Erfolgreiche Reintegration von Expatriates: ?Management of Expecations? am Beispiel der Erwartungen deutschsprachiger Expatriates in China (German Edition)

 
9783836478489: Erfolgreiche Reintegration von Expatriates: ?Management of Expecations? am Beispiel der Erwartungen deutschsprachiger Expatriates in China (German Edition)

Die Arbeit behandelt das Thema der Reintegration von Expatriates in ihre Heimat und in das Stammunternehmen. Dabei kommt der Hypothese, dass ein gezielter Umgang mit den Erwartungen von Expatriates an deren Rückkehr von Seiten des entsendenden Unternehmens ganz wesentlich zum Gelingen der Reintegration beitragen kann, zentrale Bedeutung zu. Die Frage der Reintegration wird dabei als untrennbarer Teil im Zuge des gesamten Entsendungsprozesses verstanden und somit sämtliche Schritte von der Suche und Auswahl geeigneter Mitarbeiter, deren Vorbereitung auf und Betreuung während des Einsatzes und letztlich die enge Verbindung dieser Phasen beleuchtet. Dabei wird die Signifikanz einer konsequenten Einbindung der Rückkehr und ihrer Szenarien in den Gesamtkontext der Entsendung sowie die Bedeutung eines durchgängig praktizierten ?Management of Expectations? durch das Stammunternehmen hervorgehoben. Eine Befragung deutschsprachiger Expatriates in China zu Erwartungen an die Rückkehr stellt den notwendigen Bezug zur Praxis her. Das Buch wendet sich gleichermaßen an Personalverantwortliche, Führungskräfte als auch Expatriates.

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About the Author:

Karin Kutnar-Griehsnig studierte Rechtswissenschaften an der Karl-Franzens Universität Graz und hat einen Master of Arts (MA) der Donau Universität Krems im Fachgebiet Intercultural Competencies. Seit 2002 lebt Frau Kutnar-Griehsnig in Shanghai, wo sie im Human Resources Management beschäftigt ist.

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Kutnar-Griehsnig, Karin Martina
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Buchbeschreibung Buchzustand: New. Publisher/Verlag: VDM Verlag Dr. Müller | Management of Expecations am Beispiel der Erwartungen deutschsprachiger Expatriates in China | Die Arbeit behandelt das Thema der Reintegration von Expatriates in ihre Heimat und in das Stammunternehmen. Dabei kommt der Hypothese, dass ein gezielter Umgang mit den Erwartungen von Expatriates an deren Rückkehr von Seiten des entsendenden Unternehmens ganz wesentlich zum Gelingen der Reintegration beitragen kann, zentrale Bedeutung zu. Die Frage der Reintegration wird dabei als untrennbarer Teil im Zuge des gesamten Entsendungsprozesses verstanden und somit sämtliche Schritte von der Suche und Auswahl geeigneter Mitarbeiter, deren Vorbereitung auf und Betreuung während des Einsatzes und letztlich die enge Verbindung dieser Phasen beleuchtet. Dabei wird die Signifikanz einer konsequenten Einbindung der Rückkehr und ihrer Szenarien in den Gesamtkontext der Entsendung sowie die Bedeutung eines durchgängig praktizierten Management of Expectations durch das Stammunternehmen hervorgehoben. Eine Befragung deutschsprachiger Expatriates in China zu Erwartungen an die Rückkehr stellt den notwendigen Bezug zur Praxis her. Das Buch wendet sich gleichermaßen an Personalverantwortliche, Führungskräfte als auch Expatriates. | Format: Paperback | 202 gr | 140 pp. Buchnummer des Verkäufers K9783836478489

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Karin Martina Kutnar-Griehsnig
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Buchbeschreibung VDM Verlag Jun 2009, 2009. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. Neuware - Die Arbeit behandelt das Thema der Reintegration von Expatriates in ihre Heimat und in das Stammunternehmen. Dabei kommt der Hypothese, dass ein gezielter Umgang mit den Erwartungen von Expatriates an deren Rückkehr von Seiten des entsendenden Unternehmens ganz wesentlich zum Gelingen der Reintegration beitragen kann, zentrale Bedeutung zu. Die Frage der Reintegration wird dabei als untrennbarer Teil im Zuge des gesamten Entsendungsprozesses verstanden und somit sämtliche Schritte von der Suche und Auswahl geeigneter Mitarbeiter, deren Vorbereitung auf und Betreuung während des Einsatzes und letztlich die enge Verbindung dieser Phasen beleuchtet. Dabei wird die Signifikanz einer konsequenten Einbindung der Rückkehr und ihrer Szenarien in den Gesamtkontext der Entsendung sowie die Bedeutung eines durchgängig praktizierten Management of Expectations durch das Stammunternehmen hervorgehoben. Eine Befragung deutschsprachiger Expatriates in China zu Erwartungen an die Rückkehr stellt den notwendigen Bezug zur Praxis her. Das Buch wendet sich gleichermaßen an Personalverantwortliche, Führungskräfte als auch Expatriates. 140 pp. Deutsch. Buchnummer des Verkäufers 9783836478489

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Buchbeschreibung VDM Verlag Jun 2009, 2009. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. Neuware - Die Arbeit behandelt das Thema der Reintegration von Expatriates in ihre Heimat und in das Stammunternehmen. Dabei kommt der Hypothese, dass ein gezielter Umgang mit den Erwartungen von Expatriates an deren Rückkehr von Seiten des entsendenden Unternehmens ganz wesentlich zum Gelingen der Reintegration beitragen kann, zentrale Bedeutung zu. Die Frage der Reintegration wird dabei als untrennbarer Teil im Zuge des gesamten Entsendungsprozesses verstanden und somit sämtliche Schritte von der Suche und Auswahl geeigneter Mitarbeiter, deren Vorbereitung auf und Betreuung während des Einsatzes und letztlich die enge Verbindung dieser Phasen beleuchtet. Dabei wird die Signifikanz einer konsequenten Einbindung der Rückkehr und ihrer Szenarien in den Gesamtkontext der Entsendung sowie die Bedeutung eines durchgängig praktizierten Management of Expectations durch das Stammunternehmen hervorgehoben. Eine Befragung deutschsprachiger Expatriates in China zu Erwartungen an die Rückkehr stellt den notwendigen Bezug zur Praxis her. Das Buch wendet sich gleichermaßen an Personalverantwortliche, Führungskräfte als auch Expatriates. 140 pp. Deutsch. Buchnummer des Verkäufers 9783836478489

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Buchbeschreibung VDM Verlag Jun 2009, 2009. Taschenbuch. Buchzustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Die Arbeit behandelt das Thema der Reintegration von 140 pp. Deutsch. Buchnummer des Verkäufers 9783836478489

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Buchbeschreibung VDM Verlag, 2009. Paperback. Buchzustand: New. Language: German . Brand New Book. Die Arbeit behandelt das Thema der Reintegration von Expatriates in ihre Heimat und in das Stammunternehmen. Dabei kommt der Hypothese, dass ein gezielter Umgang mit den Erwartungen von Expatriates an deren Rückkehr von Seiten des entsendenden Unternehmens ganz wesentlich zum Gelingen der Reintegration beitragen kann, zentrale Bedeutung zu. Die Frage der Reintegration wird dabei als untrennbarer Teil im Zuge des gesamten Entsendungsprozesses verstanden und somit sämtliche Schritte von der Suche und Auswahl geeigneter Mitarbeiter, deren Vorbereitung auf und Betreuung während des Einsatzes und letztlich die enge Verbindung dieser Phasen beleuchtet. Dabei wird die Signifikanz einer konsequenten Einbindung der Rückkehr und ihrer Szenarien in den Gesamtkontext der Entsendung sowie die Bedeutung eines durchgängig praktizierten ?Management of Expectations? durch das Stammunternehmen hervorgehoben. Eine Befragung deutschsprachiger Expatriates in China zu Erwartungen an die Rückkehr stellt den notwendigen Bezug zur Praxis her. Das Buch wendet sich gleichermaßen an Personalverantwortliche, Führungskräfte als auch Expatriates. Buchnummer des Verkäufers KNV9783836478489

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