Mitarbeiterführung und Kommunikation: Change Management, Commitment und Mitarbeiterbefragungen im Automobilvertrieb (German Edition)

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9783834916860: Mitarbeiterführung und Kommunikation: Change Management, Commitment und Mitarbeiterbefragungen im Automobilvertrieb (German Edition)

Der Autor analysiert die Zusammenhänge von organisationalem Commitment und Veränderungsbereitschaft sowie die Möglichkeiten, durch Mitarbeiterbefragungen eine Partizipation an Entscheidungsfindungen zu erreichen und Erwartungen erfolgreich zu managen. Er untersucht das Verhältnis zwischen Wandelverstetigung, Commitment und Mitarbeiterbefragungen unter macht- und organisationssoziologischer Perspektive. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf den lokalen Strukturen, die durch die Akteure im unmittelbaren Handlungsfeld gestaltet werden können.

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About the Author:

Dr. Andreas Helm hat an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg i. Br. Soziologie, BWL und Wirtschaftsrecht studiert und im Fach Soziologie promoviert.

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Andreas Helm
Verlag: Gabler Verlag 2009-07-28, Wiesbaden (2009)
ISBN 10: 3834916862 ISBN 13: 9783834916860
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Buchbeschreibung Gabler Verlag 2009-07-28, Wiesbaden, 2009. paperback. Buchzustand: New. Buchnummer des Verkäufers 9783834916860

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Andreas Helm
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden (2009)
ISBN 10: 3834916862 ISBN 13: 9783834916860
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Helm, Andreas; Helm, Andreas
Verlag: Gabler (2009)
ISBN 10: 3834916862 ISBN 13: 9783834916860
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Buchbeschreibung Gabler, 2009. Paperback. Buchzustand: Brand New. 308 pages. German language. 8.20x5.80 inches. In Stock. Buchnummer des Verkäufers __3834916862

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Andreas Helm
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden (2009)
ISBN 10: 3834916862 ISBN 13: 9783834916860
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Buchbeschreibung Springer Fachmedien Wiesbaden, 2009. PAP. Buchzustand: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 3 to 5 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Buchnummer des Verkäufers LQ-9783834916860

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Helm, Andreas
Verlag: Gabler Verlag (2016)
ISBN 10: 3834916862 ISBN 13: 9783834916860
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Buchbeschreibung Gabler Verlag, 2016. Paperback. Buchzustand: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. Buchnummer des Verkäufers ria9783834916860_lsuk

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ANDREAS HELM
Verlag: Gabler Verlag (2009)
ISBN 10: 3834916862 ISBN 13: 9783834916860
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Buchbeschreibung Gabler Verlag, 2009. Paperback. Buchzustand: NEW. 9783834916860 This listing is a new book, a title currently in-print which we order directly and immediately from the publisher. Buchnummer des Verkäufers HTANDREE0378439

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Andreas Helm
Verlag: Betriebswirt.-Vlg Gabler Jul 2009 (2009)
ISBN 10: 3834916862 ISBN 13: 9783834916860
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Buchbeschreibung Betriebswirt.-Vlg Gabler Jul 2009, 2009. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. Neuware - Der Autor analysiert die Zusammenhänge von organisationalem Commitment und Veränderungsbereitschaft sowie die Möglichkeiten, durch Mitarbeiterbefragungen eine Partizipation an Entscheidungsfindungen zu erreichen und Erwartungen erfolgreich zu managen. Er untersucht das Verhältnis zwischen Wandelverstetigung, Commitment und Mitarbeiterbefragungen unter macht- und organisationssoziologischer Perspektive. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf den lokalen Strukturen, die durch die Akteure im unmittelbaren Handlungsfeld gestaltet werden können. Andreas Helm analysiert die Zusammenhänge von organisationalem Commitment und Veränderungsbereitschaft sowie die Möglichkeiten, durch Mitarbeiterbefragungen eine Partizipation an Entscheidungsfindungen zu erreichen und Erwartungen erfolgreich zu managen. Er untersucht das Verhältnis zwischen Wandelverstetigung, Commitment und Mitarbeiterbefragungen unter macht- und organisationssoziologischer Perspektive. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf den lokalen Strukturen, die durch die Akteure im unmittelbaren Handlungsfeld gestaltet werden können. 294 pp. Deutsch. Buchnummer des Verkäufers 9783834916860

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Andreas Helm
Verlag: Betriebswirt.-Vlg Gabler Jul 2009 (2009)
ISBN 10: 3834916862 ISBN 13: 9783834916860
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Rheinberg-Buch
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Buchbeschreibung Betriebswirt.-Vlg Gabler Jul 2009, 2009. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. Neuware - Der Autor analysiert die Zusammenhänge von organisationalem Commitment und Veränderungsbereitschaft sowie die Möglichkeiten, durch Mitarbeiterbefragungen eine Partizipation an Entscheidungsfindungen zu erreichen und Erwartungen erfolgreich zu managen. Er untersucht das Verhältnis zwischen Wandelverstetigung, Commitment und Mitarbeiterbefragungen unter macht- und organisationssoziologischer Perspektive. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf den lokalen Strukturen, die durch die Akteure im unmittelbaren Handlungsfeld gestaltet werden können. Andreas Helm analysiert die Zusammenhänge von organisationalem Commitment und Veränderungsbereitschaft sowie die Möglichkeiten, durch Mitarbeiterbefragungen eine Partizipation an Entscheidungsfindungen zu erreichen und Erwartungen erfolgreich zu managen. Er untersucht das Verhältnis zwischen Wandelverstetigung, Commitment und Mitarbeiterbefragungen unter macht- und organisationssoziologischer Perspektive. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf den lokalen Strukturen, die durch die Akteure im unmittelbaren Handlungsfeld gestaltet werden können. 294 pp. Deutsch. Buchnummer des Verkäufers 9783834916860

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Andreas Helm
Verlag: Betriebswirt.-Vlg Gabler Jul 2009 (2009)
ISBN 10: 3834916862 ISBN 13: 9783834916860
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Agrios-Buch
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Buchbeschreibung Betriebswirt.-Vlg Gabler Jul 2009, 2009. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. Neuware - Der Autor analysiert die Zusammenhänge von organisationalem Commitment und Veränderungsbereitschaft sowie die Möglichkeiten, durch Mitarbeiterbefragungen eine Partizipation an Entscheidungsfindungen zu erreichen und Erwartungen erfolgreich zu managen. Er untersucht das Verhältnis zwischen Wandelverstetigung, Commitment und Mitarbeiterbefragungen unter macht- und organisationssoziologischer Perspektive. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf den lokalen Strukturen, die durch die Akteure im unmittelbaren Handlungsfeld gestaltet werden können. Andreas Helm analysiert die Zusammenhänge von organisationalem Commitment und Veränderungsbereitschaft sowie die Möglichkeiten, durch Mitarbeiterbefragungen eine Partizipation an Entscheidungsfindungen zu erreichen und Erwartungen erfolgreich zu managen. Er untersucht das Verhältnis zwischen Wandelverstetigung, Commitment und Mitarbeiterbefragungen unter macht- und organisationssoziologischer Perspektive. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf den lokalen Strukturen, die durch die Akteure im unmittelbaren Handlungsfeld gestaltet werden können. 294 pp. Deutsch. Buchnummer des Verkäufers 9783834916860

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Andreas Helm
Verlag: Gabler Verlag (2009)
ISBN 10: 3834916862 ISBN 13: 9783834916860
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Buchbeschreibung Gabler Verlag, 2009. Paperback. Buchzustand: New. 2009. Buchnummer des Verkäufers SONG3834916862

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