Das Resilienzmodell Als Bestimmender Einflussfaktor Fur Erfolgreiche Organisations- Und Personalentwicklung (Soziale Arbeit)

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9783832522278: Das Resilienzmodell Als Bestimmender Einflussfaktor Fur Erfolgreiche Organisations- Und Personalentwicklung (Soziale Arbeit)
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Die Arbeitswelt wurde mit Beginn der Globalisierung einem bis dahin nicht bekannten ständigen Wandel unterworfen. Die derzeitige weltweite Finanz- und Wirtschaftskrise hat diesen Prozess noch dramatisch beschleunigt. Die globalen Einflüsse verlangen dynamische Veränderungen. Damit werden die Anforderungen an die Organisation und die Mitarbeiter immer komplexer. Für die Konkurrenzfähigkeit von Unternehmen wird in der Zukunft entscheidend sein, wie schnell und effizient sich eine Organisation auf Veränderungen und Krisensituationen einstellen kann. Die Fähigkeit der Mitarbeiter/innen diese Herausforderungen zu bewältigen wird für sie persönlich aber auch für die Existenz des Unternehmens eine Schlüsselfunktion einnehmen. Es gibt Menschen, die an Krisen scheitern und zerbrechen. Andere wiederum überstehen selbst widrigste Situationen unbeschadet und stecken Rückschläge besser weg. Was sie auszeichnet ist eine ausgeprägte psychische Widerstandkraft bzw. Fähigkeit, Krisen und Rückschläge unbeschadet zu überstehen und sogar gestärkt aus ihnen hervorzugehen. Diese Begabung wird als Resilienz bezeichnet. Jeder Mensch bringt ein bestimmtes Maß an Resilienz mit, dieses ist aber keineswegs festgeschrieben. Im Gegenteil: Psychische Widerstandskraft lässt sich erlernen - und das auch noch im Erwachsenenalter. Unternehmen brauchen gerade in turbulenten Zeiten tatkräftige und nicht vor Angst erstarrte, orientierungslose Führungskräfte und Mitarbeiter. Das Resilienzmodell kann daher ein bestimmender Einflussfaktor für erfolgreiche Organisations- und Personalentwicklung in Unternehmen sein. Unternehmen sichern dadurch ihre Flexibilität und Innovationskraft - Faktoren, die in dynamischen Zeiten über Erfolg und Misserfolg entscheiden. Aber: Jedes Unternehmen kann nur so resilient sein wie seine Mitarbeiter. Das Buch richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeiter, lädt aber auch alle Interessierten dazu

Die Inhaltsangabe kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.

Reseña del editor:

Heike Leypold, M. A., geboren 1983 in Heidelberg; Studium der Betriebswirtschaftslehre (Diplom) an der Berufsakademie Villingen-Schwenningen; anschliessend Studium der Sozialen Arbeit, Gesundheitsforderung und Rehabilitation an der SRH Hochschule Heidelberg. Die Arbeitswelt wurde mit Beginn der Globalisierung einem bis dahin nicht bekannten standigen Wandel unterworfen. Die derzeitige weltweite Finanz- und Wirtschaftskrise hat diesen Prozess noch dramatisch beschleunigt. Die globalen Einflusse verlangen dynamische Veranderungen. Damit werden die Anforderungen an die Organisation und die Mitarbeiter immer komplexer. Fur die Konkurrenzfahigkeit von Unternehmen wird in der Zukunft entscheidend sein, wie schnell und effizient sich eine Organisation auf Veranderungen und Krisensituationen einstellen kann. Die Fahigkeit der Mitarbeiter/innen diese Herausforderungen zu bewaltigen wird fur sie personlich aber auch fur die Existenz des Unternehmens eine Schlusselfunktion einnehmen. Es gibt Menschen, die an Krisen scheitern und zerbrechen. Andere wiederum uberstehen selbst widrigste Situationen unbeschadet und stecken Ruckschlage besser weg. Was sie auszeichnet ist eine ausgepragte psychische Widerstandkraft bzw. Fahigkeit, Krisen und Ruckschlage unbeschadet zu uberstehen und sogar gestarkt aus ihnen hervorzugehen. Diese Begabung wird als Resilienz bezeichnet.Jeder Mensch bringt ein bestimmtes Mass an Resilienz mit, dieses ist aber keineswegs festgeschrieben. Im Gegenteil: Psychische Widerstandskraft lasst sich erlernen - und das auch noch im Erwachsenenalter. Unternehmen brauchen gerade in turbulenten Zeiten tatkraftige und nicht vor Angst erstarrte, orientierungslose Fuhrungskrafte und Mitarbeiter. Das Resilienzmodell kann daher ein bestimmender Einflussfaktor fur erfolgreiche Organisations- und Personalentwicklung in Unternehmen sein. Unternehmen sichern dadurch ihre Flexibilitat und Innovationskraft - Faktoren, die in dynamischen Zeiten uber Erfolg und Misserfolg entscheiden. Aber: Jedes Unternehmen kann nur so resilient sein wie seine Mitarbeiter. Das Buch richtet sich an Fuhrungskrafte und Mitarbeiter, ladt aber auch alle Interessierten dazu ein, ihre eigene Resilienz sowohl fur ihr privates als auch berufliches Leben zu starken und somit fur die taglichen Herausforderungen gewappnet zu sein.

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