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Führung, Interaktion und Identität: Die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktionstheorie der Führung (Betriebliche Personalpolitik) - Softcover
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Thomas Lührmann untersucht, wie die Identitäten von Führungskräften und Geführten aus dem wechselseitigen Interaktionsprozess entstehen und wie sie dann auf das Einflussgeschehen in der Führungsbeziehung zurückwirken.
Contraportada:
In der aktuellen Führungsliteratur treten die Begriffe Interaktion und Identität häufiger auf. Auf der einen Seite wird Führung immer mehr als ein interaktives Einflussgeschehen verstanden, in dem Führungskräfte und Geführte Anpassungs- und Balancierungsleistungen zu erbringen haben; auf der anderen Seite erfordert Führung nach neuer Lesart eine permanente Arbeit an der eigenen Identität.
Thomas Lührmann untersucht, wie die Identitäten von Führungskräften und Geführten aus dem wechselseitigen Interaktionsprozess entstehen und wie sie dann auf das Einflussgeschehen in der Führungsbeziehung zurückwirken. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Führungskräfte und Geführte auf Basis der verschiedenen sozialen und psychologischen Einflüssen ihre Identitäten konstruieren.
Thomas Lührmann untersucht, wie die Identitäten von Führungskräften und Geführten aus dem wechselseitigen Interaktionsprozess entstehen und wie sie dann auf das Einflussgeschehen in der Führungsbeziehung zurückwirken. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Führungskräfte und Geführte auf Basis der verschiedenen sozialen und psychologischen Einflüssen ihre Identitäten konstruieren.
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- VerlagDeutscher Universitätsverlag
- Erscheinungsdatum2006
- ISBN 10 3835003399
- ISBN 13 9783835003392
- EinbandTapa blanda
- Anzahl der Seiten396
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Fà ¼hrung, Interaktion und Identità ¤t: Die Neuere Identità ¤tstheorie als Beitrag zur Fundierung Einer Interaktionstheorie der Fà ¼hrung (Betriebliche Personalpolitik) (German Edition) by Là ¼hrmann, Thomas [Paperback ]
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Deutscher Universitätsverlag
(2006)
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Führung, Interaktion und Identität: Die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktionstheorie der Führung (Betriebliche Personalpolitik) (German Edition)
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Führung; Interaktion und Identität : Die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktionstheorie der Führung
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Fuhrung, Interaktion und Identitat : Die neuere Identitatstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktionstheorie der Fuhrung
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Deutscher Universitatsverlag 2006-04
(2006)
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Führung, Interaktion und Identität: Die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktionstheorie der Führung (Betriebliche Personalpolitik) (German Edition)
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Führung, Interaktion und Identität: Die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktionstheorie der Führung (Betriebliche Personalpolitik) (German Edition)
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