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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bis vor wenigen Jahren war die Frage, ob die Betriebswirtschaftslehre und insbeson dere die betriebswirtsehaftliche Organisationstheorie noch mit okonomisehen In strumenten betrieben werden konnen, zumindest offen. Viele Faehvertreter waren mit dem damals verfiigbaren Angebot der okonomischen Theorie unzufrieden und suehten in angrenzenden sozialwissenschaftliehen Disziplinen nach neuen theoreti schen Grundlagen. Die Kritik an den uberkommenen Grundlagen des Faches war breit, grundsitzlich und deshalb wohl auch ein wenig diffus. Sie konzentrierte sieh in der AlIgemeinen Betriebswirtschaftslehre auf das Bild von der Untemehmung als ei ner entscheidungslogisch zu prizisierenden 'Optimierungsmasehine' und in vielen Speziellen Betriebswirtsehaftslehren auf die Vemachliissigung von empirisehen und verhaltenswissenschaftlichen Zusammenhingen. Inzwisehen ist in der Betriebswirtschaftslehre das Interesse an mikrookonomisehen Ansitzen deutlieh gestiegen. Dies liBt sich nicht nur auf das allgemein verbreitete Unbehagen von Betriebswirten an den Grundlagen des Faehes, sondem aueh auf das inzwischen verfiigbare Angebot an neuen mikrookonomisehen Ideen, Konzepten und Ansitzen zurii. ckzu:fUhren. Dazu zihlen nieht nur die Transaktionskostentheorie, sondem ebenso die institutionalistische Untemehmenstheorie, die Theorie der Ver fiigungsrechte, die Arbeiten zur asymmetrischen Informationsverteilungen sowie Elemente der Arbeitsvertragstheorie, der Spieltheorie und der jiingeren Wohlfahrts theorie. Die Konsequenzen dieser Neuorientierung der Betriebswirtsehaftslehre las sen sieh zur Zeit offenbar noch nicht eindeutig bestimmen. Unbestreitbar aber scheint, daB die Auffassungen von der Funktion der Untemehmung im Wandel be griffen sind. Sie wird im Zuge der Neuorientierung nieht mehr nur im LOsen von Op timierungsproblemen, sondem deutlich stirker als zuvor im Marktzusammenhang und als Vertragssystem bestimmt. 280 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783824400836
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Bis vor wenigen Jahren war die Frage, ob die Betriebswirtschaftslehre und insbeson dere die betriebswirtsehaftliche Organisationstheorie noch mit okonomisehen In strumenten betrieben werden konnen, zumindest offen. Viele Faehvertreter waren mit dem damals verfiigbaren Angebot der okonomischen Theorie unzufrieden und suehten in angrenzenden sozialwissenschaftliehen Disziplinen nach neuen theoreti schen Grundlagen. Die Kritik an den uberkommenen Grundlagen des Faches war breit, grundsitzlich und deshalb wohl auch ein wenig diffus. Sie konzentrierte sieh in der AlIgemeinen Betriebswirtschaftslehre auf das Bild von der Untemehmung als ei ner entscheidungslogisch zu prizisierenden 'Optimierungsmasehine' und in vielen Speziellen Betriebswirtsehaftslehren auf die Vemachliissigung von empirisehen und verhaltenswissenschaftlichen Zusammenhingen. Inzwisehen ist in der Betriebswirtschaftslehre das Interesse an mikrookonomisehen Ansitzen deutlieh gestiegen. Dies liBt sich nicht nur auf das allgemein verbreitete Unbehagen von Betriebswirten an den Grundlagen des Faehes, sondem aueh auf das inzwischen verfiigbare Angebot an neuen mikrookonomisehen Ideen, Konzepten und Ansitzen zurii. ckzu:fUhren. Dazu zihlen nieht nur die Transaktionskostentheorie, sondem ebenso die institutionalistische Untemehmenstheorie, die Theorie der Ver fiigungsrechte, die Arbeiten zur asymmetrischen Informationsverteilungen sowie Elemente der Arbeitsvertragstheorie, der Spieltheorie und der jiingeren Wohlfahrts theorie. Die Konsequenzen dieser Neuorientierung der Betriebswirtsehaftslehre las sen sieh zur Zeit offenbar noch nicht eindeutig bestimmen. Unbestreitbar aber scheint, daB die Auffassungen von der Funktion der Untemehmung im Wandel be griffen sind. Sie wird im Zuge der Neuorientierung nieht mehr nur im LOsen von Op timierungsproblemen, sondem deutlich stirker als zuvor im Marktzusammenhang und als Vertragssystem bestimmt. Bestandsnummer des Verkäufers 9783824400836
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Buchbeschreibung Zustand: New. "DUV Wirtschaftswissenschaft"--P. [4] of cover. Num Pages: 263 pages, black & white illustrations, bibliography. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 229 x 152 x 15. Weight in Grams: 376. . 1991. Paperback. . . . . Bestandsnummer des Verkäufers V9783824400836
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Buchbeschreibung Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. 1. Einleitung.- 2. Die reale Entwicklung der internen Organisation - empirische Befunde.- 2.1 Der situative Ansatz.- 2.1.1 Grundidee.- 2.1.2 Untersuchungsdesign und Arbeitshypothesen.- 2.1.3 Ergebnisse.- 2.2 Realgeschichtliche Entwicklung von Organisationen. Bestandsnummer des Verkäufers 5336240
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