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Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeitererwartungen an Personalführung: Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen - Softcover
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Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttäuschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebüchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Führungskraft beziehen.
Dr. Hagen Seele war wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalwirtschafts- und Organisationslehre des Fachbereiches Wirtschaftswissenschaften an der Universität Kassel. Der Schwerpunkt der Forschungstätigkeit lag in der kognitiven und geführtenzentrierten Führungsforschung. Mittlerweile ist er bei einem deutschen Automobilkonzern im Bereich After Sales Strategie angestellt.
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- VerlagSpringer Gabler
- Erscheinungsdatum2016
- ISBN 10 3658146176
- ISBN 13 9783658146177
- EinbandTapa blanda
- Auflage1
- Anzahl der Seiten272
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Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeitererwartungen an Personalführung: Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen (German Edition) by Seele, Hagen [Paperback ]
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Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeitererwartungen an Personalführung: Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen (German Edition)
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Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeitererwartungen an Personalführung : Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen
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Die Wirkung von enttauschten Mitarbeitererwartungen an Personalfuhrung : Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen
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Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeitererwartungen an Personalführung
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Springer Fachmedien Wiesbaden Jun 2016
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ISBN 10: 3658146176
ISBN 13: 9783658146177
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttäuschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebüchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Führungskraft beziehen. 272 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783658146177
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Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeitererwartungen an Personalführung : Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen
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Springer Fachmedien Wiesbaden
(2016)
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttäuschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebüchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Führungskraft beziehen. Bestandsnummer des Verkäufers 9783658146177
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Die Wirkung von enttaeuschten Mitarbeiterwartungen an Personalführung
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(2016)
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Buchbeschreibung Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Wirtschaftswissenschaftliche StudieDr. Hagen Seele war wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl fuer Personalwirtschafts- und Organisationslehre des Fachbereiches Wirtschaftswissenschaften an der Universitaet Kassel. Der Schwerpunkt der Forsc. Bestandsnummer des Verkäufers 127454338
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