Familieninterne Unternehmensnachfolge: Erfolgs- und Risikofaktoren (Gabler Edition Wissenschaft)

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9783824470273: Familieninterne Unternehmensnachfolge: Erfolgs- und Risikofaktoren (Gabler Edition Wissenschaft)
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Reseña del editor:

Werner Freund analysiert Erfolgs- und Risikofaktoren der familieninternen Unternehmensnachfolge und zeigt, dass neben steuerlichen, rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Aspekten vornehmlich psychosoziale Faktoren über den erfolgreichen Generationswechsel entscheiden.

Contraportada:

Die familieninterne Nachfolge in mittelständischen Unternehmen ist die wichtigste Form der Kontinuitätssicherung. In ihr liegen Risiken, aber auch Chancen zur Stärkung der Vitalität des Unternehmens. Werner Freund analysiert Erfolgs- und Risikofaktoren der familieninternen Unternehmensnachfolge und zeigt, dass neben steuerlichen, rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Aspekten vornehmlich psychosoziale Faktoren über den erfolgreichen Generationswechsel entscheiden. Auf der Grundlage einer empirischen Untersuchung erstellt der Autor Persönlichkeitsprofile von Unternehmern und Nachfolgern und erarbeitet Möglichkeiten zur Stärkung der Qualifikation und Motivation von Junioren.

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Freund, Werner
Verlag: Deutscher Universitätsverlag (2016)
ISBN 10: 3824470276 ISBN 13: 9783824470273
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Buchbeschreibung Deutscher Universitätsverlag, 2016. Paperback. Zustand: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. Bestandsnummer des Verkäufers ria9783824470273_lsuk

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Werner Freund
Verlag: Deutscher Universitatsverlag (2000)
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Werner Freund
Verlag: Deutscher Universit?tsverlag (2000)
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WERNER FREUND
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Werner Freund
ISBN 10: 3824470276 ISBN 13: 9783824470273
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Werner Freund
Verlag: Deutscher Universitätsverlag, United Kingdom (2000)
ISBN 10: 3824470276 ISBN 13: 9783824470273
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Buchbeschreibung Deutscher Universitätsverlag, United Kingdom, 2000. Paperback. Zustand: New. 2000 ed.. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Die Arbeit von Werner Freund widmet sich einem wichtigen Thema, der familienin- ternen Unternehmensnachfolge. Das Material, das im Rahmen dieser Arbeit erhoben wurde, wie auch die Ergebnisse wurden im Rahmen eines Gutachtenauftrages des Ministeriums fur Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau des Landes Rheinland-Pfalz, den ich mit Herrn Werner Freund und Herrn Christian Koch durch- gefuhrt habe, dem Ministerium ubermittelt. In dem genannten Gutachten sind wir zu einem insgesamt erfreulichen Ergebnis ge- kommen: Das Problem der Unternehmensnachfolge ist in Rheinland-Pfalz nicht so gro. als da es nicht ohne Gefahr fur viele Arbeitsplatze in Rheinland-Pfalz gelost werden konnte. Im Rahmen dieses Gesamtergebnisses zeigt Freund, da die Nachfolgeprobleme zu etwa 60 familienintern geregelt werden konnen. Dabei gibt es allerdings Unterschiede. Die Chance, da die Nachfolge in mittelstandischen Unternehmen des Landes Rheinland-Pfalz familienintern geregelt werden kann. be- tragt 64 , in Westdeutschland insgesamt liegt sie dagegen niedriger, und zwar bei 58 . Entsprechend niedrig liegt in Rheinland-Pfalz die Nachfolge durch leitende Mitarbeiter des Unternehmens, also die familienexterne Nachfolge in der besonderen Form der Ubergabe an leitende Mitarbeiter. In Rheinland-Pfalz werden die Familien- betriebe nur zu etwa 12 an bisherige Mitarbeiter des Unternehmens ubergeben. In Westdeutschland liegt diese Quote doppelt so hoch. Die Arbeit von Werner Freund ist methodisch interessant, weil eine Vielfalt von Me- thoden eingesetzt wird. Die Nachfolgeprobleme werden an 22 Fallen mit Hilfe der Fallmethode grundlich untersucht. Er hat aber auch mit der Fragebogentechnik ge- arbeitet und insgesamt 191 Familienunternehmen und 32 Nicht-Familien- unternehmen untersuchen konnen. Bestandsnummer des Verkäufers AAV9783824470273

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