bestandsnummer des Verkäufers IQ-9783656539773

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