Peter F. Drucker und Fredmund Malik: Die Management-Vordenker

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9783838696553: Peter F. Drucker und Fredmund Malik: Die Management-Vordenker
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Inhaltsangabe:Einleitung: Was ist Management? Eine scheinbar einfache Frage, auf die schnell Antworten gefunden sind. Management ist Unternehmensführung und Management ist Menschenführung. Diese globalen Gedanken führen unmittelbar zu dem Manager, dem Organ, der das Unternehmen und die Menschen zu einer erfolgreichen Unternehmensleistung führen soll. Bereits an dieser Stelle wird deutlich, dass der Manager eine Schlüsselposition einnimmt. Er ist maßgeblich verantwortlich für den Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens. Die Suche nach der idealen Führungskraft führt in der Führungsforschung über Eigenschafts-, Verhaltens- und Situationsansätze. Management wird auf Menschenführung reduziert und unter personellen Aspekten untersucht. Die Realität der Unternehmensführung zeigt sich bereits seit Beginn der 90er Jahre an der Orientierungs-, Werte- und Effektivitätskrise im Management. Die auf dem Shareholder Value aufgebaute Corporate Governance als einzig richtiges Führungsprinzip hat zu dieser Fehlentwicklung geführt. Die Folge sind Bilanzmanipulationen, Fusionen und Akquisitionen, Bereicherungsexzesse, Verschuldung, der Verlust von Glaubwürdigkeit der gesamten Wirtschaft und eine neue soziale Frage. Das wichtigste Ziel scheint die Maximierung der Eigenkapitalrendite und die Befriedigung der Aktionärsinteressen zu sein. Es gibt jedoch zwei Wege, Aktienkurse nach oben zu treiben: neue Märkte erschließen und innovieren - davon haben die Aktionäre und die Beschäftigten etwas - aber man kann auch die Faktoren, in denen Möglichkeiten stecken, konstant halten und dann bleibt oft nur ein Verteilungsspiel übrig: sinkende Lohnkosten und steigende Aktienkurse. Die Folgen sind Fehlsteuerung der Ressourcen und Kapitalvernichtung. Permanente Marktkorrekturen und Ressourcenanpassungen stellen eine Belastung für Wirtschaft und Gesellschaft dar. Die Fehlentwicklungen lassen Raum für Kritik. Fragen nach der sozialen Legitimation von Management, Forderungen zur Regulierung von Mana

Reseña del editor:

Diplomarbeit, die am 20.03.2006 erfolgreich an einer Fachhochschule in Deutschland im Fachbereich 3, Wirtschaft und Recht eingereicht wurde. Einleitung: Was ist Management? Eine scheinbar einfache Frage, auf die schnell Antworten gefunden sind. Managemen

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Dorothea Harms-Malina
Verlag: Grin Verlag
ISBN 10: 3838696557 ISBN 13: 9783838696553
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(Las Vegas, NV, USA)
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Buchbeschreibung Grin Verlag. Paperback. Zustand: New. 110 pages. Dimensions: 10.2in. x 7.2in. x 0.5in.Diplomarbeit, die am 20. 03. 2006 erfolgreich an einer Fachhochschule in Deutschland im Fachbereich 3, Wirtschaft und Recht eingereicht wurde. Einleitung: Was ist Management Eine scheinbar einfache Frage, auf die schnell Antworten gefunden sind. Managemen This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Bestandsnummer des Verkäufers 9783838696553

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Dorothea Harms-Malina
Verlag: diplom.de (2006)
ISBN 10: 3838696557 ISBN 13: 9783838696553
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(Mannheim, Deutschland)
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Dorothea Harms-Malina
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Harms-Malina, Dorothea
Verlag: diplom.de (2016)
ISBN 10: 3838696557 ISBN 13: 9783838696553
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(Uxbridge, Vereinigtes Königreich)
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Harms-Malina, Dorothea
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Harms-Malina, Dorothea
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Buchbeschreibung Diplomarbeiten Agentur diplom.de. Zustand: New. Paperback. Worldwide shipping. FREE fast shipping inside USA (express 2-3 day delivery also available). Tracking service included. Ships from United States of America. Bestandsnummer des Verkäufers 3838696557

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Dorothea Harms-Malina
Verlag: diplom.de (2006)
ISBN 10: 3838696557 ISBN 13: 9783838696553
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The Book Depository EURO
(London, Vereinigtes Königreich)
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Buchbeschreibung diplom.de, 2006. Paperback. Zustand: New. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Inhaltsangabe: Einleitung: Was ist Management? Eine scheinbar einfache Frage, auf die schnell Antworten gefunden sind. Management ist Unternehmensfuhrung und Management ist Menschenfuhrung. Diese globalen Gedanken fuhren unmittelbar zu dem Manager, dem Organ, der das Unternehmen und die Menschen zu einer erfolgreichen Unternehmensleistung fuhren soll. Bereits an dieser Stelle wird deutlich, dass der Manager eine Schlusselposition einnimmt. Er ist mageblich verantwortlich fur den Erfolg oder Misserfolg des Unternehmens. Die Suche nach der idealen Fuhrungskraft fuhrt in der Fuhrungsforschung uber Eigenschafts-, Verhaltens- und Situationsansatze. Management wird auf Menschenfuhrung reduziert und unter personellen Aspekten untersucht. Die Realitat der Unternehmensfuhrung zeigt sich bereits seit Beginn der 90er Jahre an der Orientierungs-, Werte- und Effektivitatskrise im Management. Die auf dem Shareholder Value aufgebaute Corporate Governance als einzig richtiges Fuhrungsprinzip hat zu dieser Fehlentwicklung gefuhrt. Die Folge sind Bilanzmanipulationen, Fusionen und Akquisitionen, Bereicherungsexzesse, Verschuldung, der Verlust von Glaubwurdigkeit der gesamten Wirtschaft und eine neue soziale Frage. Das wichtigste Ziel scheint die Maximierung der Eigenkapitalrendite und die Befriedigung der Aktionarsinteressen zu sein. Es gibt jedoch zwei Wege, Aktienkurse nach oben zu treiben: neue Markte erschlieen und innovieren - davon haben die Aktionare und die Beschaftigten etwas - aber man kann auch die Faktoren, in denen Moglichkeiten stecken, konstant halten und dann bleibt oft nur ein Verteilungsspiel ubrig: sinkende Lohnkosten und steigende Aktienkurse. Die Folgen sind Fehlsteuerung der Ressourcen und Kapitalvernichtung. Permanente Marktkorrekturen und Ressourcenanpassungen stellen eine Belastung fur Wirtschaft und Gesellschaft dar. Die Fehlentwicklungen lassen Raum fur Kritik. Fragen nach der sozialen Legitimation von Management, Forderungen zur Regulierung von Mana. Bestandsnummer des Verkäufers APC9783838696553

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