Einstellungsgespräche erfolgreich führen: Ein Praxisleitfaden für die Auswahl der besten Bewerber (German Edition)

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9783658106003: Einstellungsgespräche erfolgreich führen: Ein Praxisleitfaden für die Auswahl der besten Bewerber (German Edition)

Die zweite, vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage dieses anerkannten Werks zeigt Führungskräften und Personalverantwortlichen, wie sie die passendsten Bewerber herausfiltern, um eine neue Stelle bestmöglich zu besetzen. In Vorstellungsgesprächen antworten Bewerber oft nicht direkt und spontan. Sie handeln mit taktischer Absicht und bereiten sich gezielt durch Trainings vor. Arbeitgebern erschwert dieses Verhalten die sichere Entscheidung zur Stellenbesetzung. Wie Bewerber mit der richtigen Interviewtechnik zum Sprechen kommen, wie Antworten beurteilt werden und wie der Interviewer das eigene Vorgehen optimal trainieren kann, erfahren Leser in diesem Buch. Gesprächspläne, Auswertungsbögen und treffgenaue Checklisten ergänzen die praxisgerechten Kapitel.

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About the Author:

Eberhardt Hoffmann ist Arbeits- und Organisationspsychologe und seit vielen Jahren in der Personalauswahl und –entwicklung in verschiedenen Großunternehmen tätig.

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Eberhardt Hofmann
Verlag: Springer Gabler (2015)
ISBN 10: 365810600X ISBN 13: 9783658106003
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Eberhardt Hofmann
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden 2015-12-31, Wiesbaden (2015)
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Hofmann, Eberhardt
Verlag: Springer Gabler (2016)
ISBN 10: 365810600X ISBN 13: 9783658106003
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Eberhardt Hofmann
Verlag: Springer Gabler (2015)
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EBERHARDT HOFMANN
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Eberhardt Hofmann
Verlag: Springer Gabler (2015)
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Eberhardt Hofmann
Verlag: Betriebswirt.-Vlg Gabler Dez 2015 (2015)
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Buchbeschreibung Betriebswirt.-Vlg Gabler Dez 2015, 2015. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. Neuware - Die zweite, vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage dieses anerkannten Werks zeigt Führungskräften und Personalverantwortlichen, wie sie die passendsten Bewerber herausfiltern, um eine neue Stelle bestmöglich zu besetzen. In Vorstellungsgesprächen antworten Bewerber oft nicht direkt und spontan. Sie handeln mit taktischer Absicht und bereiten sich gezielt durch Trainings vor. Arbeitgebern erschwert dieses Verhalten die sichere Entscheidung zur Stellenbesetzung. Wie Bewerber mit der richtigen Interviewtechnik zum Sprechen kommen, wie Antworten beurteilt werden und wie der Interviewer das eigene Vorgehen optimal trainieren kann, erfahren Leser in diesem Buch. Gesprächspläne, Auswertungsbögen und treffgenaue Checklisten ergänzen die praxisgerechten Kapitel. 169 pp. Deutsch. Buchnummer des Verkäufers 9783658106003

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Eberhardt Hofmann
Verlag: Betriebswirt.-Vlg Gabler Dez 2015 (2015)
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Buchbeschreibung Betriebswirt.-Vlg Gabler Dez 2015, 2015. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. Neuware - Die zweite, vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage dieses anerkannten Werks zeigt Führungskräften und Personalverantwortlichen, wie sie die passendsten Bewerber herausfiltern, um eine neue Stelle bestmöglich zu besetzen. In Vorstellungsgesprächen antworten Bewerber oft nicht direkt und spontan. Sie handeln mit taktischer Absicht und bereiten sich gezielt durch Trainings vor. Arbeitgebern erschwert dieses Verhalten die sichere Entscheidung zur Stellenbesetzung. Wie Bewerber mit der richtigen Interviewtechnik zum Sprechen kommen, wie Antworten beurteilt werden und wie der Interviewer das eigene Vorgehen optimal trainieren kann, erfahren Leser in diesem Buch. Gesprächspläne, Auswertungsbögen und treffgenaue Checklisten ergänzen die praxisgerechten Kapitel. 169 pp. Deutsch. Buchnummer des Verkäufers 9783658106003

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Eberhardt Hofmann
Verlag: Betriebswirt.-Vlg Gabler Dez 2015 (2015)
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Buchbeschreibung Betriebswirt.-Vlg Gabler Dez 2015, 2015. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. Neuware - Die zweite, vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage dieses anerkannten Werks zeigt Führungskräften und Personalverantwortlichen, wie sie die passendsten Bewerber herausfiltern, um eine neue Stelle bestmöglich zu besetzen. In Vorstellungsgesprächen antworten Bewerber oft nicht direkt und spontan. Sie handeln mit taktischer Absicht und bereiten sich gezielt durch Trainings vor. Arbeitgebern erschwert dieses Verhalten die sichere Entscheidung zur Stellenbesetzung. Wie Bewerber mit der richtigen Interviewtechnik zum Sprechen kommen, wie Antworten beurteilt werden und wie der Interviewer das eigene Vorgehen optimal trainieren kann, erfahren Leser in diesem Buch. Gesprächspläne, Auswertungsbögen und treffgenaue Checklisten ergänzen die praxisgerechten Kapitel. 169 pp. Deutsch. Buchnummer des Verkäufers 9783658106003

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Eberhardt Hofmann
Verlag: Springer Gabler (2016)
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Buchbeschreibung Springer Gabler, 2016. Paperback. Buchzustand: New. 2nd 2. Aufl. 2016 ed.. Language: German . Brand New Book. Die zweite, vollstandig uberarbeitete und erweiterte Auflage dieses anerkannten Werks zeigt Fuhrungskraften und Personalverantwortlichen, wie sie die passendsten Bewerber herausfiltern, um eine neue Stelle bestmoglich zu besetzen. In Vorstellungsgesprachen antworten Bewerber oft nicht direkt und spontan. Sie handeln mit taktischer Absicht und bereiten sich gezielt durch Trainings vor. Arbeitgebern erschwert dieses Verhalten die sichere Entscheidung zur Stellenbesetzung. Wie Bewerber mit der richtigen Interviewtechnik zum Sprechen kommen, wie Antworten beurteilt werden und wie der Interviewer das eigene Vorgehen optimal trainieren kann, erfahren Leser in diesem Buch. Gesprachsplane, Auswertungsbogen und treffgenaue Checklisten erganzen die praxisgerechten Kapitel. Buchnummer des Verkäufers LIB9783658106003

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