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Innovative Personal- und Organisationsentwicklung Kai-Christoph Hamborg Heinz Holling Arbeitspsychologie Psychologie OrganisationsPsychologie Innovation Organisationsberatung Organisationsentwicklung Betriebspsychologie Personalentwicklung Personalmanagement Geisteswissenschaften Psychologie Die systematische Personal- und Organisationsentwicklung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Sie beinhaltet sowohl die Fort- und Weiterbildung als auch die Auswahl und Förderung aller Mitglieder einer Organisation hinsichtlich persönlicher Laufbahn- und Karrieremöglichkeiten.Der Band stellt aktuelle Konzepte der Personal- und Organisationsentwicklung vor. Er informiert über Maßnahmen der Personalrekrutierung und -diagnose sowie über verschiedene Ansätze zur Entwicklung von Mitarbeitern. Hierzu werden u.a. Möglichkeiten der Steigerung von Motivation in Organisationen sowie der Gestaltung von Coachingprozessen aufgezeigt. Ein weiterer Abschnitt beschäftigt sich mit dem Thema "Gruppe
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Buchbeschreibung Softcover. Zustand: gut. 2003. Die systematische Personal- und Organisationsentwicklung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Sie beinhaltet sowohl die Fort- und Weiterbildung als auch die Auswahl und Förderung aller Mitglieder einer Organisation hinsichtlich persönlicher Laufbahn- und Karrieremöglichkeiten.Der Band stellt aktuelle Konzepte der Personal- und Organisationsentwicklung vor. Er informiert über Maßnahmen der Personalrekrutierung und -diagnose sowie über verschiedene Ansätze zur Entwicklung von Mitarbeitern. Hierzu werden u.a. Möglichkeiten der Steigerung von Motivation in Organisationen sowie der Gestaltung von Coachingprozessen aufgezeigt. Ein weiterer Abschnitt beschäftigt sich mit dem Thema "Gruppe und Kommunikation" und erörtert z.B., was erfolgreiche von weniger erfolgreichen Gruppen in Dienstleistungsunternehmen unterscheidet und wie der Medieneinsatz zur Kommunikation von Telearbeitern gestaltet werden kann. Die Organisationsberatung als wichtiges Instrument der Organisationsentwicklung wird u.a. aus der Perspektive der Arbeitspsychologie beleuchtet. Es werden Konzepte zum organisationalen Lernen vorgestellt und praxisorientierte Ansätze für ein erfolgreiches Change Management aufgezeigt. Sprache deutsch Maße 165 x 240 mm Einbandart kartoniert Geisteswissenschaften Psychologie Arbeitspsychologie Psychologie OrganisationsPsychologie Innovation Organisationsberatung Organisationsentwicklung Betriebspsychologie Personalentwicklung Personalmanagement ISBN-10 3-8017-1798-4 / 3801717984 ISBN-13 978-3-8017-1798-8 / 9783801717988 Innovative Personal- und Organisationsentwicklung von Kai-Christoph Hamborg und Heinz Holling In deutscher Sprache. 465 pages. 23,8 x 16,6 x 2,8 cm. Bestandsnummer des Verkäufers BN11110
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