Gestaltung der Mitarbeiterauswahl und -beurteilung in mittelständischen Unternehmungen: Basismodule einer effizienten Personalentwicklung

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9783820456325: Gestaltung der Mitarbeiterauswahl und -beurteilung in mittelständischen Unternehmungen: Basismodule einer effizienten Personalentwicklung
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Sowohl die Auswahl neuer, wie auch die Erfassung der Leistungsfähigkeit bereits beschäftigter Mitarbeiter stellen für die Wettbewerbsfähigkeit einer Unternehmung elementare Aufgaben dar. Personaleinstellungen müssen als Investitionen aufgefasst werden. Fehlentscheidungen können sogar den Fortbestand einer Unternehmung gefährden. Es ist daher dringend erforderlich eine Entscheidungsqualität anzustreben, wie sie bei Sachinvestitionen üblich ist. Ein Beurteilungssystem, das eine möglichst exakte und nachvollziehbare Erfassung der Fähigkeiten und Leistungen zulässt, ist Voraussetzung für die Förderung der Verantwortungsbereitschaft und eine anforderungsgerechte Qualifizierung der Mitarbeiter. Ausgehend von Erkenntnissen einer Erhebung in mittelständischen Unternehmungen entwickelt der Verfasser für beide Problemstellungen ein jeweils zweistufiges Konzept zur Steigerung der Effizienz der Entscheidungsfindung.

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Heitmeyer, Klaus
Verlag: Berlin, 1985. xxii, 300 pp. (1985)
ISBN 10: 3820456325 ISBN 13: 9783820456325
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Buchbeschreibung Berlin, 1985. xxii, 300 pp., 1985. Zustand: New. Sowohl die Auswahl neuer, wie auch die Erfassung der Leistungsfähigkeit bereits beschäftigter Mitarbeiter stellen für die Wettbewerbsfähigkeit einer Unternehmung elementare Aufgaben dar. Personaleinstellungen müssen als Investitionen aufgefasst werden. Fehlentscheidungen können sogar den Fortbestand einer Unternehmung gefährden. Es ist daher dringend erforderlich eine Entscheidungsqualität anzustreben, wie sie bei Sachinvestitionen üblich ist. Ein Beurteilungssystem, das eine möglichst exakte und nachvollziehbare Erfassung der Fähigkeiten und Leistungen zulässt, ist Voraussetzung für die Förderung der Verantwortungsbereitschaft und eine anforderungsgerechte Qualifizierung der Mitarbeiter. Ausgehend von Erkenntnissen einer Erhebung in mittelständischen Unternehmungen entwickelt der Verfasser für beide Problemstellungen ein jeweils zweistufiges Konzept zur Steigerung der Effizienz der Entscheidungsfindung. Bestandsnummer des Verkäufers 5632

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Klaus Heitmeyer
Verlag: Lang, Peter, GmbH, Internationaler Verlag der Wiss 1985-12-31, Frankfurt am Main (1985)
ISBN 10: 3820456325 ISBN 13: 9783820456325
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Buchbeschreibung Lang, Peter, GmbH, Internationaler Verlag der Wiss 1985-12-31, Frankfurt am Main, 1985. paperback. Zustand: New. Bestandsnummer des Verkäufers 9783820456325

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Klaus Heitmeyer
ISBN 10: 3820456325 ISBN 13: 9783820456325
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Klaus Heitmeyer
Verlag: Peter Gmbh Lang Dez 1985 (1985)
ISBN 10: 3820456325 ISBN 13: 9783820456325
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Buchbeschreibung Peter Gmbh Lang Dez 1985, 1985. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Sowohl die Auswahl neuer, wie auch die Erfassung der Leistungsfähigkeit bereits beschäftigter Mitarbeiter stellen für die Wettbewerbsfähigkeit einer Unternehmung elementare Aufgaben dar. Personaleinstellungen müssen als Investitionen aufgefasst werden. Fehlentscheidungen können sogar den Fortbestand einer Unternehmung gefährden. Es ist daher dringend erforderlich eine Entscheidungsqualität anzustreben, wie sie bei Sachinvestitionen üblich ist. Ein Beurteilungssystem, das eine möglichst exakte und nachvollziehbare Erfassung der Fähigkeiten und Leistungen zulässt, ist Voraussetzung für die Förderung der Verantwortungsbereitschaft und eine anforderungsgerechte Qualifizierung der Mitarbeiter. Ausgehend von Erkenntnissen einer Erhebung in mittelständischen Unternehmungen entwickelt der Verfasser für beide Problemstellungen ein jeweils zweistufiges Konzept zur Steigerung der Effizienz der Entscheidungsfindung. 298 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783820456325

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Klaus Heitmeyer
Verlag: Peter Gmbh Lang Dez 1985 (1985)
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Buchbeschreibung Peter Gmbh Lang Dez 1985, 1985. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Sowohl die Auswahl neuer, wie auch die Erfassung der Leistungsfähigkeit bereits beschäftigter Mitarbeiter stellen für die Wettbewerbsfähigkeit einer Unternehmung elementare Aufgaben dar. Personaleinstellungen müssen als Investitionen aufgefasst werden. Fehlentscheidungen können sogar den Fortbestand einer Unternehmung gefährden. Es ist daher dringend erforderlich eine Entscheidungsqualität anzustreben, wie sie bei Sachinvestitionen üblich ist. Ein Beurteilungssystem, das eine möglichst exakte und nachvollziehbare Erfassung der Fähigkeiten und Leistungen zulässt, ist Voraussetzung für die Förderung der Verantwortungsbereitschaft und eine anforderungsgerechte Qualifizierung der Mitarbeiter. Ausgehend von Erkenntnissen einer Erhebung in mittelständischen Unternehmungen entwickelt der Verfasser für beide Problemstellungen ein jeweils zweistufiges Konzept zur Steigerung der Effizienz der Entscheidungsfindung. 298 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783820456325

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Klaus Heitmeyer
Verlag: Peter Gmbh Lang Dez 1985 (1985)
ISBN 10: 3820456325 ISBN 13: 9783820456325
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Buchbeschreibung Peter Gmbh Lang Dez 1985, 1985. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Sowohl die Auswahl neuer, wie auch die Erfassung der Leistungsfähigkeit bereits beschäftigter Mitarbeiter stellen für die Wettbewerbsfähigkeit einer Unternehmung elementare Aufgaben dar. Personaleinstellungen müssen als Investitionen aufgefasst werden. Fehlentscheidungen können sogar den Fortbestand einer Unternehmung gefährden. Es ist daher dringend erforderlich eine Entscheidungsqualität anzustreben, wie sie bei Sachinvestitionen üblich ist. Ein Beurteilungssystem, das eine möglichst exakte und nachvollziehbare Erfassung der Fähigkeiten und Leistungen zulässt, ist Voraussetzung für die Förderung der Verantwortungsbereitschaft und eine anforderungsgerechte Qualifizierung der Mitarbeiter. Ausgehend von Erkenntnissen einer Erhebung in mittelständischen Unternehmungen entwickelt der Verfasser für beide Problemstellungen ein jeweils zweistufiges Konzept zur Steigerung der Effizienz der Entscheidungsfindung. 298 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783820456325

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Verlag: Peter Gmbh Lang Dez 1985 (1985)
ISBN 10: 3820456325 ISBN 13: 9783820456325
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Buchbeschreibung Peter Gmbh Lang Dez 1985, 1985. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Sowohl die Auswahl neuer, wie auch die Erfassung der Leistungsfähigkeit bereits beschäftigter Mitarbeiter stellen für die Wettbewerbsfähigkeit einer Unternehmung elementare Aufgaben dar. Personaleinstellungen müssen als Investitionen aufgefasst werden. Fehlentscheidungen können sogar den Fortbestand einer Unternehmung gefährden. Es ist daher dringend erforderlich eine Entscheidungsqualität anzustreben, wie sie bei Sachinvestitionen üblich ist. Ein Beurteilungssystem, das eine möglichst exakte und nachvollziehbare Erfassung der Fähigkeiten und Leistungen zulässt, ist Voraussetzung für die Förderung der Verantwortungsbereitschaft und eine anforderungsgerechte Qualifizierung der Mitarbeiter. Ausgehend von Erkenntnissen einer Erhebung in mittelständischen Unternehmungen entwickelt der Verfasser für beide Problemstellungen ein jeweils zweistufiges Konzept zur Steigerung der Effizienz der Entscheidungsfindung. 298 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783820456325

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Klaus Heitmeyer
Verlag: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Germany (1985)
ISBN 10: 3820456325 ISBN 13: 9783820456325
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Buchbeschreibung Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Germany, 1985. Paperback. Zustand: New. Language: German . Brand New Book. Bestandsnummer des Verkäufers LIB9783820456325

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