Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeitererwartungen an Personalführung: Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen (German Edition)

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9783658146177: Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeitererwartungen an Personalführung: Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen (German Edition)

Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttäuschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebüchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Führungskraft beziehen.

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About the Author:

Dr. Hagen Seele war wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalwirtschafts- und Organisationslehre des Fachbereiches Wirtschaftswissenschaften an der Universität Kassel. Der Schwerpunkt der Forschungstätigkeit lag in der kognitiven und geführtenzentrierten Führungsforschung. Mittlerweile ist er bei einem deutschen Automobilkonzern im Bereich After Sales Strategie angestellt.

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Hagen Seele
Verlag: Springer Gabler 2016-06-30 (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
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Buchbeschreibung Springer Gabler 2016-06-30, 2016. Buchzustand: New. Brand new book, sourced directly from publisher. Dispatch time is 24-48 hours from our warehouse. Book will be sent in robust, secure packaging to ensure it reaches you securely. Buchnummer des Verkäufers NU-LBR-01867560

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Seele, Hagen
Verlag: Springer Gabler (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
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Buchbeschreibung Springer Gabler, 2016. Paperback. Buchzustand: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. Buchnummer des Verkäufers ria9783658146177_lsuk

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Hagen Seele
Verlag: Springer Gabler (2016)
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Seele, Hagen (Author)
Verlag: Springer Gabler (2016)
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Hagen Seele
Verlag: Springer Gabler (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
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HAGEN SEELE
Verlag: Springer Gabler (2016)
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Hagen Seele
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden 2016-06-30, Wiesbaden (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
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Seele, Hagen
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
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Buchbeschreibung Buchzustand: New. Publisher/Verlag: Springer, Berlin | Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen | Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttäuschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebüchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Führungskraft beziehen. | Format: Paperback | 350 gr | 211x152x17 mm | 252 pp. Buchnummer des Verkäufers K9783658146177

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Hagen Seele
Verlag: Springer Gabler 2016-06-30 (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
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Buchbeschreibung Springer Gabler 2016-06-30, 2016. Buchzustand: New. Brand new book, sourced directly from publisher. Dispatched within 2 working days from our warehouse. Book will be sent in robust, secure packaging to ensure it reaches you securely. Buchnummer des Verkäufers NU-ING-32525801

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Hagen Seele
Verlag: Betriebswirt.-Vlg Gabler Jun 2016 (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
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Buchbeschreibung Betriebswirt.-Vlg Gabler Jun 2016, 2016. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. Neuware - Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttäuschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebüchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Führungskraft beziehen. 252 pp. Deutsch. Buchnummer des Verkäufers 9783658146177

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