Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeitererwartungen an Personalführung: Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen

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9783658146177: Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeitererwartungen an Personalführung: Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen
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Reseña del editor:

Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttäuschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebüchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Führungskraft beziehen.

Biografía del autor:

Dr. Hagen Seele war wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalwirtschafts- und Organisationslehre des Fachbereiches Wirtschaftswissenschaften an der Universität Kassel. Der Schwerpunkt der Forschungstätigkeit lag in der kognitiven und geführtenzentrierten Führungsforschung. Mittlerweile ist er bei einem deutschen Automobilkonzern im Bereich After Sales Strategie angestellt.

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Hagen Seele (author)
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden 2016-06-30, Wiesbaden (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
Neu paperback Anzahl: 10
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(Oxford, OX, Vereinigtes Königreich)
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Hagen Seele
Verlag: Springer Gabler 2016-06-30 (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
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Seele, Hagen
Verlag: Springer Gabler 2016-06 (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
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Chiron Media
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Seele, Hagen
Verlag: Springer Gabler (2017)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
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Ria Christie Collections
(Uxbridge, Vereinigtes Königreich)
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Hagen Seele
Verlag: Springer Gabler (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
Neu Anzahl: 1
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Books2Anywhere
(Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung Springer Gabler, 2016. PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000. Bestandsnummer des Verkäufers S0-9783658146177

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Hagen Seele
Verlag: Betriebswirt.-Vlg Gabler Jun 2016 (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
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BuchWeltWeit Inh. Ludwig Meier e.K.
(Bergisch Gladbach, Deutschland)
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Buchbeschreibung Betriebswirt.-Vlg Gabler Jun 2016, 2016. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttäuschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebüchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Führungskraft beziehen. 252 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783658146177

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Hagen Seele
Verlag: Betriebswirt.-Vlg Gabler Jun 2016 (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
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Rheinberg-Buch
(Bergisch Gladbach, Deutschland)
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Buchbeschreibung Betriebswirt.-Vlg Gabler Jun 2016, 2016. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttäuschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebüchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Führungskraft beziehen. 252 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783658146177

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Hagen Seele
Verlag: Springer Gabler 2016-06-30 (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
Neu Paperback Anzahl: 20
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Chiron Media
(Wallingford, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung Springer Gabler 2016-06-30, 2016. Paperback. Zustand: New. Bestandsnummer des Verkäufers 6666-ING-9783658146177

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Hagen Seele
Verlag: Springer Gabler, Germany (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
Neu Paperback Anzahl: 10
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The Book Depository EURO
(London, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung Springer Gabler, Germany, 2016. Paperback. Zustand: New. 1. Aufl. 2016 ed. Language: German. Brand new Book. Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttäuschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebüchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Führungskraft beziehen. Bestandsnummer des Verkäufers AAV9783658146177

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10.

Hagen Seele
Verlag: Betriebswirt.-Vlg Gabler Jun 2016 (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
Neu Taschenbuch Anzahl: 2
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AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Deutschland)
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Buchbeschreibung Betriebswirt.-Vlg Gabler Jun 2016, 2016. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttäuschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebüchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Führungskraft beziehen. 252 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783658146177

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