Handbuch Mediation und Konfliktmanagement (Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik) (German Edition)

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9783810039576: Handbuch Mediation und Konfliktmanagement (Schriften zur Gruppen- und Organisationsdynamik) (German Edition)

Die Regelung von Konflikten durch Mediation ist im Idealfall freiwillig, konstruktiv und selbstverständlich gewaltfrei. Mediation geschieht jedoch nicht 'von alleine', sondern benötigt qualifizierte 'Verfahrenshelfer'. Wer aber ist als Mediatorin oder Mediator geeignet und welche Kompetenzen sind zu erlernen? Das Handbuch gibt hierzu Antworten zu den Themenbereichen Konfliktmanagement, Konfliktdynamik und Regelungsprozesse. Mit der Einführung in Lerninhalte, Methoden und das Konzept der reflexiven Qualifizierung bieten die AutorInnen Ideen, Anregungen und Erfahrungswerte zur Entwicklung eines Qualifikationsprofils für Mediatoren und Mediatorinnen.

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Book Description:

Wissens-Fundament für Mediation und Konflikmanagement

From the Back Cover:

Mediation ist ein Konfliktregelungsverfahren, das zunehmend und in immer mehr gesellschaftlichen Feldern Anwendung findet. Mediation geschieht jedoch nicht "von alleine", sondern benötigt qualifizierte "Verfahrenshelfer". Wer aber ist als Mediatorin oder Mediator geeignet und welche Kompetenzen sind zu erlernen? Das Handbuch gibt hierzu Antworten zu den Themenbereichen
Konfliktmanagement, Konfliktdynamik und Regelungsprozesse. Mit der Einführung in Lerninhalte, Methoden und das Konzept der reflexiven Qualifizierung bieten die AutorInnen Ideen, Anregungen und Erfahrungswerte zur Entwicklung eines Qualifikationsprofils für Mediatorinnen und Mediatoren.

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1.

Gerhard Falk
Verlag: Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften (2005)
ISBN 10: 3810039578 ISBN 13: 9783810039576
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Falk, Gerhard
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften (2016)
ISBN 10: 3810039578 ISBN 13: 9783810039576
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Buchbeschreibung VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2016. Paperback. Buchzustand: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. Buchnummer des Verkäufers ria9783810039576_lsuk

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GERHARD FALK
Verlag: VS Verlag fÇ r Sozialwissenschaften (2005)
ISBN 10: 3810039578 ISBN 13: 9783810039576
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Buchbeschreibung VS Verlag fÇ r Sozialwissenschaften, 2005. Hardback. Buchzustand: NEW. 9783810039576 This listing is a new book, a title currently in-print which we order directly and immediately from the publisher. Buchnummer des Verkäufers HTANDREE0373820

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Gerhard Falk (editor), Peter Heintel (editor), Ewald Krainz (editor)
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden
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Buchbeschreibung VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. hardback. Buchzustand: New. Buchnummer des Verkäufers 9783810039576

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Gerhard Falk
Verlag: Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften (2005)
ISBN 10: 3810039578 ISBN 13: 9783810039576
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Buchbeschreibung Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften, 2005. HRD. Buchzustand: New. New Book. Delivered from our US warehouse in 10 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND.Established seller since 2000. Buchnummer des Verkäufers IP-9783810039576

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Gerhard Falk
Verlag: VS Verlag Für Sozialw. Mai 2005 (2005)
ISBN 10: 3810039578 ISBN 13: 9783810039576
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Buchbeschreibung VS Verlag Für Sozialw. Mai 2005, 2005. Buch. Buchzustand: Neu. Neuware - Die Regelung von Konflikten durch Mediation ist im Idealfall freiwillig, konstruktiv und selbstverständlich gewaltfrei. Mediation geschieht jedoch nicht 'von alleine', sondern benötigt qualifizierte 'Verfahrenshelfer'. Wer aber ist als Mediatorin oder Mediator geeignet und welche Kompetenzen sind zu erlernen Das Handbuch gibt hierzu Antworten zu den Themenbereichen Konfliktmanagement, Konfliktdynamik und Regelungsprozesse. Mit der Einführung in Lerninhalte, Methoden und das Konzept der reflexiven Qualifizierung bieten die AutorInnen Ideen, Anregungen und Erfahrungswerte zur Entwicklung eines Qualifikationsprofils für Mediatoren und Mediatorinnen. 404 pp. Deutsch. Buchnummer des Verkäufers 9783810039576

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Gerhard Falk
Verlag: VS Verlag Für Sozialw. Mai 2005 (2005)
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Buchbeschreibung VS Verlag Für Sozialw. Mai 2005, 2005. Buch. Buchzustand: Neu. Neuware - Die Regelung von Konflikten durch Mediation ist im Idealfall freiwillig, konstruktiv und selbstverständlich gewaltfrei. Mediation geschieht jedoch nicht 'von alleine', sondern benötigt qualifizierte 'Verfahrenshelfer'. Wer aber ist als Mediatorin oder Mediator geeignet und welche Kompetenzen sind zu erlernen Das Handbuch gibt hierzu Antworten zu den Themenbereichen Konfliktmanagement, Konfliktdynamik und Regelungsprozesse. Mit der Einführung in Lerninhalte, Methoden und das Konzept der reflexiven Qualifizierung bieten die AutorInnen Ideen, Anregungen und Erfahrungswerte zur Entwicklung eines Qualifikationsprofils für Mediatoren und Mediatorinnen. 404 pp. Deutsch. Buchnummer des Verkäufers 9783810039576

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Gerhard Falk
Verlag: VS Verlag Für Sozialw. Mai 2005 (2005)
ISBN 10: 3810039578 ISBN 13: 9783810039576
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Buchbeschreibung VS Verlag Für Sozialw. Mai 2005, 2005. Buch. Buchzustand: Neu. Neuware - Die Regelung von Konflikten durch Mediation ist im Idealfall freiwillig, konstruktiv und selbstverständlich gewaltfrei. Mediation geschieht jedoch nicht 'von alleine', sondern benötigt qualifizierte 'Verfahrenshelfer'. Wer aber ist als Mediatorin oder Mediator geeignet und welche Kompetenzen sind zu erlernen Das Handbuch gibt hierzu Antworten zu den Themenbereichen Konfliktmanagement, Konfliktdynamik und Regelungsprozesse. Mit der Einführung in Lerninhalte, Methoden und das Konzept der reflexiven Qualifizierung bieten die AutorInnen Ideen, Anregungen und Erfahrungswerte zur Entwicklung eines Qualifikationsprofils für Mediatoren und Mediatorinnen. 404 pp. Deutsch. Buchnummer des Verkäufers 9783810039576

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Gerhard Falk
Verlag: VS Verlag Für Sozialw. Apr 2005 (2005)
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Buchbeschreibung VS Verlag Für Sozialw. Apr 2005, 2005. Buch. Buchzustand: Neu. Neuware - Die Regelung von Konflikten durch Mediation ist im Idealfall freiwillig, konstruktiv und selbstverständlich gewaltfrei. Mediation geschieht jedoch nicht 'von alleine', sondern benötigt qualifizierte 'Verfahrenshelfer'. Wer aber ist als Mediatorin oder Mediator geeignet und welche Kompetenzen sind zu erlernen Das Handbuch gibt hierzu Antworten zu den Themenbereichen Konfliktmanagement, Konfliktdynamik und Regelungsprozesse. Mit der Einführung in Lerninhalte, Methoden und das Konzept der reflexiven Qualifizierung bieten die AutorInnen Ideen, Anregungen und Erfahrungswerte zur Entwicklung eines Qualifikationsprofils für Mediatoren und Mediatorinnen. 404 pp. Deutsch. Buchnummer des Verkäufers 9783810039576

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Verlag: Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften, United Kingdom (2005)
ISBN 10: 3810039578 ISBN 13: 9783810039576
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The Book Depository EURO
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Buchbeschreibung Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften, United Kingdom, 2005. Hardback. Buchzustand: New. 2005 ed.. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Die Regelung von Konflikten durch Mediation ist im Idealfall freiwillig, konstruktiv und selbstverstandlich gewaltfrei. Mediation geschieht jedoch nicht von alleine , sondern benotigt qualifizierte Verfahrenshelfer . Wer aber ist als Mediatorin oder Mediator geeignet und welche Kompetenzen sind zu erlernen? Das Handbuch gibt hierzu Antworten zu den Themenbereichen Konfliktmanagement, Konfliktdynamik und Regelungsprozesse. Mit der Einfuhrung in Lerninhalte, Methoden und das Konzept der reflexiven Qualifizierung bieten die AutorInnen Ideen, Anregungen und Erfahrungswerte zur Entwicklung eines Qualifikationsprofils fur Mediatoren und Mediatorinnen. Buchnummer des Verkäufers APC9783810039576

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