Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeitererwartungen an Personalführung: Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen

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9783658146177: Die Wirkung von enttäuschten Mitarbeitererwartungen an Personalführung: Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen
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Reseña del editor:

Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttäuschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebüchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Führungskraft beziehen.

Biografía del autor:

Dr. Hagen Seele war wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalwirtschafts- und Organisationslehre des Fachbereiches Wirtschaftswissenschaften an der Universität Kassel. Der Schwerpunkt der Forschungstätigkeit lag in der kognitiven und geführtenzentrierten Führungsforschung. Mittlerweile ist er bei einem deutschen Automobilkonzern im Bereich After Sales Strategie angestellt.

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Seele, Hagen
Verlag: Springer Gabler (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
Neu Paperback Anzahl: 1
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(Uxbridge, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung Springer Gabler, 2016. Paperback. Zustand: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. Bestandsnummer des Verkäufers ria9783658146177_lsuk

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Hagen Seele (author)
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden 2016-06-30, Wiesbaden (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
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Buchbeschreibung Springer Fachmedien Wiesbaden 2016-06-30, Wiesbaden, 2016. paperback. Zustand: New. Bestandsnummer des Verkäufers 9783658146177

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Hagen Seele
Verlag: Springer Gabler (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
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(Fairford, GLOS, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung Springer Gabler, 2016. PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from UK in 4 to 14 days. Established seller since 2000. Bestandsnummer des Verkäufers S0-9783658146177

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Seele, Hagen
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
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(Mannheim, Deutschland)
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Buchbeschreibung Zustand: New. Publisher/Verlag: Springer, Berlin | Attributionstheoretische Effekte und Handlungskonsequenzen | Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttäuschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebüchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Führungskraft beziehen. | Format: Paperback | 350 gr | 211x152x17 mm | 252 pp. Bestandsnummer des Verkäufers K9783658146177

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Seele, Hagen (Author)
Verlag: Springer Gabler (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
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Revaluation Books
(Exeter, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung Springer Gabler, 2016. Paperback. Zustand: Brand New. German language. 8.27x5.83 inches. In Stock. Bestandsnummer des Verkäufers __3658146176

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HAGEN SEELE
Verlag: Springer Gabler (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
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Herb Tandree Philosophy Books
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Buchbeschreibung Springer Gabler, 2016. Paperback. Zustand: NEW. 9783658146177 This listing is a new book, a title currently in-print which we order directly and immediately from the publisher. For all enquiries, please contact Herb Tandree Philosophy Books directly - customer service is our primary goal. Bestandsnummer des Verkäufers HTANDREE01114457

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Seele, Hagen
Verlag: Springer Gabler (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
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(Wood Dale, IL, USA)
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Buchbeschreibung Springer Gabler, 2016. PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from US within 10 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Bestandsnummer des Verkäufers IQ-9783658146177

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Hagen Seele
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
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Hagen Seele
Verlag: Betriebswirt.-Vlg Gabler Jun 2016 (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
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Buchbeschreibung Betriebswirt.-Vlg Gabler Jun 2016, 2016. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttäuschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebüchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Führungskraft beziehen. 252 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783658146177

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Hagen Seele
Verlag: Betriebswirt.-Vlg Gabler Jun 2016 (2016)
ISBN 10: 3658146176 ISBN 13: 9783658146177
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
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Rheinberg-Buch
(Bergisch Gladbach, Deutschland)
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Buchbeschreibung Betriebswirt.-Vlg Gabler Jun 2016, 2016. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Das Buch widmet sich der Verbindung von enttäuschten Führungserwartungen mit unterschiedlichen Reaktionen auf Seiten der Mitarbeiter. Die attributionstheoretische Führungsforschung wird durch differenzierte Erwartungsinhalte an Führung ergänzt und durch jeweilige potenzielle Handlungskonsequenzen der Mitarbeiter im Falle enttäuschter Erwartungen erweitert. Das theoretische Modell basiert auf zwei qualitativen Studien mit Interviews und Tagebüchern von Berufseinsteigern, die sich auf die Erfahrungen in den ersten Wochen mit ihrer Führungskraft beziehen. 252 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783658146177

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