Das Resilienzmodell als bestimmender Einflussfaktor f|r erfolgreiche Organisations- und Personalentwicklung (Soziale Arbeit) (German Edition)

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9783832522278: Das Resilienzmodell als bestimmender Einflussfaktor f|r erfolgreiche Organisations- und Personalentwicklung (Soziale Arbeit) (German Edition)

Heike Leypold, M. A., geboren 1983 in Heidelberg; Studium der Betriebswirtschaftslehre (Diplom) an der Berufsakademie Villingen-Schwenningen; anschliessend Studium der Sozialen Arbeit, Gesundheitsforderung und Rehabilitation an der SRH Hochschule Heidelberg. Die Arbeitswelt wurde mit Beginn der Globalisierung einem bis dahin nicht bekannten standigen Wandel unterworfen. Die derzeitige weltweite Finanz- und Wirtschaftskrise hat diesen Prozess noch dramatisch beschleunigt. Die globalen Einflusse verlangen dynamische Veranderungen. Damit werden die Anforderungen an die Organisation und die Mitarbeiter immer komplexer. Fur die Konkurrenzfahigkeit von Unternehmen wird in der Zukunft entscheidend sein, wie schnell und effizient sich eine Organisation auf Veranderungen und Krisensituationen einstellen kann. Die Fahigkeit der Mitarbeiter/innen diese Herausforderungen zu bewaltigen wird fur sie personlich aber auch fur die Existenz des Unternehmens eine Schlusselfunktion einnehmen. Es gibt Menschen, die an Krisen scheitern und zerbrechen. Andere wiederum uberstehen selbst widrigste Situationen unbeschadet und stecken Ruckschlage besser weg. Was sie auszeichnet ist eine ausgepragte psychische Widerstandkraft bzw. Fahigkeit, Krisen und Ruckschlage unbeschadet zu uberstehen und sogar gestarkt aus ihnen hervorzugehen. Diese Begabung wird als Resilienz bezeichnet.Jeder Mensch bringt ein bestimmtes Mass an Resilienz mit, dieses ist aber keineswegs festgeschrieben. Im Gegenteil: Psychische Widerstandskraft lasst sich erlernen - und das auch noch im Erwachsenenalter. Unternehmen brauchen gerade in turbulenten Zeiten tatkraftige und nicht vor Angst erstarrte, orientierungslose Fuhrungskrafte und Mitarbeiter. Das Resilienzmodell kann daher ein bestimmender Einflussfaktor fur erfolgreiche Organisations- und Personalentwicklung in Unternehmen sein. Unternehmen sichern dadurch ihre Flexibilitat und Innovationskraft - Faktoren, die in dynamischen Zeiten uber Erfolg und Misserfolg entscheiden. Aber: Jedes Unternehmen kann nur so resilient sein wie seine Mitarbeiter. Das Buch richtet sich an Fuhrungskrafte und Mitarbeiter, ladt aber auch alle Interessierten dazu ein, ihre eigene Resilienz sowohl fur ihr privates als auch berufliches Leben zu starken und somit fur die taglichen Herausforderungen gewappnet zu sein.

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1.

Heike Leypold
Verlag: Logos Verlag (2009)
ISBN 10: 3832522271 ISBN 13: 9783832522278
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