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Die Umgestaltung der Arbeitszeit: Bedeutung, Umsetzung und rechtlicher Hintergrund flexibler Arbeitszeitmodelle - Softcover
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Inhaltsangabe:Einleitung: Thema dieser Diplomarbeit ist die Untersuchung und Beurteilung flexibler Arbeitszeitreglungen. Viele Unternehmen haben sich in der Vergangenheit mit dem Gedanken getragen, die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer von den Betriebszeiten abzukoppeln. Viele sind diesen Schritt bereits gegangen und von ihren Erfahrungen können nun die nachfolgenden Unternehmen profitieren. Die Arbeit untersucht Nutzen und Konsequenzen flexibler Arbeitszeiten sowohl für die Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer. Einerseits empfiehlt sich die Einführung neuer Arbeitszeitsysteme natürlich unter dem Gesichtspunkt bestehende Produktionsanlagen besser nutzen zu können und so die Produktivität zu erhöhen. Gleichzeitig hat die Flexibilisierung von Arbeitszeiten aber auch den Effekt die Mitarbeiter durch die Übertragung von mehr Verantwortung bei der Wahrnehmung und Regelung ihrer Arbeitszeiten zu motivieren und ihnen mehr Freiraum bei der Gestaltung ihrer Freizeit zu ermöglichen. Fraglich ist jedoch ob beide Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, den beiderseitigen Nutzen erkannt haben. Unter anderem werden Vorurteile auf beiden Seiten untersucht und versucht zu widerlegen. Gang der Untersuchung: Bei der vorliegenden Diplomarbeit handelt es sich um einen Leitfaden zur Einführung flexibler Arbeitszeitregelungen. Der interessierte Unternehmer kann sich im ersten Schritt einen Überblick über bestehende Möglichkeiten und praktizierte Arbeitszeitmodelle verschaffen. Ein eigenes Kapitel ist den gesetzlichen Vorschriften bei der Flexibilisierung der Arbeitszeit gewidmet. Unter Einbezug des neuen Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) und Ausführungen über die Reform des Betriebs-verfassungsgesetzes, werden neben bekannten Regelungen auch aktuelle Gesetzesänderungen angesprochen. Besondere Praxisrelevanz ist dem Kapitel „Flexible Arbeitszeitmodelle in der Praxis“ beizumessen. In diesem Teil werden Anregungen zur betrieblichen Einführung gegeb
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- Verlagdiplom.de
- Erscheinungsdatum2002
- ISBN 10 3838654722
- ISBN 13 9783838654720
- EinbandTapa blanda
- Anzahl der Seiten116
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Die Umgestaltung der Arbeitszeit : Bedeutung, Umsetzung und rechtlicher Hintergrund flexibler Arbeitszeitmodelle
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Buchbeschreibung Taschenbuch. Zustand: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, Hochschule Wismar (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Thema dieser Diplomarbeit ist die Untersuchung und Beurteilung flexibler Arbeitszeitreglungen. Viele Unternehmen haben sich in der Vergangenheit mit dem Gedanken getragen, die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer von den Betriebszeiten abzukoppeln. Viele sind diesen Schritt bereits gegangen und von ihren Erfahrungen können nun die nachfolgenden Unternehmen profitieren.Die Arbeit untersucht Nutzen und Konsequenzen flexibler Arbeitszeiten sowohl für die Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer. Einerseits empfiehlt sich die Einführung neuer Arbeitszeitsysteme natürlich unter dem Gesichtspunkt bestehende Produktionsanlagen besser nutzen zu können und so die Produktivität zu erhöhen. Gleichzeitig hat die Flexibilisierung von Arbeitszeiten aber auch den Effekt die Mitarbeiter durch die Übertragung von mehr Verantwortung bei der Wahrnehmung und Regelung ihrer Arbeitszeiten zu motivieren und ihnen mehr Freiraum bei der Gestaltung ihrer Freizeit zu ermöglichen.Fraglich ist jedoch ob beide Seiten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer, den beiderseitigen Nutzen erkannt haben. Unter anderem werden Vorurteile auf beiden Seiten untersucht und versucht zu widerlegen.Gang der Untersuchung:Bei der vorliegenden Diplomarbeit handelt es sich um einen Leitfaden zur Einführung flexibler Arbeitszeitregelungen. Der interessierte Unternehmer kann sich im ersten Schritt einen Überblick über bestehende Möglichkeiten und praktizierte Arbeitszeitmodelle verschaffen.Ein eigenes Kapitel ist den gesetzlichen Vorschriften bei der Flexibilisierung der Arbeitszeit gewidmet. Unter Einbezug des neuen Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) und Ausführungen über die Reform des Betriebs-verfassungsgesetzes, werden neben bekannten Regelungen auch aktuelle Gesetzesänderungen angesprochen.Besondere Praxisrelevanz ist dem Kapitel Flexible Arbeitszeitmodelle in der Praxis beizumessen. In diesem Teil werden Anregungen zur betrieblichen Einführung gegeben. An dieser Stelle ist es nicht möglich ein allgemein gültiges Konzept darzustellen. Es werden jedoch die in jedem Fall zu beachtenden Punkte angesprochen. Danach kann ein individuelles Konzept erstellt werden.Abschließend wird dargestellt, welche Methoden es zur Beurteilung der Wirtschaftlichkeit dieser neuen Arbeitszeitsysteme gibt und auf welchem Weg andere Unternehmen in der Praxis bereits dem Trend der Flexibilisierung gefolgt sind.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:AbbildungsverzeichnisVIGLIEDERUNGA.Einlei tung1B.Theoretische Grundlagen2I.Begriffsbestimmung21.Arbeitszeit22.Flexible Arbeitszeit33.Variable Arbeitszeit34.Betriebszeit4II.Bedeutung flexibler Arbeitszeitgestaltung51.Vorurteile gegenüber flexibler Arbeitszeitgestaltung62.Flexible Gestaltung von Arbeitszeit aus Sicht der Arbeitgeber73.Flexible Gestaltung von Arbeitszeit aus Sicht der Arbeitnehmer11III.Flexible Arbeitszeitmodelle121.Modelle der chronometrischen Flexibilisierung13a)Teilzeitarbeit13aa)Täglich verkürzte Arbeitszeit16bb)Tätigkeit an bestimmten Wochentagen17cc)Teilzeitschichten17dd)Blockteilzeit18ee)Variable Arbeitszeit / Arbeit auf Abruf19ff)Job-Sharing20gg)Zeitautonome Arbeitsgruppen22hh)Jahresarbeitszeitvereinbarung23ii)Altersteilzeit24b)Ze it/Lohn Option24c)Bandbreitenmodell24d)Gleitender Übergang in den Ruhestand25e)Flexi 1 Modell (Differenzierte Arbeitszeit)/ Göppinger Modell252.Modelle der chronologischen Flexibilisierung27a)Gleitende Arbeitszeit27b)Schichtarbeit28c)Freischichtmodelle30aa)Die traditionelle Freischicht30. Bestandsnummer des Verkäufers 9783838654720
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Die Umgestaltung der Arbeitszeit
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(2002)
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Buchbeschreibung Zustand: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, Hochschule Wismar (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:Thema dieser Diplomarbeit ist die Untersuchung und Beurteilung flexibler Arbeitszeitreglungen. V. Bestandsnummer des Verkäufers 5424865
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