Finanzierungsmodelle in der betrieblichen Weiterbildung

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9783838123745: Finanzierungsmodelle in der betrieblichen Weiterbildung
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Reseña del editor:

Durch die Beschleunigung wirtschaftlicher und technologischer Veränderungen stehen Unternehmen vor vielen neuen Herausforderungen. Für sie ist es lebenswichtig, sich ständig auf dem aktuellsten Stand des technischen und wirtschaftlichen Know-hows zu halten. Auch der Konzern Deutsche Telekom AG befindet sich in diesem sich stark verändernden Umfeld, auf das durch angemessene Investition in die betriebliche Weiterbildung reagiert werden muss. Aber auch diese Investitionen müssen vor dem Hintergrund des notwendigen wirtschaftlichen Handelns optimal dimensioniert und positioniert sein. Es stellt sich daher generell für Unternehmen die Frage, inwieweit Beschäftigte an den Kosten für betriebliche Weiterbildung beteiligt werden können. Eine Verlagerung der Weiterbildung in die Freizeit würde die Unternehmen entlasten. Bei der Deutschen Telekom AG gilt seit 1998 ein Qualifizierungstarifvertrag, der auch die Interessen der Beschäftigten berücksichtigt. Der Autor stellt in diesem Buch seine empirische Studie zum Konzept der Ko-Finanzierung in der betrieblichen Weiterbildung vor und beschreibt ausführlich die überraschenden Befunde.

Biografía del autor:

Wolfgang Lobitz arbeitet seit 1986 bei der Deutschen Telekom AGbzw. Deutschen Bundespost als Ingenieur für Elektrotechnik undWirtschaftsingenieur. Nach seinem 1.Staatsexamen für dasBerufsschullehramt in den Fächern Elektrotechnik undWirtschaftswissenschaft promovierte er im Zeitraum von 2007 bisAnfang 2011 an der Universität Duisburg-Essen.

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Lobitz Wolfgang
Verlag: Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften (2016)
ISBN 10: 3838123743 ISBN 13: 9783838123745
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Buchbeschreibung Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften, 2016. Paperback. Zustand: New. PRINT ON DEMAND Book; New; Publication Year 2016; Not Signed; Fast Shipping from the UK. No. book. Bestandsnummer des Verkäufers ria9783838123745_lsuk

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Lobitz Wolfgang (author)
Verlag: Sudwestdeutscher Verlag Fur Hochschulschriften AG 2011-01-18 (2011)
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Lobitz Wolfgang
Verlag: Sudwestdeutscher Verlag Fur Hochschulschriften AG (2011)
ISBN 10: 3838123743 ISBN 13: 9783838123745
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Lobitz, Wolfgang
ISBN 10: 3838123743 ISBN 13: 9783838123745
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Buchbeschreibung Zustand: New. Publisher/Verlag: Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften | Eine empirische Studie zum Konzept der Ko-Finanzierung bei der Deutschen Telekom AG | Durch die Beschleunigung wirtschaftlicher und technologischer Veränderungen stehen Unternehmen vor vielen neuen Herausforderungen. Für sie ist es lebenswichtig, sich ständig auf dem aktuellsten Stand des technischen und wirtschaftlichen Know-hows zu halten. Auch der Konzern Deutsche Telekom AG befindet sich in diesem sich stark verändernden Umfeld, auf das durch angemessene Investition in die betriebliche Weiterbildung reagiert werden muss. Aber auch diese Investitionen müssen vor dem Hintergrund des notwendigen wirtschaftlichen Handelns optimal dimensioniert und positioniert sein. Es stellt sich daher generell für Unternehmen die Frage, inwieweit Beschäftigte an den Kosten für betriebliche Weiterbildung beteiligt werden können. Eine Verlagerung der Weiterbildung in die Freizeit würde die Unternehmen entlasten. Bei der Deutschen Telekom AG gilt seit 1998 ein Qualifizierungstarifvertrag, der auch die Interessen der Beschäftigten berücksichtigt. Der Autor stellt in diesem Buch seine empirische Studie zum Konzept der Ko-Finanzierung in der betrieblichen Weiterbildung vor und beschreibt ausführlich die überraschenden Befunde. | Format: Paperback | 400 pp. Bestandsnummer des Verkäufers K9783838123745

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Lobitz Wolfgang
Verlag: Sudwestdeutscher Verlag Fur Hochschulschriften AG (2011)
ISBN 10: 3838123743 ISBN 13: 9783838123745
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Buchbeschreibung Sudwestdeutscher Verlag Fur Hochschulschriften AG, 2011. PAP. Zustand: New. New Book. Shipped from US within 10 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000. Bestandsnummer des Verkäufers IQ-9783838123745

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Wolfgang Lobitz
Verlag: Südwestdeutscher Verlag Für Hochschulschriften AG Co. KG Jun 2015 (2015)
ISBN 10: 3838123743 ISBN 13: 9783838123745
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Buchbeschreibung Südwestdeutscher Verlag Für Hochschulschriften AG Co. KG Jun 2015, 2015. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Durch die Beschleunigung wirtschaftlicher und technologischer Veränderungen stehen Unternehmen vor vielen neuen Herausforderungen. Für sie ist es lebenswichtig, sich ständig auf dem aktuellsten Stand des technischen und wirtschaftlichen Know-hows zu halten. Auch der Konzern Deutsche Telekom AG befindet sich in diesem sich stark verändernden Umfeld, auf das durch angemessene Investition in die betriebliche Weiterbildung reagiert werden muss. Aber auch diese Investitionen müssen vor dem Hintergrund des notwendigen wirtschaftlichen Handelns optimal dimensioniert und positioniert sein. Es stellt sich daher generell für Unternehmen die Frage, inwieweit Beschäftigte an den Kosten für betriebliche Weiterbildung beteiligt werden können. Eine Verlagerung der Weiterbildung in die Freizeit würde die Unternehmen entlasten. Bei der Deutschen Telekom AG gilt seit 1998 ein Qualifizierungstarifvertrag, der auch die Interessen der Beschäftigten berücksichtigt. Der Autor stellt in diesem Buch seine empirische Studie zum Konzept der Ko-Finanzierung in der betrieblichen Weiterbildung vor und beschreibt ausführlich die überraschenden Befunde. 400 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783838123745

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Wolfgang Lobitz
Verlag: Südwestdeutscher Verlag Für Hochschulschriften AG Co. KG Jun 2015 (2015)
ISBN 10: 3838123743 ISBN 13: 9783838123745
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Buchbeschreibung Südwestdeutscher Verlag Für Hochschulschriften AG Co. KG Jun 2015, 2015. Taschenbuch. Zustand: Neu. Neuware - Durch die Beschleunigung wirtschaftlicher und technologischer Veränderungen stehen Unternehmen vor vielen neuen Herausforderungen. Für sie ist es lebenswichtig, sich ständig auf dem aktuellsten Stand des technischen und wirtschaftlichen Know-hows zu halten. Auch der Konzern Deutsche Telekom AG befindet sich in diesem sich stark verändernden Umfeld, auf das durch angemessene Investition in die betriebliche Weiterbildung reagiert werden muss. Aber auch diese Investitionen müssen vor dem Hintergrund des notwendigen wirtschaftlichen Handelns optimal dimensioniert und positioniert sein. Es stellt sich daher generell für Unternehmen die Frage, inwieweit Beschäftigte an den Kosten für betriebliche Weiterbildung beteiligt werden können. Eine Verlagerung der Weiterbildung in die Freizeit würde die Unternehmen entlasten. Bei der Deutschen Telekom AG gilt seit 1998 ein Qualifizierungstarifvertrag, der auch die Interessen der Beschäftigten berücksichtigt. Der Autor stellt in diesem Buch seine empirische Studie zum Konzept der Ko-Finanzierung in der betrieblichen Weiterbildung vor und beschreibt ausführlich die überraschenden Befunde. 400 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783838123745

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Wolfgang Lobitz
Verlag: Südwestdeutscher Verlag Für Hochschulschriften AG Co. KG Jun 2015 (2015)
ISBN 10: 3838123743 ISBN 13: 9783838123745
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Buchbeschreibung Südwestdeutscher Verlag Für Hochschulschriften AG Co. KG Jun 2015, 2015. Taschenbuch. Zustand: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Neuware - Durch die Beschleunigung wirtschaftlicher und technologischer Veränderungen stehen Unternehmen vor vielen neuen Herausforderungen. Für sie ist es lebenswichtig, sich ständig auf dem aktuellsten Stand des technischen und wirtschaftlichen Know-hows zu halten. Auch der Konzern Deutsche Telekom AG befindet sich in diesem sich stark verändernden Umfeld, auf das durch angemessene Investition in die betriebliche Weiterbildung reagiert werden muss. Aber auch diese Investitionen müssen vor dem Hintergrund des notwendigen wirtschaftlichen Handelns optimal dimensioniert und positioniert sein. Es stellt sich daher generell für Unternehmen die Frage, inwieweit Beschäftigte an den Kosten für betriebliche Weiterbildung beteiligt werden können. Eine Verlagerung der Weiterbildung in die Freizeit würde die Unternehmen entlasten. Bei der Deutschen Telekom AG gilt seit 1998 ein Qualifizierungstarifvertrag, der auch die Interessen der Beschäftigten berücksichtigt. Der Autor stellt in diesem Buch seine empirische Studie zum Konzept der Ko-Finanzierung in der betrieblichen Weiterbildung vor und beschreibt ausführlich die überraschenden Befunde. 400 pp. Deutsch. Bestandsnummer des Verkäufers 9783838123745

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Lobitz Wolfgang
Verlag: Sudwestdeutscher Verlag Fur Hochschulschriften AG, United States (2015)
ISBN 10: 3838123743 ISBN 13: 9783838123745
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Buchbeschreibung Sudwestdeutscher Verlag Fur Hochschulschriften AG, United States, 2015. Paperback. Zustand: New. Language: German. Brand new Book. Durch die Beschleunigung wirtschaftlicher und technologischer Veranderungen stehen Unternehmen vor vielen neuen Herausforderungen. Fur sie ist es lebenswichtig, sich standig auf dem aktuellsten Stand des technischen und wirtschaftlichen Know-hows zu halten. Auch der Konzern Deutsche Telekom AG befindet sich in diesem sich stark verandernden Umfeld, auf das durch angemessene Investition in die betriebliche Weiterbildung reagiert werden muss. Aber auch diese Investitionen mussen vor dem Hintergrund des notwendigen wirtschaftlichen Handelns optimal dimensioniert und positioniert sein. Es stellt sich daher generell fur Unternehmen die Frage, inwieweit Beschaftigte an den Kosten fur betriebliche Weiterbildung beteiligt werden konnen. Eine Verlagerung der Weiterbildung in die Freizeit wurde die Unternehmen entlasten. Bei der Deutschen Telekom AG gilt seit 1998 ein Qualifizierungstarifvertrag, der auch die Interessen der Beschaftigten berucksichtigt. Der Autor stellt in diesem Buch seine empirische Studie zum Konzept der Ko-Finanzierung in der betrieblichen Weiterbildung vor und beschreibt ausfuhrlich die uberraschenden Befunde.". Bestandsnummer des Verkäufers AAV9783838123745

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Wolfgang Lobitz
Verlag: Sudwestdeutscher Verlag Fur Hochschulschriften AG
ISBN 10: 3838123743 ISBN 13: 9783838123745
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Buchbeschreibung Sudwestdeutscher Verlag Fur Hochschulschriften AG. Paperback. Zustand: New. 400 pages. Dimensions: 8.7in. x 5.9in. x 0.9in.Durch die Beschleunigung wirtschaftlicher und technologischer Vernderungen stehen Unternehmen vor vielen neuen Herausforderungen. Fr sie ist es lebenswichtig, sich stndig auf dem aktuellsten Stand des technischen und wirtschaftlichen Know-hows zu halten. Auch der Konzern Deutsche Telekom AG befindet sich in diesem sich stark verndernden Umfeld, auf das durch angemessene Investition in die betriebliche Weiterbildung reagiert werden muss. Aber auch diese Investitionen mssen vor dem Hintergrund des notwendigen wirtschaftlichen Handelns optimal dimensioniert und positioniert sein. Es stellt sich daher generell fr Unternehmen die Frage, inwieweit Beschftigte an den Kosten fr betriebliche Weiterbildung beteiligt werden knnen. Eine Verlagerung der Weiterbildung in die Freizeit wrde die Unternehmen entlasten. Bei der Deutschen Telekom AG gilt seit 1998 ein Qualifizierungstarifvertrag, der auch die Interessen der Beschftigten bercksichtigt. Der Autor stellt in diesem Buch seine empirische Studie zum Konzept der Ko-Finanzierung in der betrieblichen Weiterbildung vor und beschreibt ausfhrlich die berraschenden Befunde. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Bestandsnummer des Verkäufers 9783838123745

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