Gestaltung der Mitarbeiterauswahl und -beurteilung in mittelständischen Unternehmungen: Basismodule einer effizienten Personalentwicklung

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9783820456325: Gestaltung der Mitarbeiterauswahl und -beurteilung in mittelständischen Unternehmungen: Basismodule einer effizienten Personalentwicklung
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Sowohl die Auswahl neuer, wie auch die Erfassung der Leistungsfähigkeit bereits beschäftigter Mitarbeiter stellen für die Wettbewerbsfähigkeit einer Unternehmung elementare Aufgaben dar. Personaleinstellungen müssen als Investitionen aufgefasst werden. Fehlentscheidungen können sogar den Fortbestand einer Unternehmung gefährden. Es ist daher dringend erforderlich eine Entscheidungsqualität anzustreben, wie sie bei Sachinvestitionen üblich ist. Ein Beurteilungssystem, das eine möglichst exakte und nachvollziehbare Erfassung der Fähigkeiten und Leistungen zulässt, ist Voraussetzung für die Förderung der Verantwortungsbereitschaft und eine anforderungsgerechte Qualifizierung der Mitarbeiter. Ausgehend von Erkenntnissen einer Erhebung in mittelständischen Unternehmungen entwickelt der Verfasser für beide Problemstellungen ein jeweils zweistufiges Konzept zur Steigerung der Effizienz der Entscheidungsfindung.

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1.

Klaus Heitmeyer
Verlag: Lang, Peter GmbH (1985)
ISBN 10: 3820456325 ISBN 13: 9783820456325
Neu Softcover Anzahl: 1
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European-Media-Service Mannheim
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Buchbeschreibung Lang, Peter GmbH, 1985. Zustand: New. Bestandsnummer des Verkäufers L9783820456325

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Klaus Heitmeyer (author)
Verlag: Lang, Peter, GmbH, Internationaler Verlag der Wiss 1985-12-31, Frankfurt am Main (1985)
ISBN 10: 3820456325 ISBN 13: 9783820456325
Neu paperback Anzahl: 1
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Buchbeschreibung Lang, Peter, GmbH, Internationaler Verlag der Wiss 1985-12-31, Frankfurt am Main, 1985. paperback. Zustand: New. Bestandsnummer des Verkäufers 9783820456325

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Klaus Heitmeyer
Verlag: Peter Gmbh Lang Dez 1985 (1985)
ISBN 10: 3820456325 ISBN 13: 9783820456325
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
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Buchbeschreibung Peter Gmbh Lang Dez 1985, 1985. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Sowohl die Auswahl neuer, wie auch die Erfassung der Leistungsfähigkeit bereits beschäftigter Mitarbeiter stellen für die Wettbewerbsfähigkeit einer Unternehmung elementare Aufgaben dar. Personaleinstellungen müssen als Investitionen aufgefasst werden. Fehlentscheidungen können sogar den Fortbestand einer Unternehmung gefährden. Es ist daher dringend erforderlich eine Entscheidungsqualität anzustreben, wie sie bei Sachinvestitionen üblich ist. Ein Beurteilungssystem, das eine möglichst exakte und nachvollziehbare Erfassung der Fähigkeiten und Leistungen zulässt, ist Voraussetzung für die Förderung der Verantwortungsbereitschaft und eine anforderungsgerechte Qualifizierung der Mitarbeiter. Ausgehend von Erkenntnissen einer Erhebung in mittelständischen Unternehmungen entwickelt der Verfasser für beide Problemstellungen ein jeweils zweistufiges Konzept zur Steigerung der Effizienz der Entscheidungsfindung. 298 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783820456325

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Klaus Heitmeyer
Verlag: Peter Gmbh Lang Dez 1985 (1985)
ISBN 10: 3820456325 ISBN 13: 9783820456325
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
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Rheinberg-Buch
(Bergisch Gladbach, Deutschland)
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Buchbeschreibung Peter Gmbh Lang Dez 1985, 1985. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Sowohl die Auswahl neuer, wie auch die Erfassung der Leistungsfähigkeit bereits beschäftigter Mitarbeiter stellen für die Wettbewerbsfähigkeit einer Unternehmung elementare Aufgaben dar. Personaleinstellungen müssen als Investitionen aufgefasst werden. Fehlentscheidungen können sogar den Fortbestand einer Unternehmung gefährden. Es ist daher dringend erforderlich eine Entscheidungsqualität anzustreben, wie sie bei Sachinvestitionen üblich ist. Ein Beurteilungssystem, das eine möglichst exakte und nachvollziehbare Erfassung der Fähigkeiten und Leistungen zulässt, ist Voraussetzung für die Förderung der Verantwortungsbereitschaft und eine anforderungsgerechte Qualifizierung der Mitarbeiter. Ausgehend von Erkenntnissen einer Erhebung in mittelständischen Unternehmungen entwickelt der Verfasser für beide Problemstellungen ein jeweils zweistufiges Konzept zur Steigerung der Effizienz der Entscheidungsfindung. 298 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783820456325

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Klaus Heitmeyer
Verlag: Peter Gmbh Lang Dez 1985 (1985)
ISBN 10: 3820456325 ISBN 13: 9783820456325
Neu Taschenbuch Anzahl: 1
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BuchWeltWeit Inh. Ludwig Meier e.K.
(Bergisch Gladbach, Deutschland)
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Buchbeschreibung Peter Gmbh Lang Dez 1985, 1985. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Sowohl die Auswahl neuer, wie auch die Erfassung der Leistungsfähigkeit bereits beschäftigter Mitarbeiter stellen für die Wettbewerbsfähigkeit einer Unternehmung elementare Aufgaben dar. Personaleinstellungen müssen als Investitionen aufgefasst werden. Fehlentscheidungen können sogar den Fortbestand einer Unternehmung gefährden. Es ist daher dringend erforderlich eine Entscheidungsqualität anzustreben, wie sie bei Sachinvestitionen üblich ist. Ein Beurteilungssystem, das eine möglichst exakte und nachvollziehbare Erfassung der Fähigkeiten und Leistungen zulässt, ist Voraussetzung für die Förderung der Verantwortungsbereitschaft und eine anforderungsgerechte Qualifizierung der Mitarbeiter. Ausgehend von Erkenntnissen einer Erhebung in mittelständischen Unternehmungen entwickelt der Verfasser für beide Problemstellungen ein jeweils zweistufiges Konzept zur Steigerung der Effizienz der Entscheidungsfindung. 298 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783820456325

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Klaus Heitmeyer
Verlag: Peter Gmbh Lang Dez 1985 (1985)
ISBN 10: 3820456325 ISBN 13: 9783820456325
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AHA-BUCH GmbH
(Einbeck, Deutschland)
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Buchbeschreibung Peter Gmbh Lang Dez 1985, 1985. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Sowohl die Auswahl neuer, wie auch die Erfassung der Leistungsfähigkeit bereits beschäftigter Mitarbeiter stellen für die Wettbewerbsfähigkeit einer Unternehmung elementare Aufgaben dar. Personaleinstellungen müssen als Investitionen aufgefasst werden. Fehlentscheidungen können sogar den Fortbestand einer Unternehmung gefährden. Es ist daher dringend erforderlich eine Entscheidungsqualität anzustreben, wie sie bei Sachinvestitionen üblich ist. Ein Beurteilungssystem, das eine möglichst exakte und nachvollziehbare Erfassung der Fähigkeiten und Leistungen zulässt, ist Voraussetzung für die Förderung der Verantwortungsbereitschaft und eine anforderungsgerechte Qualifizierung der Mitarbeiter. Ausgehend von Erkenntnissen einer Erhebung in mittelständischen Unternehmungen entwickelt der Verfasser für beide Problemstellungen ein jeweils zweistufiges Konzept zur Steigerung der Effizienz der Entscheidungsfindung. 298 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783820456325

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7.

Klaus Heitmeyer
Verlag: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften 1985-12-31 (1985)
ISBN 10: 3820456325 ISBN 13: 9783820456325
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Chiron Media
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Buchbeschreibung Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften 1985-12-31, 1985. Zustand: New. Brand new book, sourced directly from publisher. Dispatch time is 4-5 working days from our warehouse. Book will be sent in robust, secure packaging to ensure it reaches you securely. Bestandsnummer des Verkäufers NU-LBR-01953949

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8.

Klaus Heitmeyer
Verlag: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Germany (1985)
ISBN 10: 3820456325 ISBN 13: 9783820456325
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The Book Depository EURO
(London, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften, Germany, 1985. Paperback. Zustand: New. Language: German . Brand New Book. Bestandsnummer des Verkäufers LIB9783820456325

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