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Individuum und Organisation: Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes - Softcover
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Reseña del editor:
In ihren Beiträgen untersuchen Organisationswissenschaftler aus Deutschland, der Schweiz, Italien, Norwegen und der Slowakei u. a. die Rolle von Akteuren in grundlegenden Änderungsprozessen; gesellschaftliche Legitimationsprobleme von Organisationen; die Rolle von Sozialkapital, Vertrauen, Kontrolle und Commitment bei der Integration der Akteure in postmoderne Organisationen und Strukturen sowie den Wandel von Menschenbildern in wichtigen sozialwissenschaftlichen Disziplinen.
Contraportada:
In Zeiten öffentlicher Diskurse über den globalisierten Kapitalismus, die Bedeutung des „Humankapitals“, Managergehälter, Minijobs und die Auswirkungen von Hartz IV muss das Verhältnis von Mensch und Organisation neu verortet werden. Im Chemnitzer Workshop der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft haben sich Organisationswissenschaftler aus Deutschland, der Schweiz, Italien, Norwegen und der Slowakei mit entsprechenden Themen auseinandergesetzt.
In ihren Beiträgen zu diesem Sammelband untersuchen sie u. a.
· die Rolle von Akteuren in grundlegenden Änderungsprozessen,
· gesellschaftliche Legitimationsprobleme von Organisationen,
· die Rolle von Sozialkapital, Vertrauen, Kontrolle und Commitment bei der Integration der Akteure in postmoderne Organisationen und Strukturen sowie
· den Wandel von Menschenbildern in wichtigen sozialwissenschaftlichen Disziplinen.
Der Band reflektiert damit den Stand interdisziplinärer Forschung über die Grenzen betriebswirtschaftlicher Organisationsforschung hinaus und bietet vielfältige Anregungen für die weitere Forschung sowie Hinweise für die Praxis des Handelns in Organisationen.
In ihren Beiträgen zu diesem Sammelband untersuchen sie u. a.
· die Rolle von Akteuren in grundlegenden Änderungsprozessen,
· gesellschaftliche Legitimationsprobleme von Organisationen,
· die Rolle von Sozialkapital, Vertrauen, Kontrolle und Commitment bei der Integration der Akteure in postmoderne Organisationen und Strukturen sowie
· den Wandel von Menschenbildern in wichtigen sozialwissenschaftlichen Disziplinen.
Der Band reflektiert damit den Stand interdisziplinärer Forschung über die Grenzen betriebswirtschaftlicher Organisationsforschung hinaus und bietet vielfältige Anregungen für die weitere Forschung sowie Hinweise für die Praxis des Handelns in Organisationen.
„Über diesen Titel“ kann sich auf eine andere Ausgabe dieses Titels beziehen.
- VerlagDeutscher Universitätsverlag
- Erscheinungsdatum2007
- ISBN 10 3835005537
- ISBN 13 9783835005532
- EinbandTapa blanda
- Anzahl der Seiten312
- HerausgeberLang Rainhart, Schmidt Annett
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Individuum und Organisation: Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes (German Edition) [Paperback ]
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Deutscher Universitätsverlag
(2007)
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Individuum und Organisation: Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes (German Edition)
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Individuum und Organisation : Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes
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Individuum und Organisation : Neue Trends eines organisationswissenschaftlichen Forschungsfeldes
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Individuum und Organisation
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Deutscher Universitätsverlag Mai 2007
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ISBN 10: 3835005537
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -In Zeiten öffentlicher Diskurse über den globalisierten Kapitalismus, die Bedeutung des Humankapitals , Managergehälter, Minijobs und die Auswirkungen von Hartz IV muss das Verhältnis von Mensch und Organisation neu verortet werden. Im Chemnitzer Workshop der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft haben sich Organisationswissenschaftler aus Deutschland, der Schweiz, Italien, Norwegen und der Slowakei mit entsprechenden Themen auseinandergesetzt. In ihren Beiträgen zu diesem Sammelband untersuchen sie u. a. die Rolle von Akteuren in grundlegenden Änderungsprozessen, gesellschaftliche Legitimationsprobleme von Organisationen, die Rolle von Sozialkapital, Vertrauen, Kontrolle und Commitment bei der Integration der Akteure in postmoderne Organisationen und Strukturen sowie den Wandel von Menschenbildern in wichtigen sozialwissenschaftlichen Disziplinen. Der Band reflektiert damit den Stand interdisziplinärer Forschung über die Grenzen betriebswirtschaftlicher Organisationsforschung hinaus und bietet vielfältige Anregungen für die weitere Forschung sowie Hinweise für die Praxis des Handelns in Organisationen. 312 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783835005532
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Organisation und Individuum
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Gabler, Deutscher Universitätsverlag
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - In Zeiten öffentlicher Diskurse über den globalisierten Kapitalismus, die Bedeutung des 'Humankapitals', Managergehälter, Minijobs und die Auswirkungen von Hartz IV muss das Verhältnis von Mensch und Organisation neu verortet werden. Im Chemnitzer Workshop der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft haben sich Organisationswissenschaftler aus Deutschland, der Schweiz, Italien, Norwegen und der Slowakei mit entsprechenden Themen auseinandergesetzt. In ihren Beiträgen zu diesem Sammelband untersuchen sie u. a. -die Rolle von Akteuren in grundlegenden Änderungsprozessen,-gesellschaftliche Legitimationsprobleme von Organisationen,-die Rolle von Sozialkapital, Vertrauen, Kontrolle und Commitment bei der Integration der Akteure in postmoderne Organisationen und Strukturen sowie-den Wandel von Menschenbildern in wichtigen sozialwissenschaftlichen Disziplinen. Der Band reflektiert damit den Stand interdisziplinärer Forschung über die Grenzen betriebswirtschaftlicher Organisationsforschung hinaus und bietet vielfältige Anregungen für die weitere Forschung sowie Hinweise für die Praxis des Handelns in Organisationen. Bestandsnummer des Verkäufers 9783835005532
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Individuum Und Organisation: Neue Trends Eines Organisationswissenschaftlichen Furschungsfeldes
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Deutscher Universitätsverlag
(2007)
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Buchbeschreibung Paperback. Zustand: Brand New. 2007 edition. 301 pages. German language. 8.27x5.83x0.79 inches. In Stock. Bestandsnummer des Verkäufers x-3835005537
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Individuum Und Organisation
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ISBN 10: 3835005537
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Buchbeschreibung Zustand: New. Editor(s): Lang, Rainhart; Schmidt, Annett. Num Pages: 301 pages, black & white illustrations, black & white tables, bibliography. BIC Classification: KJC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 17. Weight in Grams: 372. . 2007. Paperback / so. . . . . Bestandsnummer des Verkäufers V9783835005532
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Individuum und Organisation
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ISBN 10: 3835005537
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Buchbeschreibung Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Prof. Dr. Rainhart Lang ist Inhaber des Lehrstuhls fuer Organisation und Arbeitswissenschaft der Technischen Universitaet Chemnitz.Dipl.-Kffr. Annett Schmidt ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am selben Lehrstuhl.In ihren Beitraegen untersuche. Bestandsnummer des Verkäufers 5383002
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Buchbeschreibung Zustand: New. Editor(s): Lang, Rainhart; Schmidt, Annett. Num Pages: 301 pages, black & white illustrations, black & white tables, bibliography. BIC Classification: KJC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 210 x 148 x 17. Weight in Grams: 372. . 2007. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland. Bestandsnummer des Verkäufers V9783835005532
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