Das Resilienzmodell Als Bestimmender Einflussfaktor Fur Erfolgreiche Organisations- Und Personalentwicklung (Soziale Arbeit)

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9783832522278: Das Resilienzmodell Als Bestimmender Einflussfaktor Fur Erfolgreiche Organisations- Und Personalentwicklung (Soziale Arbeit)
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Heike Leypold, M. A., geboren 1983 in Heidelberg; Studium der Betriebswirtschaftslehre (Diplom) an der Berufsakademie Villingen-Schwenningen; anschließend Studium der Sozialen Arbeit, Gesundheitsförderung und Rehabilitation an der SRH Hochschule Heidelberg. Die Arbeitswelt wurde mit Beginn der Globalisierung einem bis dahin nicht bekannten stÀndigen Wandel unterworfen. Die derzeitige weltweite Finanz- und Wirtschaftskrise hat diesen Prozess noch dramatisch beschleunigt. Die globalen EinflÌsse verlangen dynamische VerÀnderungen. Damit werden die Anforderungen an die Organisation und die Mitarbeiter immer komplexer. FÌr die KonkurrenzfÀhigkeit von Unternehmen wird in der Zukunft entscheidend sein, wie schnell und effizient sich eine Organisation auf VerÀnderungen und Krisensituationen einstellen kann. Die FÀhigkeit der Mitarbeiter/innen diese Herausforderungen zu bewÀltigen wird fÌr sie persönlich aber auch fÌr die Existenz des Unternehmens eine SchlÌsselfunktion einnehmen. Es gibt Menschen, die an Krisen scheitern und zerbrechen. Andere wiederum Ìberstehen selbst widrigste Situationen unbeschadet und stecken RÌckschlÀge besser weg. Was sie auszeichnet ist eine ausgeprÀgte psychische Widerstandkraft bzw. FÀhigkeit, Krisen und RÌckschlÀge unbeschadet zu Ìberstehen und sogar gestÀrkt aus ihnen hervorzugehen. Diese Begabung wird als Resilienz bezeichnet. Jeder Mensch bringt ein bestimmtes Maß an Resilienz mit, dieses ist aber keineswegs festgeschrieben. Im Gegenteil: Psychische Widerstandskraft lÀsst sich erlernen - und das auch noch im Erwachsenenalter. Unternehmen brauchen gerade in turbulenten Zeiten tatkrÀftige und nicht vor Angst erstarrte, orientierungslose FÌhrungskrÀfte und Mitarbeiter. Das Resilienzmodell kann daher ein bestimmender Einflussfaktor fÌr erfolgreiche Organisations- und Personalentwicklung in Unternehmen sein. Unternehmen sichern dadurch ihre FlexibilitÀt und Innovatio

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Heike Leypold
Verlag: Logos Verlag (2009)
ISBN 10: 3832522271 ISBN 13: 9783832522278
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