Arbeitsrecht in der Umstrukturierung: Strategie, Praxis, Vertragsgestaltung

 
9783811438446: Arbeitsrecht in der Umstrukturierung: Strategie, Praxis, Vertragsgestaltung
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1.

Mückl, Patrick
Verlag: Müller Jur.Vlg.C.F.
ISBN 10: 3811438441 ISBN 13: 9783811438446
Neu Hardcover Anzahl: 1
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Blackwell's
(Oxford, OX, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung Müller Jur.Vlg.C.F. hardback. Zustand: New. Bestandsnummer des Verkäufers 9783811438446

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Patrick Mückl; Michael Fuhlrott; Thomas Niklas; Alexandra Otto; Stefan Schwab
ISBN 10: 3811438441 ISBN 13: 9783811438446
Neu Anzahl: 3
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(Columbia, MD, USA)
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Patrick Muckl, Michael Fuhlrott, Thomas Niklas, Alexandra Otto, Stefan Schwab
Verlag: Muller Jur.Vlg.C.F. 2016-11-30 (2016)
ISBN 10: 3811438441 ISBN 13: 9783811438446
Neu Hardcover Anzahl: 2
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(Wallingford, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung Muller Jur.Vlg.C.F. 2016-11-30, 2016. Hardcover. Zustand: New. Bestandsnummer des Verkäufers 6666-LBR-9783811438446

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4.

Patrick Mückl; Michael Fuhlrott; Thomas Niklas; Alexandra Otto; Stefan Schwab
ISBN 10: 3811438441 ISBN 13: 9783811438446
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(Castle Donington, DERBY, Vereinigtes Königreich)
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5.

Patrick Mückl
Verlag: Müller Jur.Vlg.C.F. Nov 2016 (2016)
ISBN 10: 3811438441 ISBN 13: 9783811438446
Neu Anzahl: 2
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Rheinberg-Buch
(Bergisch Gladbach, Deutschland)
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Buchbeschreibung Müller Jur.Vlg.C.F. Nov 2016, 2016. Buch. Zustand: Neu. Neuware - 99 614 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783811438446

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Patrick Mückl
Verlag: Müller Jur.Vlg.C.F. Nov 2016 (2016)
ISBN 10: 3811438441 ISBN 13: 9783811438446
Neu Anzahl: 2
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BuchWeltWeit Inh. Ludwig Meier e.K.
(Bergisch Gladbach, Deutschland)
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Buchbeschreibung Müller Jur.Vlg.C.F. Nov 2016, 2016. Buch. Zustand: Neu. Neuware - Das Buch erschien in der Vorauflage unter dem Titel 'Balze/Rebel/Schuck, Outsourcing und arbeitsrechtliche Restrukturierung von Unternehmen' in der Reihe Tipps und TaktikUmstrukturierungen und Übertragungen von Unternehmen erfolgen in der Praxis aus unterschiedlichsten Motiven. Neben strategischen Zielen und der Vermeidung kartellrechtlicher Verstöße oder nachteiliger regulatorischer Vorgaben bzw. steuerlicher Effekte werden in der Praxis häufig auch rein arbeitsrechtlich motivierte Ziele verfolgt. Diese reichen von einer Effizienzsteigerung durch Veränderung der organisatorischen Abläufe über Gestaltung der Betriebs- und Gesellschaftsstruktur zur Beeinflussung des Mitbestimmungsumfangs bis hin zur Veränderung von Arbeitsbedingungen. So vielgestaltig die Motive und Ziele von Unternehmensumstrukturierungen bzw. -übertragungen sind, so zahlreich sind auch die Gestaltungsmöglichkeiten. Insoweit muss nicht nur sichergestellt werden, dass die verfolgten Ziele aus arbeitsrechtlicher Sicht, sondern auch in praktischer Hinsicht umgesetzt werden können. Mit dem vorliegenden Handbuch steht für die Beratung bei Unternehmensumstrukturierungen ein praxisnahes und fundiertes Werk von erfahrenen Praktikern zur Verfügung. Folgende Themen werden in dem Handbuch ausführlich erörtert: - Formen der Unternehmensumstrukturierung und arbeitsrechtliche Relevanz - Umstrukturierung und Übertragung durch Betriebsübergang - Umstrukturierung durch Betriebsänderungen - Umstrukturierung und Übertragung nach dem UmwG - Umstrukturierung und Privatisierung öffentlicher Unternehmen - Um- und Restrukturierung in Krise und Insolvenz - Umstrukturierung und betriebliche Altersversorgung Muster, Checklisten und Hinweise für die Vertragsgestaltung erleichtern die Rechtsanwendung in der Praxis und runden das Werk ab. 614 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783811438446

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7.

Patrick Mückl
Verlag: Müller Jur.Vlg.C.F. Nov 2016 (2016)
ISBN 10: 3811438441 ISBN 13: 9783811438446
Neu Anzahl: 2
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AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Deutschland)
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Buchbeschreibung Müller Jur.Vlg.C.F. Nov 2016, 2016. Buch. Zustand: Neu. Neuware - Das Buch erschien in der Vorauflage unter dem Titel 'Balze/Rebel/Schuck, Outsourcing und arbeitsrechtliche Restrukturierung von Unternehmen' in der Reihe Tipps und TaktikUmstrukturierungen und Übertragungen von Unternehmen erfolgen in der Praxis aus unterschiedlichsten Motiven. Neben strategischen Zielen und der Vermeidung kartellrechtlicher Verstöße oder nachteiliger regulatorischer Vorgaben bzw. steuerlicher Effekte werden in der Praxis häufig auch rein arbeitsrechtlich motivierte Ziele verfolgt. Diese reichen von einer Effizienzsteigerung durch Veränderung der organisatorischen Abläufe über Gestaltung der Betriebs- und Gesellschaftsstruktur zur Beeinflussung des Mitbestimmungsumfangs bis hin zur Veränderung von Arbeitsbedingungen. So vielgestaltig die Motive und Ziele von Unternehmensumstrukturierungen bzw. -übertragungen sind, so zahlreich sind auch die Gestaltungsmöglichkeiten. Insoweit muss nicht nur sichergestellt werden, dass die verfolgten Ziele aus arbeitsrechtlicher Sicht, sondern auch in praktischer Hinsicht umgesetzt werden können. Mit dem vorliegenden Handbuch steht für die Beratung bei Unternehmensumstrukturierungen ein praxisnahes und fundiertes Werk von erfahrenen Praktikern zur Verfügung. Folgende Themen werden in dem Handbuch ausführlich erörtert: - Formen der Unternehmensumstrukturierung und arbeitsrechtliche Relevanz - Umstrukturierung und Übertragung durch Betriebsübergang - Umstrukturierung durch Betriebsänderungen - Umstrukturierung und Übertragung nach dem UmwG - Umstrukturierung und Privatisierung öffentlicher Unternehmen - Um- und Restrukturierung in Krise und Insolvenz - Umstrukturierung und betriebliche Altersversorgung Muster, Checklisten und Hinweise für die Vertragsgestaltung erleichtern die Rechtsanwendung in der Praxis und runden das Werk ab. 614 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783811438446

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Patrick Mückl, Michael Fuhlrott, Thomas Niklas,
Verlag: Müller Jur.Vlg.C.F., Germany (2016)
ISBN 10: 3811438441 ISBN 13: 9783811438446
Neu Hardcover Anzahl: 1
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The Book Depository EURO
(London, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung Müller Jur.Vlg.C.F., Germany, 2016. Hardback. Zustand: New. 4., neu bearbeitete Auflage. Language: German. Brand new Book. Das Buch erschien in der Vorauflage unter dem Titel "Balze/Rebel/Schuck, Outsourcing und arbeitsrechtliche Restrukturierung von Unternehmen" in der Reihe Tipps und TaktikUmstrukturierungen und Übertragungen von Unternehmen erfolgen in der Praxis aus unterschiedlichsten Motiven. Neben strategischen Zielen und der Vermeidung kartellrechtlicher Verstöße oder nachteiliger regulatorischer Vorgaben bzw. steuerlicher Effekte werden in der Praxis häufig auch rein arbeitsrechtlich motivierte Ziele verfolgt. Diese reichen von einer Effizienzsteigerung durch Veränderung der organisatorischen Abläufe über Gestaltung der Betriebs- und Gesellschaftsstruktur zur Beeinflussung des Mitbestimmungsumfangs bis hin zur Veränderung von Arbeitsbedingungen. So vielgestaltig die Motive und Ziele von Unternehmensumstrukturierungen bzw. -übertragungen sind, so zahlreich sind auch die Gestaltungsmöglichkeiten. Insoweit muss nicht nur sichergestellt werden, dass die verfolgten Ziele aus arbeitsrechtlicher Sicht, sondern auch in praktischer Hinsicht umgesetzt werden können.Mit dem vorliegenden Handbuch steht für die Beratung bei Unternehmensumstrukturierungen ein praxisnahes und fundiertes Werk von erfahrenen Praktikern zur Verfügung. Folgende Themen werden in dem Handbuch ausführlich erörtert:- Formen der Unternehmensumstrukturierung und arbeitsrechtliche Relevanz- Umstrukturierung und Übertragung durch Betriebsübergang- Umstrukturierung durch Betriebsänderungen- Umstrukturierung und Übertragung nach dem UmwG- Umstrukturierung und Privatisierung öffentlicher Unternehmen- Um- und Restrukturierung in Krise und Insolvenz- Umstrukturierung und betriebliche AltersversorgungMuster, Checklisten und Hinweise für die Vertragsgestaltung erleichtern die Rechtsanwendung in der Praxis und runden das Werk ab. Bestandsnummer des Verkäufers LIB9783811438446

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